A szakszervezetek, mivel az alanyok a munkajog - a munkaügyi kapcsolatok és azok elemei

A szakszervezetek, mivel az alanyok a munkajog

A szakszervezetek a sajátos tárgya a munkajog. Egyrészt, a közös jogi rendszer létrehozását és tevékenységét a szakszervezetek, a személyiség, az alapvető jogok és kötelességek, valamint biztosítsák azok végrehajtását nyomon általános törvény rendelkezései az állami szervezetek, a Kazah Köztársaság, a másik - határozza meg a szerkezet, jogállása és hatásköre az egyes komponensek a rendszer szakszervezeti szervek, különösen a kapacitás szakszervezeti bizottságok elsődleges szakszervezetek, ágazati, regionális és egyéb szakszervezeti szervek. A közvetlen kapcsolat a feladatok és funkciók szakszervezetek problémáit a társadalmi szervezet a munkaerő nyilvánvaló. Az összefüggésben a gazdasági reform és a kialakulása a piaci viszonyok, a szakszervezetek szerepe alanyként munkajog, mivel ez a jogág ez együtt jár a rendelet a munkakörülmények és a munkaügyi szervezetek, a munkaügyi jogok védelme érdekében és jogos érdekeit a bérmunka.

És kapacitását az unió, mint jogi személy fakad regisztrációs charter. A szakszervezetek önkéntesen létre azok társulásai a termelési, ág, területi és más elveket, hogy kössön ideiglenes és állandó szerződések és megállapodások, elvégzi közös cselekvések és események.

Szakszervezetekre vonatkozó jogszabályok hatálya alá a külföldi állampolgárok és hontalan személyek élnek és dolgoznak a Kazah Köztársaság, a munka módon kirendelés az országon kívül.

Alapszabályának szakszervezetek és azok társulásai (egyesületek), a vonatkozó elsődleges szakszervezetek azt állítják magukat. Ezek a jogi aktusok olyan célok és a szakszervezet, annak szerkezetét, és egyéb kérdések a szakszervezeti tevékenység és azok társulásai.

A jelenlegi szabályozás Kazahsztán, figyelembe véve a tevékenységek jellegére szakszervezetek, a legnagyobb hangsúly a fejlesztés jogállásukra tárgya munkajog, mert ez a jogintézményt a legközelebbi kapcsolatban a szabályozás a gömb a bérmunka.

Általános jobb szakszervezetek érdekeit képviseli a dolgozók és az azonosított felhasználási területek - a termelés, a munka, az élet és a kultúra. Ezek a területek a közéletben, amelyre így a kedvezményes alkalmazását különféle hatáskörét.

A fő feladatok a szakszervezetek kapcsolódó végrehajtásának fő feladatuk -, hogy megvédje a jogait és érdekeit a munkavállalók a munka világában és a munkaügyi kapcsolatok. Az erre a célra, a szakszervezetek merülnek fel, hogy a kombinált és egységes dolgozó embereket ábrázol.

Szakszervezeti jogok a munkahelyen - a fő része a jogállásuk, azaz köteg jogok és kötelességek minden területen.

A legstabilabb része az állapota - szakszervezeti képviseleti jogokat a munkavállalók érdekeit, részt vesz a szabályozás a munkaügyi kapcsolatok, betartásának ellenőrzése az munkavédelmi munkaügyi jogszabályok.

A törvényes tárgyak, beleértve a szakszervezeteket, amellett, hogy a jogok és jogi kötelezettségek szerepelnek.

Jogait és kötelezettségeit a szakszervezetek munkahelyi jellemzőt:

másrészt ez a kötelessége, hogy ne az állam és a munkavállalók, akiknek az érdekeit a szakszervezetek, védje és képviselje;

Harmadszor, a jogi felelősség szakszervezetek fekszenek hogy végre kell hajtani a számukra biztosított jogokat. Ellenkező esetben nem lesz képes a munkavállalók védelme érdekében;

Negyedszer, a végrehajtás ilyen kötelezettségek biztosított, mindenekelőtt a hatalom a társadalmi, erkölcsi (vnutriprofsoyuznogo) expozíciót.

A szakszervezetek a társadalmi szervezet nem felelős az állam a megvalósítása a jogok, felelősségek. (Kivétel ez alól az ingatlan felelősséget a bíróság által elvégzéséért sztrájkok ítélt illegális a bíróság. De van egy jogi felelősséget, új a megsértése munkajog, még a polgári jog). Az állam hatással van az edzés, a szakszervezeti jogok feladataik előmozdításával megvalósításához a számukra biztosított jogokra, garanciák létrehozása sikeres működéséhez.

