A helyettesítés idején a munkavállaló hogyan díszítik nyaralás, fizetés

Az állam garantálja a polgárok nemcsak a munkához való jogot, hanem a jogot, hogy az éves szabadság. Amikor egy munkavállaló megy nyaralni, akkor ruházhatja teljesítményét szakmai feladatok másnak. Hogyan lehet cserét időben munkavállaló szabadságra jogszabályi követelményeknek való megfelelés? Hogyan kell fizetni a munka a munkavállaló, aki magának dolgozik és pihen kolléga? És mi van, ha nyaralni megy a szervezet vezetőjének, vagy a főkönyvelő?

Hogyan, hogy a csere a munkavállaló?

Ha a munkavállaló megy nyaralni néhány napra, hogy meg kell találni a csere a munkáltató általában nem merül fel. De ha egy hosszú nyaralás, például a szülési, meg kell találni egy új alkalmazottja vagy utasíthatja bárki teljesítő ezeket a feladatokat.

A munkáltató a következőképpen kell eljárni:

Cseréje személyzet révén a bérleti határozott idejű szerződések

Az egyik lehetőség a csere személyzet nyaralni felvételét határozott idejű szerződések. Így a szervezet vehet a munkavállaló oldaláról elvégzésére munkát feladatokat a munkavállaló, aki elment nyaralni. De határozott idejű munkaszerződés lehet fellebbezni a bíróság később elbocsátották ideiglenes munkavállaló, ha nincs bizonyíték bemutatott megjelenése működésének fő. Ha a megállapodás van írva, hogy egy alkalmazottat vett visszatérni szabadságról egy másik alkalmazottja, akkor kirúgják elkövetése ezt az eseményt. Megszűnése a munkaszerződés lejárta előtt meghatározott időszak ez, jogellenes lenne, és lehet megtámadni a bíróság előtt. Ebben az esetben a munkáltató kellene fizetnie az időszak kényszerű távollét a munkából az egész idő alatt tart a pert. Az egyik kezelési lehetőségek is felfogad egy távoli alkalmazott (szabadúszó), → munkaszerződést egy távoli alkalmazottat.

A dokumentum meg kell határoznia azt az időszakot és indokait annak megkötésére, például kivehető szabadság alkalmazottak. Ha minden világos az alap, az a kérdés, a kifejezés a munkaviszony nagyon homályos. Ha jól ismert, hogy milyen időben szabadságot, a problémákat a gondolkodási idő a szerződésben nem fordulhat elő. De lehet, hogy a munkavállaló, aki elment nyaralni, beteg ebben az időben, és elment dolgozni később. Elvégre, ha a megállapodás nem volt egyetlen ciklus, és a munkavállaló továbbra is dolgozik, annak befejezését követően, akkor válhat állandó. Az ilyen problémák elkerülésére, hogy nem ajánlott, hogy adja meg a pontos befejezésének időpontját a munkaügyi kapcsolatok, és a megfogalmazás „időszakban az ideiglenes távollét (nevét a munkavállaló, amelynek helyére).”

A csere a munkavállaló kombinációja révén több szakma

Ahhoz, hogy megfelelően gondoskodjon a csere alkalmazottja idején a szabadlábra kell írásbeli engedélyt a kombináció hozzászólások. Ez a beállítás általában a gazdasági megközelítés a munkáltató tovább. költségek megfizetésére abban az esetben átfedő pozíciók kevesebb, mint a fizetése egy új alkalmazott bérelt. Az a munkavállaló, aki együtt a feladatokat, nem mentesül az alapvető munka.

Amikor így a nyomvonal egy szigorúan meghatározott időszak szükséges ahhoz, hogy a megrendelés van. Gyakran előfordul, hogy ez a dokumentum nem azt az időtartamot, amely alatt lesz térítés ellenében a pályára. Ebben az esetben távolítsa el őket a munkavállaló nem, ő lesz jogosult a kifizetések fogadására, és a bíróság is megerősíti ezt.

Lehetőség van arra, hogy a munkavállaló nem ért egyet, hogy átmenetileg végre a feladatait a többi. Kényszeríteni a munkáltató nem tudja, minden olyan intézkedés ebben az irányban jogellenes lenne, és komoly következményekkel járhat a szervezet számára kellemetlen.

Minden döntés végrehajtásával kapcsolatos további kötelezettségeket a munkavállaló, kell írásban. Szóbeli megállapodások nincs erő, nem lehet az alapja a későbbi kifizetést.

Kombinációja szakmában a további feladatokat egy bizonyos szakmát. Ha a munkavállaló elvégzéséhez további feladatokat hivatásának (helyzet), akkor nyilván nőtt a munka mennyisége.

Így a kombináció szakma, fontos, hogy egy bizonyos teendők:

• hogy írjanak alá egy további megállapodás a munkaszerződés a kötelező gondolkodási időszakának teljesítményét kiegészítő funkciók, azok jellegét és mennyiségét felár;
• végzéssel való igazodás. A forma a dokumentum tetszőleges, de szükséges, hogy tartalmazza az alábbi adatokat - a feladatait, tekintve kombinálásával méretű felár;
• kap festett alkalmazottja, hogy megismerje a sorrendben.

Labor nincs funkciója lehet hárítani nem egy, hanem szétosztották több munkatársa. Ebben az esetben minden kell kötnie kiegészítő megállapodást a munkaszerződés, írásban tükrözik a felelősség és a költségek bevonhatja írásbeli hozzájárulása szükséges.

