275. cikk

Más szóval, az ilyen szabvány szerint a vezetője a szervezet lehet kötöttek munkaszerződést, mint a határozott idejű és határozatlan ideig anélkül, hogy figyelembe véve a munka jellegét és feltételeit annak végrehajtását. A feltétel sürgősségére a munkaszerződés legyen az eredménye a felek közötti megállapodás.

A fentiek alapján arra lehet következtetni, hogy a megkötését határozott idejű munkaszerződést a fejét a szervezet a jog, nem pedig a munkáltató felelősségét, azaz a. E., A gyakorlatban vezetők is dolgoznak határozott idejű szerződések és a megkötött szerződések végtelenségig.

Az az időszak, amely a munkaszerződés a vezetője a szervezet lehet meghatározni, mint az alkotó dokumentumokat a szervezet, valamint közvetlenül a munkaszerződést. A gyakorlatban gyakran felmerül a kérdés, hogy lehetséges-e a következtetést határozott idejű munkaszerződést a fejét a szervezet, hogy növelje az 5 éves időszak létrehozott n. 2 órán át. 1 evőkanál. 58 TC.

Úgy tűnik, hogy a válasz erre a kérdésre lehet a következő. § szerint. TC 58 határozott idejű munkaszerződés köthető meg nem haladó időtartamra 5 éves, ha másképp alakult a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvényeket.

Az Art. 275 munkavégzés időtartama kötött szerződés a fejét egy szervezet határozza meg tevő dokumentumokat a szervezet vagy a felek megállapodása. Ha az alkotó dokumentumokat a szervezet, feltéve, hogy a kifejezés a munkaszerződést a vezetője a szervezet lehet több, mint 5 év, illetve és a munkaszerződést a fejét a kifejezés a munkaszerződés lehet beállítani, mint 5 év.

2. A követelményeknek megfelelően a polgári jogi szervek jogi személy alakult rendelkezéseivel összhangban a Ptk, valamint a szövetségi törvények és rendeletek jogállásának egyes jogi személyek. Fontos szerepet kérdésének kezelése megalakult a végrehajtó szervek a jogalany játsszák a helyi rendeletek - törvények, rendeletek, okirat.

Ezek speciális eljárások lezárását megelőzően a munkaszerződés lehet telepíteni a fejét a szervezet (a verseny, a választás a helyzet, és így tovább. D.).

Vezetője a vállalati szervezet is ki lehet választani a versenyre, ha ki van kötve, a charter.

Listája eljárások lezárását megelőzően a munkaszerződést a vezetője a szervezet, és tartalmazhatnak eljárások biztosítása és ellenőrzése információt a jelölt erre a pozícióra.

Így a vállalatirányítási kódex azt javasolja, hogy a főigazgató választották megfelelően átlátható eljárást vezetett be, amely lehetővé teszi a részvényesek a teljes tájékoztatás a jelöltek.

Ez az információ tartalmazhat információt a kor és az oktatás a jelölt, olyan helyzetben, hogy a jelölt tartott az elmúlt 5 évben, a természet kapcsolatát a társadalommal, tagság igazgatósági és más pozíciók más szervezetek, valamint információkat a jelölésről a poszt a vezérigazgató, vagy más pozíciók más szervezetek, a kapcsolatok jellegét kapcsolt felekkel és a főbb partnerek a vállalat, továbbá ellátható információt a pénzügyi helyzetét a pályázó, illetve a bstoyatelstvah, ami befolyásolhatja a teljesítményt a jelölt feladatai.

Azt is javasolta, hogy a részvényesek tájékoztatást az elutasítás a jelölt, hogy hozzák nyilvánosságra a szükséges információkat.

3. Amikor a döntés belépő munkaszerződést a vezetője a szervezet, akkor biztosítani kell, hogy a személy a törvény nem fosztva a jogot arra, hogy a vezető pozíciót a szervezet.

