Ha a nyaralás esik munkaszüneti mivel úgy vélik, függetlenül attól, hogy azok egy részét pihenőidő munkaerő
Eközben a törvény és a probléma részletes leírása, figyelembe véve, hogy még marad a nyaralás, a munkavállalók jogosultak a munkából, és munkaszüneti napokon.
Törvényi szabályozása a kérdés
Nyaralás bármely személy kapcsolódó relaxáció, ami persze elég nehéz kombinálni munkával. Végtére is, az ilyen idő alatt nem csak a előkészítési folyamat nyilvánul vágás saláták és a választék a ruházat, hanem a képesség, hogy aludni, és látogasson el ugyanazt a széles ülésen vagy ünnepségeket.
Ezért van az, összhangban a kulturális és vallási irányultság és a kialakult hagyományok Magyarországon és feltéve, munkaszüneti napokon, valamint mentességet teljesítő munkaköri feladatok egy adott időszakban annak érdekében, hogy optimális feltételeket teremteni jó pihenést, és megkapja a pozitív érzelmek.
Így különösen útján megállapított szabályok st.112 LC RF, állami szinten ezek a következők:
- Christmas nap;
- Orosz védő a nap;
- Nőnap;
- Labor Day;
- A győzelem napja a második világháború;
- Magyarország Nap;
- Nemzeti egység napja.
Minden munkavállalónak joga van nemcsak a munka, hanem a helyreállítás erő hiányában a munkahely, amely szerint a cikk 107 TC Hungary kifejezve nem csak a jogi nappal ki, hanem az éves időszak felszabadulás munkavégzésre. rendelkezésre a szabványok kikötött Mt. st.114. Így alapján a 120. cikk Magyarország TC kiszámítjuk az elsődleges többi naptári számítás az első naptól az utolsóig, ami azt jelentette, hogy tartalmazza a teljes kiadás időszak munkanap szerint megállapított alkalmazási módnak a társaság, illetve jogi kimenet.
Továbbá ahhoz, hogy a 107. cikk TC Hungary dolgozónak joga van a pihenésre és a munkaszüneti napokon meghatározott st.112 LC RF, amely szerint a 120. cikk a TC Magyarország nem szerepel a teljes hossza az érvényességi idő hiányában a munkahelyen. és át egy későbbi időpontban, azaz az első munkanapon, vagy a végén a vakáció. Ez azt jelenti, sőt, joga szerint melós adni a jogot a pihenésre mindkét esetben hozzáadásával nap és ünnepnapokon, valamint ünnepnapokon.
számítási szabályokról
Annak érdekében, normák kikötött Mt. st.112, ünnepségek említett előírt norma minősülnek munkaszüneti, mi több, ha ezek a dátumok egybeesnek a munkaszüneti hétvégén fogják terjeszteni a munkavállaló. elvégezve a követő munkanapon a hétvégén.
Hasonló szabályok vonatkoznak az átadásra a pihenés és a nyaralás, de figyelembe véve a sajátosságokat azok rendelkezésre.
Különösen annak érdekében jogszabály 120. cikke az Mt. megvilágított, a szabadság, amely egybeesik azzal az időszakkal, végrehajtása az éves kiadás időpontjában a munkából feladatok egy naptári évben, ki vannak zárva a teljes hossza a szabadság és azonnal rendelkezésre állnak befejezésekor ezek, vagyis a következő napon .
Ebben az esetben, ha az átadott üdülési egybeesik jogos kivezető újra átadás még nem történt, mert valójában a munkavállaló ezen a napon is, azt pihent elme vakáció.
további
Hasonló szabályok vonatkoznak a pótszabadság. amely a sorrendben 120. cikk a TC Hungary kerül kiszámításra naptári napon kell kifizetni az átlagos mérete.
Ez azt jelenti, a végén extra pihenés, a dolgozók lehetőséget kapnak arra, hogy pihenjen, és még az ünnepek alatt, ezután egy végét követő napon a vakáció.
