Arts elutasítás munkáltató diplomácia szolgálatában karrier

„Mi választjuk, válasszon minket” - az álláskeresési folyamat nagyon pontosan lehet jellemezni egy sort a híres dal. Nem meglepő, hogy a felperesek nem csak hallgatni munkaadói kudarcok, hanem azt mondják »nem«. Hogyan kell helyesen csinálni?

Hogyan, hogy ne menjen az interjú
„Küldje el önéletrajzát a pozíció, kaptam egy hívást, és felkérték egy interjúra. Után már megbeszéltük, hogy találkozunk, rájöttem, hogy nem akarok menni. Először is, a tervek egy szép hely egy másik cég, másrészt, ez a hivatal nehéz elérni. Hívjam és feladni? Lehet, csak nem jönnek az interjúra? „- ilyen kérdéseket rendszeresen megvitatják fórumokon toborzás portálok, köztük a Superjob.ru.

A pályázóknak egymásnak tippeket, mint mondják, a mértéke az oktatás. „Miért hívják? A toborzók mindig megígérem, hogy hívja vissza, és hívja vissza „; „Feltétlenül közölje, hogy nem jönnek, nem kényszeríteni egy személy feleslegesen várni” - nézetek, mint látjuk, a poláris.

Még szakértők azt javasolják, hogy szakítottál időt, hogy a hívás, vagy írjon e-mailt, akkor is, ha nem akar, kellemetlen, vagy csak lustaság. Miután toborzók nem tartják be ígéreteiket, akkor nem -, hogy a logika elfogadhatatlan egy udvarias és felelős személy. Bármi is mondta, a diplomácia - a kötelező fegyverek szakértője, hangolt a karrier eredményeket.

Művelni kultúra tagadása is szükség van, mert a szakmai világban gyakran közelebb van, mint gondolnánk. Lehetséges, hogy akkor is meg kell felelnie a vállalat, vagy egy adott toborzó. Biztos lehet benne, hogy a diplomáciai erőfeszítések nem voltak hiábavalóak. Számos vezető elvégzi a felperesek alapja a személyzet, és ha nem volt jelölt „nem jelent meg” előtt a nevét, akkor valószínűleg utat ez a társaság, akkor el fogja veszíteni.

Szerint a Research Center felvételi portál a Superjob.ru, 22% HR-vezetők úgy vélik, hogy az ok a hiánya a jelöltek általában hazugság „hiányában kultúrájának magatartás és az üzleti etika”, 19% - a felelőtlenség. Nyilvánvaló, hogy a közé a civilizálatlan és felelőtlen senki sem akar. Ezért mindig meg kell hívni, és megszünteti a megállapodást. Ha nem jut át, írj egy e-mailt.

Legyen jobb előre, például előestéjén kijelölt napon az interjú. Ez nem működik - kérjük, hívja legalább egy-két órát: hr-menedzser lesz ideje átütemezni idejüket.

Hogyan magyarázza volt hajlandó megjelenni az interjúra? Mivel a tárgyalások csak most kezdődött el, akkor nem kell sok magyarázat - csak egy udvarias üzenetet a jóindulatú hangot. „Köszönöm, hogy érdekel az én jelöltségét, de a körülmények olyanok, hogy most nem vagyok kész beszélni a munkát a cég. Kívánom, hogy megtalálja a megfelelő menedzser. Van egy szép nap „- üzenetet hagyott kétséget a neveltetés és a szabályok az üzleti etika. Valószínűleg további magyarázat nem szükséges - toborzók szembesülnek ilyen esetekben nagyon gyakran.

„Van, hogy feladja az ajánlatot ...”
Más a helyzet, ha már megtörtént a kiválasztás, meglátogatta a interjúk végzett vizsgálati feladatot, és kap egy állásajánlatot. És talán meg kellett megegyezni, és hétfőn vársz az új munkahelyen. És aztán meggondolja magát: talált érdekes lehetőség, beteg gyermek, kételkedett a kilátások - az okok eltérőek lehetnek. Mit kell tenni?

Ott nem lehet csinálni anélkül, hogy bármilyen ok volt hajlandó, legalábbis általánosságban. És a toborzók, és a jövőbeli főnök, és akkor költöttek az interjú sok időt és erőfeszítést igényel. Ha a végső szakaszban a tárgyalások egyik résztvevője hirtelen hajlandó folytatni, mások joguk van tudni, hogy miért. Ez a magyarázat - nem mentség, de ésszerű tiszteletben etika.

Udvariasan és kedvesen magyarázza, hogy miért nem akar kezdeni a munkát ezen a cég. „Csináltam egy másik ajánlatot, és abban a pillanatban ez sokkal érdekesebb számomra”; „Meg kell higgadtan értékelni a képességeit, és kénytelen lemondani az ajánlat: I kényelmetlen tölteni két órát a módja annak, hogy a hivatal”; „Ezen a ponton azt kérték, hogy fejét egy új projekt, így abbahagyom munkát keres” - a legtöbb esetben nem kell feltalálni semmit. És HR-menedzser, és a fej valószínűleg megérteni a motívumok nélkül díszítéssel.

Azonban, ha megtagadják az oka abban rejlik, a személyiség a jövő fej vagy rossz, az Ön véleménye szerint a szervezet az üzleti folyamatok a vállalat, nem rohan, hogy állapítsa meg nyilvánosan róla. A művészet diplomácia abban a tényben rejlik, hogy enyhítse a negatív pillanatokat. Tehát ahelyett, hogy elterjedt az, mit gondol ( „Look mások számára, akik szeretnének dolgozni, reggeltől estig, és elviselni kiegyensúlyozatlan vezetője a fizetést”), jobban mondva: „Most már nem vagyok hajlandó elfogadni az ajánlatot, mert a munkakörülmények nem illik rám” .

„Ne hozzátok másokkal, ahogy szeretnéd, hogy cselekedjem veletek” - ez a mondás évszázadokon nem veszíti el relevanciáját. Ha azt akarjuk, hogy elmondja a toborzók azt mondta nekünk, hogy megtagadja, és nem hagyja magára találgatások, akkor van értelme, és betartja a megállapodásokat és jelenteni a döntést az időben.

Sok szerencsét az álláskereséshez!

Megosztása Class Share Tweet

Vegyük az első lépést egy új munkát