A helyzet, hogy mit kell tenni a hosszú késése illetményfizetés (elektronikus magazin ABC jog

Hogyan lehet megváltoztatni a meghajtóprogramot
Tanúsítvány? Hogyan készítsünk egy útlevél
és mi az időtartam
tetteiért? milyen termékeket
nem tud visszatérni
vagy csere? Ezek utasíthatja sürgősségi






egészségügyi ellátás
állampolgár nélkül
MHI politika? Hogyan ingatlan van osztva
öröklés
a törvény szerint? Hogyan megy tanulni
csere? Hogyan kell kiszámítani
a jövőben
Nyugdíjba? Mivel a házassági szerződés? Hogyan lehet megváltoztatni a meghajtóprogramot
Tanúsítvány? Hogyan készítsünk egy útlevél
és mi az időtartam
tetteiért? milyen termékeket
nem tud visszatérni
vagy csere? Ezek utasíthatja sürgősségi
egészségügyi ellátás
állampolgár nélkül
MHI politika?

MIT KELL TENNI, HA késése bérfizetés?

A fizetés kell fizetni nem ritkábban, mint kéthetente egyszer. Konkrét bérkifizetés dátum létrehozott belső munkaügyi szabályok, kollektív vagy munkaszerződés legkésőbb 15 naptári napon belül az időszak végén, amelyre azt értékelni (6., Art. 136. Mt.). Nem bérfizetés az előírt határidőn belül nem megengedett, és sérti a munkaügyi törvényeket.

Universal algoritmus, amelyet alkalmazni lehet egy hosszabb késedelem illetményfizetés nincs. Ezért, ha a megállapodás az adósság lejárati nem éri el, akkor használja az alábbi módszerek egyikét, vagy alkalmazni egy sor olyan intézkedést.

Körülbelül a testvéreknek, hogy a munkáltató a követelményt, hogy fizessen kártérítést a késedelmes bérek

Súgó. A refinanszírozási ráta (kulcs mértéke)

Az első nap a késés követő napon beállított bérfizetés. Az utolsó nap - az a nap maga a bérezés. Kompenzáció kiszámítása az összeg támaszkodva alkalmazottja levonása után a személyi jövedelemadó. a vám megfizetése meghatározott pénzbeli kártérítés merül fel, függetlenül a munkáltató hibája.

Példa. kártérítés kiszámítása

Alkalmazott fizetést kapott:

- 21-én az aktuális hónap (40% a teljes összeg);

- 6. napon követő hónap a település (60% a teljes összeg).

Dolgozó egy ötnapos munkahetet.

Tegyük fel, hogy a bérek a munkavállaló, kivéve a személyi jövedelemadó - 100 000 rubelt.

Akkor az összeg a napok számát késedelmes bérfizetés lesz:

Így a napi kompenzáció összege kerül kiszámításra időszakra:

A kártérítés összege lesz:

A végső kompenzáció lesz:

1414 rubelt. 66 kopecks. + 1493 rubel. 00 rendőr. + 605 rubelt. 33 kopecks. + 370 rubelt. 00 rendőr. = 3882 rubelt. 99 kopecks.

P riostanovit munka

A vizsgálat alatt a munkálatok felfüggesztését akkor jogosult lehet jelen a munkahelyen. Ebben az esetben meg kell vissza dolgozni legkésőbb a következő munkanapon beérkezését követő írásbeli értesítést a munkáltató fizetési hajlandóság a késleltetett fizetést, hogy engedje nap a munka. Ezen kívül meg kell fizetni, és a kamat a késedelmes bérfizetés.

- tisztségviselői és alkalmazottai a testületek és szervezetek, a fegyveres erők és más katonai, félkatonai és egyéb csoportok és szervezetek felelős honvédelmi és nemzetbiztonsági, mentés, a keresési és mentési, tűz-munkák, a megelőzésre és felszámolása a természeti katasztrófák és vészhelyzetek , a bűnüldöző szervek;

- munkavállalói szervezetek közvetlenül szolgáló különösen veszélyes fajta termelési eszközök;

Ugyancsak nem szabad felfüggeszteni tevékenységek során a hadiállapot bevezetése vagy a rendkívüli állapotot.

