Abban munkaidő - gnobit hogyan lehet túlélni a támadás a

Fontos, hogy megértsük, elterjedt rothadás, milyen okból, és aki pontosan, és akkor a szükséges lépéseket.

Ha a hatóságok: azt akarja, hogy bocsássák el, csökkenti a béreket lefordítani kedvezőtlenebb helyzetbe. Miért? Bad munka, nem Narva személyes adottságok, és ez csak a természete ennek? Akár akarjuk, hogy működjön együtt az emberek, mint hogy - akkor nyugi, csak minőségi munkát. Ha azt szeretnénk, hogy - megtalálja, amit hajsza jobb, hogy megpróbálja megtalálni egy másik helyre.

By the way, van lehetőség. Mivel én csak magyarázni néhány nappal ezelőtt a rendező, aki arra kéri a kemény kérdéseket (és úgy tűnik, hogy a tényleges spread rothadás), nem azért, mert azt akarta, hogy elkapjanak a meg nem felelés és büntetése, és azt akarja, hogy megértsük az érték az egyes számjegy és betű, azaz hogy javítsák a készségeket. A módszer a képzés a stressz, de hasznos.

29111956ta t [778]

Kollégám létrehozott egy csapat másik osztály ellenem, és most töltse ki értékelő jelentések gyenge teljesítmény. a munkából nem lehetséges, egy kisgyerek, de keményen dolgozni mentálisan. - 3 éve

Egy ember, karcolás, nem hozhat létre egy csapat felnőtt,

ellen az egyik csapat tagjai, ha korábban nem volt tisztességes. Ez nem egy gyermek szódavíz.

Nyilvánvalóan, kiesett a csapat - ha a csapat minden lépés lett megbotlik egy kisgyerek.

Nem azért, mert kúszik irodákon - valószínűleg azért, mert az „egy kisgyerek ..”

Ez lett a névjegye. És az orosz - mentség minden alkalomra.

Ez az, amikor a kis meccs barátságtalan ember meggyullad a tűz a kollektív negativitás.

A soft-loyanye kollégái szimpatizálnak veled, de ezek a természet, nem ellenkezik az áramlást.

A főnök hallgat, mert megért - a munka szükséges, mint a levegő.

De a valóságban az Ön érdekeit és érdekeit a főnökök, nagyon különböző dolog - és jól tűrik.

Vagy talán minden könnyebb - a hely, ahol valaki vonzódik. Kidobják a ház - nem valami, ami működik.