Így Art. 32.11 A közigazgatási törvénykönyv kimondja, hogy a megállapodás megkötését (szerződés) a tevékenység a jogi személy jogosult a kezelési megállapodás (szerződés) személy információt gyűjtenek a kizárás természetes személy a szervezetben, miközben a nyilvántartás kizárt személyek.

Úgynevezett rendelet jóváhagyta a rendeletet, amely meghatározza az eljárás kialakítására és fenntartására a nyilvántartás hatálya alá tartozó személyek kizárás összhangban kódex közigazgatási szabálysértések.

Nyilvántartása kizárt személyek képződik és tartani annak érdekében, hogy biztosítsák a személyek integrációjának kizárásra alapján hatályba lépett bírósági ítéletek a kizárás, valamint tájékoztatást ad a személyek kizárásra érdekeltek.

Ezek másolatát rendeletek által küldött, a bíróság tette a felhatalmazott szövetségi szerv vagy annak területi szervezet.

A nyilvántartás tartalmazza a következő információkat Kizáró hiba arc:

Név, neve, apai, dátum és születési hely, tartózkodási helye;

Bármely szervezet, és milyen helyzetben az a személy dolgozott a bizottság a bűncselekmény;

Kezdetét és lejártát kizárás.

A nyilvántartás az orosz.

Az információ a nyilvántartásban szereplő nyilvános.

Az űrlap a kivonat a nyilvántartásból, amely információkat tartalmaz az adott Kizáró hiba arcát, és feltéve, hogy az érdekelt felek, valamint az eljárásban való rendelkezés által megállapított engedélyezett szövetségi szervezetben.

Információkérés a nyilvántartásban szereplő rögzítik a registry jelzi az a személy, aki a mintát kérelmet, a kérelem dátuma és jelentési időpontban.

Bemutatkozás idő információ a nyilvántartásban szereplő 5 napon kézhezvételétől engedélyezett szövetségi megfelelő kérést.

Meghatalmazott szövetségi szerv 10 napon belül attól az időponttól a nyilvántartásba vétel információt Kizáró hiba arc információkat küld meg az e szövetségi végrehajtó szervek tisztviselői, amely szerint a közigazgatási törvénykönyv engedélyezett, hogy készítsen jelentést az adminisztratív bűncselekményeket kizárással.

4. Az Art. 20. A törvény az állami és önkormányzati egységes vállalkozások a tulajdonos az ingatlan egy egységes vállalati kinevezi a fejét az egységes vállalati, arra a következtetésre jutott vele, módosítására és megszüntetésére a munkaszerződés szerint a munkaügyi jogszabályok és egyéb előírások, amelyek a munkajogi szabályozás.

Szerint Alcikkelynek. 8, n. 1 evőkanál. 48. Gt oktatás végrehajtó szerve és korai megszüntetése erejét is szerepel a hatáskörébe a közgyűlés, ha a társaság alapszabályában nem foglalkozik ezekkel a kérdésekkel hatáskörébe igazgatósági (felügyelő bizottság).

A jogalkotó nem hozta nyilvánosságra a „végrehajtó szerv oktatás”, és továbbra is vitatható kérdés most, hogy ki dönt a tartalom a munkaszerződés az egyetlen végrehajtó szerve a vállalat, beállítja az ő fizetése, és így tovább.

Draft munkaszerződés lehet kezelni a közgyűlés azonban, hogy bármiféle döntés volt ebben a kérdésben a részvényesek nem lehet, mert a törvény szerint nem az ő hatáskörébe tartozik.

Ezen túlmenően, a feltételek megállapítása a munkaszerződés a vitát a közgyűlés tele nemkívánatos következményeit közzététel: nem minden részvénytársaság érdekli, hogy a fejét a díjat ismert a Közösségen kívüli (és nagy számban a részvényesek, hogy megőrizzék az adatok nem bizalmas lehetséges).

Ahhoz, hogy a probléma megoldódott, szükséges, hogy a cég charter mint az Igazgatóság hatáskörébe nemcsak a talp végrehajtó szerv, hanem a feltételek meghatározása kötött munkaszerződésben foglalt vele, a Vol. H. és feltételeit díjazását a cég vezetője.

