Amint azt a táblázat hagyja fizetés nélkül

Magyarország Az Mt. előírja többféle ünnep, az egyik úgy hat, mint egy nyaralás miatt a munkavállaló, ha dolgozik a szervezet menti neki, de nem a fizetés.

Hagyja fizetés nélkül - a kiadás formáját a munkavállaló a munkát végző feladatokat, amelyekre a munkavállaló nem fizetett munkabér (128. cikkében LC RF.). Ebben az esetben annak befejezésekor a munkavállalónak, hogy visszatérjen a cég egykori munkahelyén.

Alkalmazza a munkáltató annak érdekében, hogy fizetés nélküli szabadságon alkalmazottja ösztönzik a megfelelő körülmények között, nevezetesen a halál közeli hozzátartozó súlyos betegsége vagy a házasság. Ha van írásos bizonyíték az ilyen körülmények között a munkáltatónak nincs joga visszautasítani a munkavállaló.

Dokumentumfilm regisztrációs folyamat elhagyni fizetés nélkül az alábbiak szerint:

Meg kell jegyezni, hogy a jelzés az idő elhagyni fizetés nélkül a táblázatban nem mindig azonos a betűjelet. Rövidítés kód jelenti az alapját a kibocsátás a munkavállaló végző feladat ellátásához. Csak két alapvető kódot használnak - előtt és OZ. Bizonyos esetekben fel kell használni - lesz szó ebben a cikkben.

A fő szempontok a kijelző hagyja fizetés nélkül a táblázatban

Munkaidőnyilvántartók olyan dokumentum, amely információkat jelenít meg a munkanapok száma a hónapban a munkavállaló, az összeg az ő nem volt jelen a munkahelyen alapján tiszteletteljes és tiszteletlen okokból. Ez a dokumentum viseli a döntő funkcionális terhelés: alapján közölt adatok felhalmozott alkalmazotti fizetéseket.

Minden munkáltató az Orosz Föderáció, függetlenül a jogi formájától tevékenység, töltse munkaidő ledolgozott idő (Art. 91. Az Mt.). Ebben a kérdésben a Szövetségi Bizottság ellenőrzi a munkaerő és az adóhatóságok.

Sok magyar szervezetek munkaidő továbbra is kézben hordozni, és ezért használják formájában T-12. Ha van egy automatikus regisztrációs (úgynevezett „érszorítót”), majd a használt T-13 formában.

Melyek a sajátosságait csinál jelentés kártya, amely lehetővé teszi az időben dolgozott szakember időt és időszakok hiánya?

• Először is, az adatokat a dokumentumban tett minden munkanapon;
• Másodszor, a végén a hónap számítjuk a pontos számát munkaórák és nappal a munkából való távolmaradás;
• És végül, az egyetlen példány a kitöltött át a számviteli osztály - ennek alapján és a fizetés kiszámítása.

Mivel az idő lap egy hivatalos dokumentum, a tölteléket szigorú betartását a munkaügyi jogszabályok. Különösen a jelenléti és nem járnak munkavállaló jelölt alfabetikus vagy numerikus kódok (kiválasztani a szervezet személyzeti osztály). Ez vonatkozik arra az időszakra, a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon.

Mi egy szimbólum nyaralás a saját költségén a jelenléti ívek használnak Magyarországon? Minden attól függ, az alkalmazott mentesség okát végző munkaerő vámokat, vagyis (128. cikkében LC RF.):

• „PH” vagy „17” használt az esetben, ha a munkavállaló kapott üdülési annak a ténynek köszönhető, hogy a bázist előírt munkajogi - házasság, születés vagy halál közeli rokon (Minden bázisok kell okirati bizonyíték);
• „UP” vagy „16” akkor használjuk, ha a kiadás a munkából egy bizonyos ideig zajlik kapcsolatban a megállapodás a munkáltató (egy további oka a döntés általában tükröződik a kollektív szerződés).

Amint azt a jelentés kártya, más pihenőidő fizetés nélkül?

