A jelentés az elbocsátás a belügyminisztérium saját minta 2019
Elbocsátás oka
Minden jogait és kötelezettségeit a Belügyminisztérium személyzet különböző szabályok vonatkoznak. Ez elsősorban annak köszönhető, hogy a pontos munkájukat. Minden eljárást egyértelműen a törvény által meghatározott, ami tovább biztosítja a teljesítését a polgárok jogait.
rendőrség maga jogait is jogszabály által védett. Így az oka az elbocsátás hang részletesen a törvény „A szolgáltatás”. A kezdeményezők az elbocsátás lehet különböző felek, az ok lehet a következőképpen írja le:
- Személyes kezdeményezést. Égetés általános alapon;
- irányítási kezdeményezést. Megsértése esetén a munkavállaló a törvény;
- Független.
Az első esetben, egy rendőr nyugdíjba általános alapon, ez azt jelenti, a következő lehetőségek közül:
- A végén a szerződés időtartama;
- Nyugdíjkorhatárt;
- Családi körülmények között:
- Annak szükségességét, gyermekfelügyelet, ennek hiányában a házastárs;
- Annak szükségességét, hogy a relatív visszavonása;
- alkalmazottja terhesség
- Fizetés nem teszi lehetővé a család;
- Képtelenség, hogy a meglévő felsőoktatásban.
Management kezdeményezheti az elbocsátás a munkavállaló, ha megszegte a törvényt, vagy részt vesz a kötelességszegést, rágalmazó rendőre.
Minden szabályok, amelyek meg kell felelnie a rendőrség, a szövetségi törvény. Ha megsérti a hivatalos vizsgálat folyik, amelynek során a becsült mértékét hiba alkalmazott, és megalapozott döntéseket.
Keresztül a vizsgálatot, a Bizottság úgy ítéli meg azokat a körülményeket, amelyek között a bűncselekmény történt, a korábbi eredmények munkavállaló és az ő kapcsolata munkatársaival. Meg kell elvégezni egy hónapon belül az eset után. Abban az esetben, a felbontás a felmondás a munkavállaló meg van fosztva minden előnyét, és problémái vannak a további foglalkoztatást.
Független okok közé tartozik:
- Csökkentésére. Mint minden osztály a Belügyminisztérium végezhet átszervezése vagy csökkentése különböző osztályok;
- Health. Abban az esetben, ha a következtetés az orvosi kutatás munkavállaló nem tudja ellátni a feladatait betegség miatt;
- A dolgozó halála miatt.
Tehát, hogy indítsa el az elbocsátási eljárások szükség jelenléte az alábbi dokumentumokat:
- A jelentés elutasítja;
- A következtetés az ellenőrzés;
- tanúsítása eredményeket.
Az utóbbi esetben a elbocsátás miatt közötti ellentmondás a pozícióját.
jelentés minta
Okai a munkaviszony megszűnése változtatható. Mindenesetre meg kell hivatkozni a munkaügyi törvényeket. A rendelkezések szabályozzák az elbocsátás eljárást. Ha az elbocsátás által kezdeményezett alkalmazottja, meg kell, hogy egy jelentést. Mivel írásos jelentést az elbocsátás a rendőrség? Ez lehet írva szabad formában, de jobb, ha olyan információt tartalmaz, hogy beszél az emberi kompetencia feljelentést. Tekintsünk egy mintát írt utasítsa akarata:
Rendőrfőnök a szovjet kerületben
ATC Voronyezs ezredes
- Katonai azonosító;
- Munkafüzetben,
- Egy példányát a rendelést elbocsátás;
- A tanúsítvány nyugdíjbiztosítási;
- Eredménykimutatásban az év 2 példányban.
Ez a jelentés regisztrált Titkárság a Belügyminisztériumot a szállítás napján.
A rendőrség őrmester ezred SVR
A következő tudását a törvények, a munkavállaló világossá teszi, hogy nem fog megállni esetén jogaik megsértésével, és arra törekednek, az igazságért.