Az Art. 40. A Társaság egyetlen végrehajtó szerve a vállalat (vezérigazgató, elnök, és mások.) Által megválasztott közgyűlés tagjainak időtartamra határozza meg a cég charter. Az egyetlen végrehajtó szerve is megválasztható tagjai közül.

A törvény értelmében a PC co-op, több mint 10 száma tagjait a fórumon. szövetkezet tanács tagjait a közgyűlés tagjai közül a szövetkezet által előírt időn charter. testület a szövetkezeti kezeli az együttműködési tevékenységek közötti időszakban közgyűlésben szövetkezet tagjai. A kompetencia az igazgatóság a szövetkezet közé kérdésekben nem hivatkozott kizárólagos hatáskörébe a közgyűlés szövetkezeti tagok és a felügyelő bizottság a szövetkezet. testület a szövetkezet élén az elnök a szövetkezet. elnöke a szövetkezet szerint választják meg a közgyűlés tagjai közül a szövetkezet. Ha a co-op létrehozott felügyelő bizottság elnöke a szövetkezet jóvá kell hagynia a közgyűlés a szövetkezeti tagok javaslata alapján a felügyelő bizottság a szövetkezet.

Vezetése alatt a nemzeti vállalat a nemzeti tevékenységek a vállalkozás végzi az általános igazgatója a nemzeti vállalkozás, amely által választott közgyűlésén a részvényesek meghatározott időtartamra az alapszabályban a nemzeti vállalat, de nem több, mint 5 éve és választhatók korlátlan számú alkalommal.

5. A döntést a részvényesek közgyűlése (vagy tagjai a Társaság) a választások a vezetője a szervezet ugyanúgy, mint bármely más határozat A Közgyűlés lehet megtámadni a bíróság azon az alapon, megsértették a folyamatot.

Ez lehet megtámadni, és a döntést, hogy jelöljön ki a fejét a megfelelő szerv abban az esetben, ha a döntést a találkozó a felügyelő bizottság elfogadta, míg összhangban a Charta az kinevezésről szóló határozata a rendező által a részvényesek közgyűlése. És ha a megválasztott sérti az eljárás a fej továbbra is feltételezzük, feladatait, és minden munkaviszony, akkor abba kell hagyni hatóság jogosult megszűnése hatásköre kizárólagos végrehajtó szerve a szervezet.

Amikor belép munkaszerződést a feje felet kell beszélni közvetlenül a tulajdonos az ingatlan (a szervezet mint jogi személy).

Mi hatóságoknak jogában aláírni a munkaszerződést a vezetője a szervezet meg kell határozni az alapszabályban, az irányító testületek és így tovább.

A feje egységes vállalkozások tulajdonában lévő magyar társaságok munkaszerződés, mint általában, a végrehajtó hatóságok alanyok Magyarország és az általuk felhatalmazott személyek.

A vállalati szervezetek, a kérdés az, aki képes lesz, hogy aláírja a munkaszerződést a vezetője a szervezet, meg kell oldani a alkotó dokumentumok vagy az illetékes hatóság döntést hoz, ha ez a joghatósága alatt.

6. Az Art. 16 TC munkaviszony keletkezik munkaadó és munkavállaló közötti munkaszerződés alapján.

Között az alapon a munkaviszony TC biztosítja a tényleges felvételi dolgozni annak beleegyezésével vagy kérésére a munkáltató vagy annak képviselője, függetlenül attól, hogy a munkaszerződés cégszerűen.

Ezért a gyakorlatban gyakran felmerül a kérdés, hogy milyen intézkedéseket lehet tenni, hogy a fejét a szervezet rendelt kötelessége, de nem hajlandó kötni munkaszerződést.

Úgy tűnik, hogy a kérdést meg kell oldani a következő.