A gyakorlatban a tevékenységét magyar szervezetek, vannak olyan speciális esetek fizetés nélküli szabadságon. Ezek jelennek meg egy kicsit másképp a munkaidő, mint speciális eseteket, hogy a munkáltató fontos megjegyezni, az alábbiak szerint:

• „UD” vagy „13” használt az esetben, ha a munkavállaló marad tanulmányi szabadság, ami szintén nem az a célja, hogy megőrizze a munkavállaló a fizetés (174. cikke LC RF.);
• „DB” vagy „18” használják a helyzet, amikor egy alkalmazott elhagyja az állását használatával összefüggésben a jogot, hogy további évi fizetés nélküli szabadságon.

Ha az első fajta szabadság helyzet elég egyértelmű, a második a maga nemében sok kérdést vet fel még a káderek. Ugyanakkor a magyar munkajogi szabályozás egyértelműen meghatározott számos okból, amelyre lehet mentességet a munkavégzésre miatt évente további temperálás.

1. Az alkalmazottak, akik törődnek a kisgyermekek, a jogot, hogy azt állítják, hogy abban az esetben is van kötve, a kollektív szerződés (263. cikkében LC RF.);
2. Magyar állampolgárok, akik különleges érdemei előtt az állam, és ezért megkapta az állami kitüntetések és díjak (Knights of the Order of Glory, háborús veteránok, hősök a munkaerő, stb) is jogosultak ilyen szabadság (a 8. cikk a törvény RF№4301- 1, 6. tétel №5-FZ) .;
3. Tűzoltók, akik feladataik ellátásához önkéntes alapon részeként önkéntes csapatok jogosultak pótszabadság évente egyszer, amely tudják használni vagy nem használja, ahogy akarják (a 18. cikk №100-FZ).

Fontos megemlíteni még egy gyakran találkozott a gyakorlatban a szervezetek esetében, ami tükröződik a jelenléti ívek jelölt „HB”. Ez történik abban az esetben, ha egy alkalmazott úgy döntött, hogy cserélje béremelés további kimeneti által nyújtott túlóra vagy minőségi munkák elvégzéséhez feladat, és mások. (Art. 152. LC RF)

Hogyan tükrözik a fizetés nélküli szabadságon lévő táblázatban az óra?

Minden ünnep van saját időtartama fizetés nélkül. Mert az ő számviteli általánosan használt naptári nap (Art. 128. LC RF). Ez a szabály azonban csak meghatározott esetekben a munkaügyi jogszabályok.

Például Magyarországon a Munka Törvénykönyve tartalmazza egyértelmű információkat arról, hogy hány nap szabadságot a munkavállaló, aki járt középiskolába, hogy az ülés volt, az apa a gyermek, vagy házas. De mi van, ha elhagyja a munkavállalót más földi orvos kizárólag a kollektív szerződés?

• hiányában a munkavállaló a munkahelyén lehet kifejezni óra (ami nem zárja ki a hatályos jogszabályok);
• amikor összegezve a jelentés kártya órajel a napokban, hogy megkönnyítse bér.

Hangsúlyozni kell, hogy a nap és az idő átalakítás alapján tart a munkanap, amely elfogadta a szervezeten belül. Különös jelentősége van a dátumok az elején és végén fizetés nélküli szabadságon. Hogyan határozza meg az órát, a jelenléti ív?

• minden nap a megfelelő oszlop kerül a kódot „hogy”;
• mellette tulajdonítják, hogy a munkaórák száma szerint a kollektív szerződésben.

Fontos hozzátenni, hogy függetlenül attól, hogy a napi jelöléseket hagyja fizetés nélkül a táblázatban - az eredmények táplálják szigorúan naptári nap. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a órabér fizetés eredményszemléletű fordul elő leggyakrabban alapján az átlagos napi jövedelem.

Így annak érdekében, hogy megfelelően tükrözze az ünnep miatt az alkalmazottak jelenléti ívet ledolgozott idő fontos, mindenekelőtt annak megállapítása alapján -, hogy mi volt a kiadás teljesítése a foglalkoztatás feladatait. Még ha a személyzeti irodában tévesen letette a dokumentum kód „hogy” helyett „PH” vagy fordítva - a szervezet és a felelős személyek fenyegető jelentős bírságokat.