Fogalma, típusai munkaidő munkajog - YURKOM 74

A munka fogalmát

A jogi meghatározás a „munkaidő” fogalmát az Art. 91. a Munka Törvénykönyve.

Munkaidő - időtartam, amely alatt a munkavállaló megfelelően a belső szabályok és a feltételek a munkaszerződés kell végeznie munkaköri feladatok, valamint egyéb ideig, ami összhangban a Munka Törvénykönyve, a többi szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok Magyarország dolgoznak idő (például szünetek fűtési és lakó munkavállalók számára biztosított, a munka-vezető a hideg évszakban a szabadban vagy zárt fűtetlen helyiségek; szünetek etetéshez gyermek, pre-által szállított gyermekes nők legfeljebb 1,5 év; időszakok pro álló nincs hiba a munkavállaló, stb) ..

A munkáltató köteles nyilvántartást vezetni az idő által ténylegesen ledolgozott minden alkalmazottja. Normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát.

Típusú munkaidő

Besorolás fajta munkaidő meghatározott függés:

• • munkaidő tulajdonítható a naptári héten
  • Létre annak érdekében,
  • jogkövetkezményeit a használata bizonyos típusú munkát.

Hosszától függően.

1. 1. a rendes munkaidő időtartamát;
   2. csökkentett munkaidőt;
   3. részmunkaidő;
   4. üzemeltetés a fix munkaidő (túlóra - 99 st kód; hosszú munkanap - 101. kód.) ..
      

Az első három típus az úgynevezett „fix munkaidő”.

Normál munkaidő

Normál munkaidő - ez a kötelező szabvány munkaidőt, amelynek meg kell felelnie a részét a munkaszerződést (munkaadói és munkavállalói), függetlenül a szervezet típusától, amely végzett a munkaviszonyt. ILO-egyezmény №47 a csökkentése a munkaidő heti 40 óra, Art. 91 TC Magyarország a rendes munkaidő nem több, mint 40 órát egy héten.

A jogi következménye a létesítmény alkalmazottja rendes munkaidő a fizetési bérét teljes egészében, és nem éri el a minimálbér. Következésképpen jogilag jelentős körülmény, amely meghatározza a rendes munkaidő, a munkaórák száma tulajdonítható a naptári héten. Úgynevezett tény támasztja:

• • dokumentumokat létrehozó munkavállaló munkaidejének heti 40 óra;
  • a követési idő adat, amely megerősíti a gyakorló a heti 40 órát.

Csökkentett munkaidő

Csökkentett munkaidő - a törvényes munkaidő kevesebb, mint a normál, de a teljes fizetéssel.

A munkaidő a diákok az oktatási intézmények mellett a 18 éves kor, a munka a tanév során a szabad idejükben nem haladhatja meg a fele a normák létrehozott h. 1 evőkanál. 92 TC Hungary az adott korcsoportban.

A normák Art. 94 A Munka Törvénykönyve, amely meghatározza a napi időtartama a munka, hogy ne korlátozzák a szabályok működésének Art. 92 LC RF meghatározó a teljes munkaidő heti. Normál munkaidő és munkanap függetlenül alkalmazott körülmények között a törvény által meghatározott.

Így a dolgozó 16 éves és 18 év alatt semmilyen körülmények között nem lehet beállítani-time módban, például „két két” 8 órás munkanap.

A jogkövetkezmény létrehozásának csökkentett munkaidő, a munkavállaló az, hogy fenntartsák az összes előnyt, amelyet a jogszabályok és előnyeit, beleértve azt a jogot, hogy megkapja a bérek teljes egészében, és nem éri el a minimálbér. Így annak ellenére, számának csökkenése a munkaidő heti munkaidő nem korlátozza a munkavállalók jogait, beleértve azt a jogot, hogy megkapja a bérek teljes. Ez a munka feltételei szerint a csökkentett munkaidő a megadott jogosultságokkal nem különbözik a normál munkaidő, sőt alkalmazottai csökkentett munkaidő díjköteles befejezetlen a rendes munkaidő óra. Ez a kiegészítés része a bérek az alkalmazottak csökkentett munkaidőt.

A kapcsolat a következő jogilag releváns tények alapján lehet azonosítani, hogy jellemezze a csökkentett munkaidő:

1. meghatározását, a munkaidő szerint a jelenlegi szabályozás kevesebb, mint negyven órát tulajdonítható minden naptári héten
2. megfelelés az előírt hosszúságú rövidebb munkaidőt;
3. megőrzése alkalmazottak csökkentett munkaidőt ellátások törvény által előírt, beleértve azt a jogot, hogy megkapja a bérek ugyanolyan sebességgel, mint az alkalmazottak rendes munkaideje.

Félidő

A „részmunkaidős” foglalja magában:

• részmunkaidő;
• rövidebb munkahét.

A részmunkaidő, valamint a csökkentett munkaidő beállítása rövidebb heti 40 óra. Azonban a részmunkaidő által bevezetett megállapodás a munkáltató és a munkavállaló. írásban megkötött. A hiányzó írásos megfosztják a felek a munkaszerződés törvény az vita esetén hivatkozni bizonyságot, hogy erősítse meg a feltételeket részmunkaidős intézkedéseket.