A munkaszerződésben nem cégszerűen, lezártnak kell tekinteni, ha a munkavállaló kezdett dolgozni a tudás, vagy nevében a munkáltató vagy annak képviselője. A tényleges átvállalása a munkavállaló munkáját a munkáltató köteles kiadni neki munkaszerződést írásban legkésőbb 3 napon a tényleges feltételezések munkavállaló dolgozni.

Más szóval, a TC közvetlenül határozza meg, hogy a munkaszerződést kell kötni írásban és a munkáltató felelős a megfelelő és időben történő végrehajtása a munkaszerződést a fej (valamint egy másik alkalmazottja), van egy jogot, hogy a munkavállaló aláírni egy ilyen dokumentumot.

Ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni a munkaszerződést és érvényes indok nélkül a munkáltató kérheti az ilyen munkavállaló fegyelmi.

Amikor a döntés bérszabályozási vezetője a szervezet kell, hogy vezérelje rendelkezései Art. TC 145, amely kimondja, hogy a díjazása szervezetek vezetőit készül:

A szervezetek finanszírozzák a szövetségi költségvetés - meghatározott módon és mennyiségben, hogy határozza meg az orosz kormány

A szervezetek a költségvetésből finanszírozott tárgyának Magyarországon, - a hatóságok az adott témában Magyarország

A szervezetek finanszírozzák a helyi költségvetés, - a helyi hatóságok.

Bér és egyéb szervezetek vezetői határozzák meg közös megegyezéssel a munkaszerződést.

A fizetések az állami vállalatok vezetői vannak beállítva méretétől függően a vám mértéke az I. osztályú fő munkavállaló által meghatározott kollektív szerződés a vállalkozás.

A méret a fizetést a megadott tartományba eső van állítva, figyelembe véve az összetettségét ügyviteli, műszaki berendezések és termelési volumen.

A hivatalos fizetése a rendező az állam növeli párhuzamosan növelni a tarifa a cég alkalmazottai változásain keresztül (kiegészítések) a munkaerő-megállapodás (szerződés).

Bér és egyéb szervezetek vezetői határozzák meg közös megegyezéssel a munkaszerződést.

Társaságirányítási Kódex azt javasolja, hogy a címzés bér kérdések vezetőt, hogy tartsa szem előtt, hogy meg kell felelnie a képesítése, hogy vegye figyelembe a valós társadalom számára, és hogy ösztönözze a fejét érték a munkavégzés helye (para. 5.1. Ch. 4).

7. Egyéb állapotok közé tartozik a munkaszerződést a fejét. Ez egy olyan állapot, nem nyilvánosságra hozatalát törvény által védett titkot (állami, üzleti, hivatali és egyéb), a bennfentes információt a tárgyalás további megszüntetésének okait munkaszerződés, a folyósított kiegészítő kompenzáció megszűnése a munkaszerződés.

8. Társaságirányítási Kódex azt javasolja, hogy a szerződést a Főigazgató jelöltek a jóhiszeműség elve és ésszerűségét adó felügyelő a közérdekű. A menedzser kell vállalnia a felelősséget, hogy tartózkodjanak az intézkedéseket, amelyek vezet közötti konfliktus az érdekek és a társadalom érdekeit (para. 3.1 Ch. 4).

Ezen túlmenően, a vállalatirányítási kódex azt javasolja, hogy a munkaszerződések a feje a vám vezetője előzetesen értesíti a Társaság lemondását saját akarata és a vonatkozó rendelkezések lehetőségét gazdaság pozíciók más szervezetek időszakában feladatok ellátása vezetője társadalom (para. 2.2.2 Ch. 4).

9. A döntés a kinevezését a fejét a szervezet a jelölt kell, hogy követelményeket támaszt a készségek és tapasztalatok irányításához szükséges a Társaság.

és személyiségjegyek is be kell építeni a képesítések, amelyek a véleménye szerint a munkáltató, a menedzser kell rendelkeznie.

10. felvétele vezetője a szervezet adott ki annak érdekében (a sorrend) alapján kiadott határozat az engedélyezett szervezet és a munkaszerződést. Általános szabály, hogy az ilyen megbízást az alakuló kérdést a vezérigazgató.