Saját költségén
Annak érdekében, Art.128 TC Magyarországon minden munkavállalónak joga van, amennyiben szükséges, a fizetés nélküli szabadságon bármikor, hogy megoldja a problémákat, a személyes jellegű, de figyelembe véve a sajátosságait a munka. Ebben az esetben, tekintettel arra, hogy a megállapodás szerinti mentesség formájában alapvető kötelezettség, a hatás, nem pihenni, és a kérdések a családi típusú, a véletlen ünnepeket ebben az időszakban nem az a célja, hogy átadják egy másik alkalommal annak a ténynek köszönhető, hogy a dolgozó, így elutasította a munkából .
Ezért annak érdekében st.173 TC Magyarországon ez a fajta szabadság a munkából biztosított csak meghatározott ideig, amelyben a munkaszüneti napok és egyéb pihenőnap nem számítanak, és ebből következően nem tartoznak átadni.
Gyermekgondozási
Szülési szabadság. valamint a fenti esetben van egy cél, amely a mentességet munka feladatok lehetőséget nyújtanak teljes anya ellátás újszülött.
Ebben az esetben, mivel a véletlen: a szabadság, amely három év alatt hagy elég sok, nem jelenti azt, sérti a nők jogait a munkaszüneti, az elfogadott átvitele napon, és ezért az ezt követő nyújtása nem visszatéríthető.
Kifizetési eljárása
A szabályok szerint st.114 TC Magyarországon éves szabadság a munkavállaló tárolja a munkahelyén, és az átlagos jövedelem, és az összes manapság, hogy van, és a mindennapi munka ütemezése és pihenőnap.
Ebben az esetben az eljárás a 120. cikk TC Hungary vakációra a teljes időszak hossza a kibocsátás a munkából nem tartalmazza. és valójában hozzáadjuk a fő többit, így növelve annak időtartamát.
És mégis, annak ellenére, hogy ez a megközelítés a társulás, akkor az esedékes csak pihenés napja, míg a szabadság nem fizetik meg, tekintettel arra, hogy a törvény alatt vannak további napra le, amelynek során legálisan mentesülnek munka .
Újévi ünnepek
Annak érdekében st.112 TC Hungary ünnepek állnak rendelkezésre ilyen vagy olyan módon, hogy minden munkavállaló, de figyelembe véve a sajátosságait a vállalat munkáját.
Ha a karácsonyi ünnepek egybeesik az éves elhagyja a munkavállaló meghatározott napon, valamint minden más esetben nem tartalmazza a teljes kikapcsolódást hosszát, és rendelkezésre állnak már a végét, ezáltal növelve azt a további 8 nap, ami a törvény szerint sajnos, nem díjköteles.
Betegség esetén
Útján 120. cikk a TC Magyarország a szabadság, amely egybeesik a bemutató még nem szerepel a teljes hossza az ünnep, és rendelkezésre állnak már a végén. Ez azt jelenti, sőt, ha a munkavállaló beteg nyaralni, terhelt több ünnepnap, távolléte alatt a munkahelyen jelentősen nőtt, és mivel ezek az időpontok és időtartamok fogyatékosság, hogy a törvény alatt vannak fognak nyújtani után azonnal a fő ünnep.
Jellemzői elkészítése kimutatások
Szabályai szerint a 123. cikk a TC Hungary szabadságot a munkavállalók által a megrendelés menetrend, megkezdődött a nyaralás dolgozók értesíteni kell 14 nappal megkezdése előtt annak egy értesítést, amely jelzi a kezdő időpontja a szabadság és a rendelkezésre álló napok.
Ha egy alkalmazott, például miatt a családi problémák, meg akarja változtatni a felhasználási pihenő és annak végrehajtására a határidő lejárta előtt, a kérelmet benyújtották. ahol a munkavállaló kérelmet benyújtotta szabadságot, feltüntetve az adott időpontra, és a napok száma felszabadulás munkavégzésre.
Azonban sem a felhívás, sem a nyilatkozatot a tény, hogy az ünnepi nap közötti időszakban a felszabadulást nem jelennek meg a munkát, mivel kezdetben csak a hossza a többi napon a naptári évben. Ezért ezt a témát tárgyalja a végzés szabadság, ami valójában azt mutatja, a napok számát, és az átruházás az ünnepek jelzi a határ hiánya a munkahelyen.
További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (812) 309-71-83 (Budapest)
8 (800) 333-45-16 ext. 193 (régiók)
Ez gyors és ingyenes!