Általános szabály, hogy a munkáltató nem jogosult egyoldalúan bevezetni részmunkaidős. például hiányában a munka mennyiségét. A hiányzó munkavállalók hozzájárulásával, vagy meghatalmazott képviselője bevezetéséről szóló részmunkaidő lehetővé teszi, hogy a kereslet fizetési kezeletlen önhibáján a munkavállaló mint a tétlen óra.

Az általános szabály alól van kivétel, ha a munkáltató kezdeményezheti bevezetése részmunkaidős. Ebben az esetben értesítenie kell a munkavállaló a változás anyagi feltételeket írásban, legkésőbb két hónappal történő bevezetést megelőzően (ch. 2, Art. 73 LC RF). Azokban az esetekben, ahol a szervezeti és technológiai munkakörülmények vezethet tömeges elbocsátás a munkavállalók, a munkáltató a munkahelyek védelme érdekében jogosult a vélemény a választott szakszervezeti szerv az egység bevezetésére részmunkaidős legfeljebb hat hónapig (Art. 5, művészet. 73 LC RF). Ha a munkavállaló nem hajlandó folytatni a munkát értelmében az érintett mód a munkaidő, a munkaszerződésük megszűnését n. 2, Art. 81 TC Magyarország kapcsán számának csökkentése vagy személyzet számára nyújtott garancia és a munkavállalói kompenzáció.

Szerint h. 1 evőkanál. 93 TC Hungary a munkáltató köteles létrehozni egy részmunkaidős (shift) vagy részmunkaidős kérésére:

• • terhes nő
  • az egyik szülő (gyám, gondnok), aki egy éven aluli gyermek tizennégy (fogyatékos gyermek tizennyolc éves korig), valamint
  • gondozója egy beteg családtag összhangban orvosi igazolást kiadott eljárásnak megfelelően létrehozott szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok tartozik.

Amikor dolgozik részmunkaidőben alkalmazott bére készül arányosan idejüket, vagy attól függően, hogy a munka mennyiségét végezte el.

A munka részmunkaidős nem vezet dolgozók bármikor korlátozza az alap éves fizetett szabadság számítása eltöltött évek és más foglalkoztatási jogokkal.

Jogilag releváns körülményeket, igazolás, amely lehetővé teszi, hogy ismerje a teljes munkaidőben:

1. 1. jelenlétében önkéntes akarat munkavállaló létrehozni részmunkaidős;
   2. kifejezés használata „részmunkaidős” bizonyítani kell csökkenteni a munkaórák száma egy naptári héten (hulladék mennyiségének csökkentése a naptári hét folyamán órán végrehajtott csökkentésével napi munka, vagy a munkanapok száma egy naptári hét);
   3. részmunkaidő magában foglalja a bérfizetés arányában a munkaidőt, vagy végezze el a munka körét (a fő különbség a részmunkaidős csökkentett munkaidő).

Üzemeltetés a rögzített munkaidő

Munka a rendes munkaidőn kívül egy független fajta munkát.

Ez a fajta munka nem esik egybe a fajok venni. Dolgozó személyek Szokásos munkaidő indítható dolgozni több mint 40 órán át a naptári hét; dolgozók egy csökkentett munkaidő is ezt a munkát kívül a munkaidő meghatározott számukra.

Meg kell jegyezni, hogy a munka ezen kívül a szokásos a munkavállaló munkaidő egy új nézetet tekintetében a tárgyalt típusú munkaidő. Ez a fajta munka létezik párhuzamosan az egyik fő típusai a munkaidő, azaz a rendes munkaidő, a csökkenés a munkaidő vagy részmunkaidőben.

Jogilag releváns körülményeket, amelyek jellemzik a munkát a rendes munkaidőn kívül önálló munka ideje:

1. 1. végezze el a támogató szerepét illetően alapvető munkaidő (úgynevezett tény támasztja alá a számviteli munkavállaló munkaidő töltött meghaladó órákban érte);
   2. jellemző körülmények kívüli munkavégzés céljából létrehozott munkavállalói órajel, a vonzereje, hogy ez a munka alapján önkéntes lesz a munkavállaló vagy végzés meghatalmazott képviselője a munkáltató, összhangban kiadott a hatályos jogszabályok (ezt a tényt támasztja alá a munkavállaló írásbeli nyilatkozata, a kötött szerződés teljesítése munka nem szabványos órával, ő uralkodik, valamint az, hogy a meghatalmazott képviselő a munkáltató);
   3. munkaidő kívül normákat megállapítani a munkavállaló órán jellemzi előfordulása a munkáltató köteles fizetés joggal összhangban és a kötött munkavállaló.

A fő igazoló dokumentum követés ténylegesen eltöltött idő minden egyes munkavállaló munkaidő.

A gyakorlat azt mutatja az alábbi üzemelt:

• • napidíj (amennyiben az alkalmazott ugyanolyan munkaidő naponta);
  • heti (napi, amikor a munka időtartama lehet változtatni közötti megállapodás a munkavállaló és a munkáltató, de a héten végeredmény legyen a törvény, azaz a legfeljebb heti 40 óra);
  • foglalta össze (amikor a munkaidő egy nap, egy hét eltérő lehet, de a feldolgozás a kompenzált egy nap hibája mások számára, de az elszámolási időszak (hónap, negyedév, év) a munkavállalónak meg kell felelnie a megállapított norma óra).