Azonban, akkor egy egyszerűbb formáját, amely letölthető az alábbi linken.
elbocsátás eljárás
Valamennyi tevékenység kísérő elbocsátás leírt eljárás szerint a törvény. Ezek megsértése vezethet a fellebbezés lehetősége a döntés ellen az elbocsátás. Ezért a jog tiszteletben tartásának szükséges:
- Base. Mint ilyen, a körülményektől függően, a jelentés javasolja, értékelés eredményeit, illetve a Bizottság határozatát;
- Figyelmeztetés. Alkalmazott írásban értesítést;
- Beszélgetést. Úgy tartják, hogy megismertesse a munkavállaló személyes ügy, valamint a dátum és az oka az elbocsátást;
- Dokumentumok készítése. A kellő időben kell elkészíteni és aláírt képviseleti elbocsátás;
- Rend.
Ha a munkavállaló kifejezte azon óhaját, hogy elhagyja a jelentés szolgált előtt egy hónappal az elbocsátás. Ha van egy kétoldalú megállapodás, az eljárás gyorsabb. Ahhoz azonban, hogy utasítsa el kell eleget tesznek a 89. cikk szóló törvény Szolgálat. Ő megbízza, hogy megadja magát a fegyvereiket és egyéb vagyontárgyak hozzájuk rendelt. Szintén szállított a személyzeti osztály és a személyi azonosító jelvényt. Ezek az intézkedések által ellenőrzött bypass listán, azok végrehajtásának előírt öt nap.
Bármikor a bejelentés megtörténte annak elfogadását megelőzően, a munkavállaló visszavonására benyújtott írásos kérelem. Ebben az esetben, akkor továbbra is szolgálja. Továbbá, ha a felmondási idő lejárta után, illetve az elbocsátás nem történt meg, és a munkavállaló nem ragaszkodunk hozzá, a szerződést folytatódik.
A törvény szerint a variáns, amikor a végén a felmondási idő, a munkavállaló megszüntetheti a feladat ellátását. De azt megelőzően köteles átadni a fegyvereiket, és azonosítása.
Megjelenése után a végzés foglalkoztatási nyilvántartást élettartama, valamint szobák a foglalkoztatás és az elbocsátás megrendeléseket. Ennek oka az elbocsátás nincs megadva. Ezután van egy számítást, a kifizetések tartozások időpontjában keletkezik az elbocsátás. Először is, ez a juttatás és kompenzáció nem használt szabadság.
Ha az oka elbocsátás csökkentését vagy egészségromlás, akkor elveti kap megfelelő további támogatásra. Attól függ, hogy a szolgálati idő, és 5-20 havi fizetését. Ha más okból a munkavállaló a 40% -át a juttatásokat. Abban az esetben, kormányzati díjat jutalom megduplázódott.
jogtudomány
Meg kell jegyezni, hogy minden eljárást kell szigorúan megfeleljenek a jogszabályoknak. Bármilyen szabálytalanság a folyamat elbocsátás vezethet pert. Ez akkor fordulhat elő, ha az elbocsátás kezdeményezte a vezetés nem megfelelő okok miatt. Ezen túlmenően, a kezelés az ügyészség is szolgálhat:
- nyomást;
- A hiba időpontjának meghatározásakor az elbocsátást;
- Amennyiben nem tesz eleget a pénzügyi számítás.
Először is, a döntését a munkavállaló önkéntesnek kell lennie, különben a bíróság visszaállítja a határozatában. Szintén meg kell felelnie minden pontján a elbocsátási eljárások, különösen megismerése az elbocsátás időpontjában átvételekor. És természetesen a személy kap az összes pénzt a kellő időben. Megsértése ezeket az elemeket eredményezhet közigazgatási bírság vezető pozíciót a helyreállítása a elbocsátották, és a fizetési anyagi és erkölcsi károk.
Nehézségeket okozhat az esetben, ha a vezetés, hogy a jelentést az elbocsátás. Ugyanakkor a jelentés postázza a felszólítást a szállítás. Az ilyen kiviteli alak kiküszöböli a hiba.