A törvény szerint (fegyelmi) felelősség tehető mentesül a munka megszervezése dolgozók szakszervezeti vezetők, akik vétkesek, hogy a szakszervezeti jogok nem alkalmazhatók. A jogi felelősség ilyen személy érkezik a parancsára szakszervezeti szervek munkaadók.

A koncepció a folytonosság jogait és kötelezettségeit, a szakszervezetek gyakorlati érték: ha a jogok gyakorlása attól függ, hogy az lesz a téma, a jogi felelősség mindig meg kell tartani. Következésképpen, ha az adott helyzet a szakszervezetek kell használnia a számukra biztosított jogokat.

Osztályozása a szakszervezeti jogok lehetséges, attól függően, hogy, milyen módon azok végrehajtását, például segíti a függőség és a foglalkoztatás (az munkajog).

Ezen kívül, a szakszervezetek, amelyek telt bejelentési nyilvántartásba vételi eljárás, most a teljes jogú alá a munkajog. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a szakszervezet, amely megszervezte a sztrájkot jogellenes, a felelősség a munkáltatót a térítés formájában által okozott veszteségek magatartásának lehet kiszabni. (Azonban, ha a szakszervezet nem regisztrált, akkor lehetetlen rendelni ezt a felelősséget. Ezért az ilyen unió teljes jogú tárgya a munkajog nem.)

Szakszervezeti jogok a munkahelyen vannak besorolva több okból:

1) a helyüket a rendszerben a szervezet jogait;

2) A mértéke általánosság;

3) A fokú önállósággal;

4) megvalósulási formáit;

5) A tartalom tartományban (kérdés, amellyel a szakszervezetek, vagy azok részvétel);

6) A személyek száma, akiknek jogait és érdekeit a jogot, hogy képviselje és megvédje a szakszervezetek.

Besorolás helyzetéről szóló jogait a rendszer lehetővé teszi, hogy korrelál minden rendben, attól függően, hogy a test (a cselekmény a test) a jog szerepel.

Szerinti besorolás fokú általánosság lehetővé kiosztani közös az összes szakszervezeti jogok és a nyújtott egyes szakszervezeti szervekkel. Ennek eredményeként lehetőség van arra, hogy kapcsolódnak az egységesség elve a szabályozás a társadalmi kapcsolatok bevonásával szakszervezetek, a differenciálás elvét.

Amikor a szakszervezeti jogok általános jellegűek, ezek mind a szakszervezetek, és minden szerveik vannak kialakítva az alapszabállyal összhangban képviselni és védeni a jogait és érdekeit a munkavállalók. Például annak ellenére, hogy szinte teljes hiánya közvetlen szabályok jobb középső kapcsolatok rendszerének szakszervezeti szervek (önkormányzati, regionális bizottságok város, regionális szövetségek, szakszervezetek, stb), azok közös biztosított jogok a szakszervezetek, mint szervezetek.

A tartalom a szakszervezeti jogok esetében a besorolás függvényében kérdések, amelyek megoldása részt vesznek. Ezek azok a kérdések: a) a munkaszerződés; b) a foglalkoztatás; c) munkaidő; g) relaxációs idő; e) meg kell fizetnie és a jegyrendszer; e) garanciák és kompenzációs; g) a munkafegyelem; a) a munkahelyi biztonság és az egészség; i) felügyeli a munkaügyi jogszabályok és munkavédelmi jogszabályok; a) a munkaügyi viták rendezését.

A rendszer a jogszabályi garanciák a szakszervezeti jogok közé tartozik a garancia:

g) felügyelete és ellenőrzése alatt betartását a jogszabályok szakszervezeti jogokat;

d) a jogi felelősséget.

Az ingatlan garanciák aktivitásának szakszervezetek a jogszabályokban megfogalmazott főként jogaikat: az ingatlan tulajdonjoga és az alapok megvalósításához szükséges hatósági feladatokat lát el; a jogot, hogy birtokba és az ingatlan használatát át a szakszervezetek a gazdasági irányítás (kontroll); a jogot, hogy jogi személy. Ezen túlmenően, a szakszervezetek és más tulajdonjogokat.

szerződés vitás fegyelmi cselekmény