Ó testvér, hogy a Bizottság a munkaügyi viták

Megvan a jogot, hogy a munkáltató és a munkavállalói képviseleti szerv létrehozását javasolta a munkaügyi viták Bizottság (CCC), amely a létrehozandó egy 10 napos időszak egyenlő számú képviselői a munkáltató és a munkavállalók. A nyilatkozatot a jogainak megsértése a munkavállaló kérheti a CCC három hónapon belül attól az időponttól, amikor értesült a nem bérfizetés időben. Nyilatkozata a munkavállaló nyilvántartásba kell venni a CCC, míg a munkaügyi vita kell tekinteni 10 naptári napon belül napjától a kérelem benyújtásának. Általános szabály, hogy a vitát a jelenlétében a munkavállaló. Ha a pénz munkavállaló követeléseit jogosnak, azok teljesül maradéktalanul. Három napon elfogadásának TCC érdemi döntés az egyes munkaügyi vita példányban kell elküldeni a munkavállaló és a munkáltató. Ha a TCC határozatot nem fellebbezett, amelyek meghatározzák a 10 napos időszak, akkor végre kell hajtani követő három napon belül az e határidő lejártakor. Ha a döntést a CCC nem teljesül, a munkavállaló adható tanúsítvány. amely a végrehajtó dokumentumot. Három hónapon belül attól az időponttól az igazolás kiállításának kell jelen lennie a végrehajtó szolgálat végrehajtás (v. 382 h. 1. 2 evőkanál. 384. v. V. 385. 386. h. 2. 3 v. 387 h . 3, v. 388 h. 1. 2. 3. v. 389 TC RF).

O testvére a munkaügyi felügyelőség

Javasoljuk, hogy csatolja a fellebbezés másolatát a munkaszerződés, illetve igazolás bérfizetés, ha azok rendelkezésre állnak. Fellebbezéssel lehet benyújtani személyesen vagy ajánlott küldeményként tértivevénnyel kért. Ezen kívül a kezelés lehet továbbítani az interneten keresztül formájában elektronikus dokumentum. Általános szabály, hogy a fellebbezés kell tekinteni számított 30 napon belül a kézhezvételt követően, de kivételes esetekben ez a kifejezés lehet hosszabbítani további 30 napig.

Ó testvér a bíróság

Követelményeinek megfelelően behajtására irányuló felhalmozott, de ki nem fizetett bérek meg kell kérni egy évvel a határidő a fizetési az alkalmazás számára, hogy bírósági végzéssel a bíró a helyét a munkáltató, a lakóhely vagy a munkahelyen szerződés aláírásának - ha fel kell emelni az összeg nem haladja meg a 500 ezer. dörzsölni. Így végzés lesz a végrehajtó dokumentum (db 2 óra 392 LC RF; .. N 1 óra 1 db 23. 28. A cikk 9. pont 6.3 h 29. cikk tétel 121. 122. h ......... . 1, Art. 123 CCP RF).

Kivéve, ha a kérelem egy bírósági végzést, és a dokumentumokat látható a jobb oldalon létezik egy vita, a bíró tagadják meg a kérelem benyújtása a bírósági végzést. Ebben az esetben, és ha az összeg a benyújtott igények meghaladja az 500 ezret. Rub. meg kell reklamációt (Art. 1, Art. 121. §. 3 órán át. 3. Az Art. 125 CCP RF).

A bírósági végzés kell kiadni számított öt napon belül a kérelmet a bírósághoz. A felek a bíróság nem hívják, a tárgyalás nem végeztek. Miután a bíróság a bírósági végzés egy példányát elküldi a munkáltatónak. Ő terjeszt a bíróság a kifogást, ha 10 napon belül. Ha a kifogás e határidőn belül, a bíróság a második példányát a bírósági végzés által hitelesített hivatalos bélyegző hozza, hogy a teljesítést. Kérésére a rend lehet irányítani, hogy végre végrehajtó. Azonban, ha a munkáltató továbbra is jelen kifogást, annak érdekében megszünteti 10 napon belül. Ebben az esetben a bíró kifejtette, hogy az állítólagos követelés lehet mutatni a következő sorrendben akció eljárás (Art. Art. 126. 128. 129. h. 1 Art. 130 CPC RF) definíciójában a törlését a bírósági végzést.

A bírósági végzés a fizetések is meg kell azonnal töltött három hónap (art. 211 CCP RF).

Ha az ítélet után, amíg a tényleges kifizetés nem fizetett bérek már hosszú ideig, akkor kérheti a bíróság úgy ítélte meg az ügyet, a nyilatkozatot a indexálás beszedett összegek (art. 208 CCP RF).

Alkalmazása során a bíróság fakadó követelmények a munkaviszony, a dolgozók mentesülnek a bírósági illetékek és az ügyvédi költségek (393. cikk az LC RF ,. bekezdés 1. cikk 1. bekezdése 333,36 adótörvény ...).

Volitsya nincs korai figyelmeztető

Ha az a tény, nem bérfizetés be van állítva, akkor joga van lemondani bármikor, anélkül, hogy erről a munkáltató két hétig. A munkáltató köteles lesz megszüntetheti a munkaszerződést meghatározott időn belül az alkalmazásban (3. Az Art. 80. LC RF).

Hasznos információk

Hivatalos honlapján a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási - www.onlayninspektsiya.rf

Készítette anyag

egy szakértő a munkajog területén