A csere a munkavállaló egy átmeneti fordítás

Nincs szükség írásbeli beleegyezése kapcsolatos ügyek operatív igényeinek (balesetek, ipari balesetek, stb.) De egy ilyen átutalás csak akkor lehetséges, egy hónapon keresztül. Ebben az esetben a bér nem lehet alacsonyabb, mint az átlagbér az előző feladat, biztos, hogy rendelni előállítására írásos feljegyzés azt olvassa a munkavállaló.

Ideiglenes átadása is lehetséges, amikor a munkavállaló távolléte ismét vegye fel a feladatait.

Ha az ideiglenes átadása összetétele a következő:

• egy további megállapodás a munkaszerződés;
• a sorrendben;
• megnyerése írott nyomot alkalmazottja, hogy megismerje a sorrendben.

Különösen gondos megközelítés regisztráció szükséges alkalmazottak helyett anyagilag felelős személyek.

A belső és külső feketemunka

A jellemző a design a belső kombináció szükség van megkötni az egyéni munkaszerződést. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a munkavállaló nem egy új munkát egy másik, mentes az alap munkaidő. Ez a dokumentum köthető azok az egységek, amelyek nem vonatkoznak korlátozások, amint azt a szakterületen. 282 TC (legfeljebb 18 éves életkor, a káros vagy veszélyes munkakörülmények, stb). A foglalkoztatási megállapodásban meg kell határozni, hogy az alkalmazott bérelt a helyzetben feketemunka feltételekkel.

Az, hogy a regisztráció a belső rész ideje:

• kiadása végzését a foglalkoztatás részmunkaidős;
• megismertesse a munkavállaló megrendelések kézzel;
• bejegyzés a munkafüzetben,
• töltés külön személyi igazolvány.

Szerint a külső része megmarad ugyanabban a sorrendben a dokumentálás, a korlátozások listáját, az időtartam és a kifizetési eljárás, mint a belső.

Hogy a csere a fej

A csere a fej nyaralni meg kell felelnie bizonyos követelményeknek. Általában ez a kötelezettség terheli a helyettes, a munkaszerződés, amely előírta, ilyen körülmény. Ez lehetővé teszi, hogy nem ad ki további megállapodásokat. Ha egy ilyen lehetőség a munkaszerződés nem szabályozza, meg kell rendelni a csere a fejét. Elrendelheti a helyettesítő fej is tükröződik a munkát a helyettes utasításokat. Ugyanebben a dokumentumban, akkor meg kell határoznia, hogy a jogot, hogy írja alá a helyettes távolléte miatt a menedzser.

Válaszok aktuális kérdéseire

Válasz. közötti munkaerő a fejét a csere kell elvégezni végzés szerint, amelyet ki kell adni a fejét, mielőtt elhagyja a vakáció. Igazítás alatt feladatok megnövekedett munka helyettesítő támaszkodik kiegészítés, melynek értéke által meghatározott megállapodás mennyiségétől függően további funkciókat. Ha a rendelés vagy megállapodás nem rendelkezik egy további kiegészítő, a bér ebben az időszakban lesz az azonos méretű.

Kérdés №2. A cég vezetője ment szabadságra. A pihenőidő igazgatója a rábízott feladatok teljesítéséhez a sorrendben a főmérnök. Hogyan minősítette azt helyettesítő vagy kombinált? Muszáj, hogy egy extra költség?

Válasz. Mivel a főmérnök nem szűnik feladataik szakmai feladatokat idején csere az igazgató, úgy kell tekinteni, mint egy kombinált. Ezért a munkavállaló fizetett felül. Az érték kiegészítők határozzák meg a felek megállapodása. A törvény nem határoz meg minimális vagy maximális összeg az ilyen felárak.

Válasz. Ilyen esetben nem vonatkozik a csere személyzetet. Ezen a hétvégén a munka. Az a munkavállaló hozzájárulása a törvény nem tiltja azt. A fő kikötés az, hogy fizetni. Mivel ez a hétvégi munka, a munkáltatónak kell majd fizetni érte nem kevesebb, mint kétszer annyi.

Kérdés №4. Főkönyvelő megy nyaralni. Tud-e a jogot, hogy a második aláírás igazgató, és az egyéb kapcsolódó feladatokat ebben az időben rendelni a bér könyvelő?

Válasz. Nem. Adjon az igazgatónak a képességét, hogy aláírja a pénzügyi dokumentumokat magának és a főkönyvelő nem. Mielőtt elhagyja a nyaralás a főkönyvelő kell vennie a kapcsolatot a szolgáltató bank iránti kérelmet a változás aláírási címpéldányát a kártyán, és helyezzük a jogot a második aláírás másik alkalmazottja. Ezen felül, akkor alá kell írnia egy kiegészítő megállapodást a könyvelő a bér a tükörképe az összeg co-pay a pályára. Ezután meg kell rendelni az átruházás a feladatait a főkönyvelő könyvelő fizetés és azt jelzi, hogy a jogot, hogy aláírja a pénzügyi dokumentumokat nem közvetítik.

Kérdés №5. Hogyan töltik dokumentálása csere pénztáros főkönyvelő feladatokat időszakra tartózkodása a következő nyaralás?

Válasz. Mielőtt a pénztáros a következő ünnep, amire szükség van arra, hogy további megállapodást a munkaszerződés a munkavállaló, aki az ő helyettesíti. Ez a dokumentum tükröznie kell a nagysága kiegészítőket, ha egyáltalán keletkezik. Emellett a feladatait pénztáros igényli megkötése teljes felelősséget vállal a szerződés. Ezután meg kell rendelni a pályára. A pénztáros eljuttatja az ügyet a főkönyvelő, amely a kötelező leltár a pénztárgép.