Hagyja a szülési szabadságot - Munka Törvénykönyve 2019. évi, neotguleny mellett,

Egyes esetekben a jogszabály lehetőséget biztosít arra, hogy egy pár nap pihenés (szabadság) közvetlenül a szülési időszakban? Ez a kérdés gyakran felmerül - ebben az időszakban, a terhes nők kell maradni előtt egy ilyen felelős esemény.

Joga van a pihenésre, a Munka Törvénykönyve

Egyes esetekben az ismeretek hiánya a jelenlegi foglalkoztatási jogszabályok Magyarországon vezet konfliktushelyzeteket. Annak elkerülése érdekében, az ilyen vitákat kell először vezérli a normák a Munka Törvénykönyve.

Részlet a jogot, hogy a szabadidő, beleértve a rendszeres pihenés, írt a harmadik része a TC a „nyugalmi”. Ebben az időszakban a munkavállaló teljesen mentesül a vámok. Bevonásuk csak akkor fordul elő kapcsolatban a termelés nem szabványos helyzetet az a munkavállaló hozzájárulása. Ugyanakkor, hogy ő tölt az igényeit a szervezetnek nem kell beszámítani pihenés napja.

Mit kell tudni a terhes nők, akik szeretnék, hogy egy hétvégét előtti fizetés rendeletet?

A legfontosabb dolog - TC pont megvalósítása érdekében e jog:

• Art. 114 - szabadság kell adni a munkavállalónak minden évben. Egyes esetekben - 2-szer egy évben (a veszélyes iparágak, stb)
• Art. 116 - A szervezet szabadon határozza meg a kényelmes extra pihenőidő, ha nem ellentétes a törvény.
• Art. 115 - hossza a nyaralás.
• Art. 122 - határozza meg a lehetőségét, hogy több időt a pihenésre.
• Art. 125 - osztás megállapított szabadság több részre.

tartam

Szerint cikkszám 115 TC Magyarországon az éves szabadság ne legyen kevesebb, mint 28 nap. Ez az időszak lehet osztani két szakaszra. Sőt, a napok száma az egyikben nem lehet kevesebb, mint 14 (st.№125). Ez árnyalatot tárgyalt a munkavállaló és a munkáltató.

Ezért a terhes nőknek azt tanácsolják, hogy tervezzenek egy hasonló bontásban megadott időben a pihenés.

1. Kiskorúak (18 év alatt).
2. Terhes.

Kötelező kifizetéseket - a legfontosabb követelmény az üzleti élet képviselői. Kiderítésére, hogy a földadó az egyéni vállalkozók van szükség.

Elengedése behajthatatlan követelés csak akkor lehetséges, három év után. Bővebben a cikkben.

időszakosság

Muszáj dolgozni az üzenet több mint 6 hónapos vakáció? Cikk №122 egyértelműen kimondja, hogy a munkavállaló jogosult fizetett szabadság csak a minimális munka a szervezet.

De ez a szabály van kivétel:

• A nők törvény előtti szülési szabadságra.
• Kisebb alkalmazottak.
• Ha a munkavállaló elfogadta aluli gyermek 3 éves.

üdülési elmozdulás ebben az esetben nem releváns, mivel a legtöbb esetben annak befejezésekor nő kap megállapított szülési.

• A normált grafikon - nem kevesebb, mint 3 nap.
• Ha szükséges a munkaszerződés.

A terhes nők nem nyújt további fizetett szabadságot.

De akkor fel használat után, függetlenül az aktuális nyaralás ütemtervet a szervezet számára.

Hogyan, hogy egy nyaralás előtt rendeletet?

Feldolgozás terhes nők azt tanácsolják, hogy tervezi a nyaralást. Be kell készíteni arra, hogy a törvény előtt rendelet (születés előtt), az általános egészségi romolhat. A legjobb, ha előre egyetért ebben árnyalatot a vezetéssel. Ebben az esetben, akkor elkerülhető az esetleges széthúzás. Ez különösen érvényes azokra a munkavállalókra, ideiglenes helyettesítése ami problémás.

Vannak olyan helyzetek, ahol a fizetett szabadság előtt szülési időszakban. A legegyszerűbb közülük - használja neotguleny. Hozzá kell tenni, ha a munkavállaló 2 évig nem élvezik joga van a pihenésre. Azt is kihívást jelent a mai napig, ha a velük kapcsolatos információk megszerzésének kevesebb, mint 2 hét kezdete előtt a szabadság (Art. №123)

éves előre nem tervezhető

A leggyakoribb tévhit (vagy szándékos torzítás a jogszabályokat), a munkáltató a téves értelmezése a Munka Törvénykönyve.

Különösen, hogy olvassa el a következő bekezdés lép:

• №123 - a munkavállalónak joga van, hogy menjen nyaralni csak egy előre meghatározott ütemezés (elő a szabályok szerint st.№372).
• №124 - elhalasztása megnyugodhat. Ez a szakasz nem jelenne előnyöket terhes nők számára.

De ebben az esetben azt kell használni más elemek fej TC - №41. Cikk №260 egyértelműen kimondja, hogy a szervezet vezetése köteles a fizetett szülési szabadság, függetlenül az aktuális chart első munkavállaló kérésére.

további

Akkor egy nyaralás nem pénzügyi tartalmát.

Ezt meg kell állapodni a menedzsment, mint a cikk №128 nem szerepel terhesség megadásának indoka nélküli szabadságot nyújt pénzügyi kompenzáció. Számos tényező, amely az alapja a további évi nyaralást nyújtásához fizetés. Ők lehet alkalmazni a terhes nők.

Ezek mellett, az ilyen joggal lehet használni:

1. A munkavállaló, a nap, amely nem rendelkezik a jegyrendszert.
2. Részt vesz a veszélyes munkát.
3. A lakosság a messzi északon, tanárok, stb

Lehetséges, hogy a pihenés előre? Ezt meg lehet tenni csak a munkáltató hozzájárulásával, mivel a törvény nem írja elő az ilyen ellátások a terhes nők számára. Tény, hogy elérjék a rendkívüli fizetett szabadságot a következő évben szinte lehetetlen.

Ez annak köszönhető, hogy a következő árnyalatokat:

Egy másik tényező a helyzetét egy kis szünetet a munka a terhesség és a szülés, valamint kötelező a kiskorú gyermek (Art. №255 és 256 LC). Összességében a munkavállaló hiányzik a munkából kb 3 év. Ebben az esetben a munkáltató köteles garantálni a jogot, hogy a poszt után a végén a távon.

bejegyzés

Tudnia kell, hogy a nyilatkozatot a vágy, hogy a fizetett szabadság előtt a rendelet íródott szabad formában. A regisztráció után a naplóbejegyzéseket HR vagy számviteli köteles a megrendelést formájában T-6A. Megismerése a munkavállaló neki feltétlenül.

A szöveg kell tüntetni a következő információkat:

• Nevezze a munkavállaló.
• Unit (szerkezet) a szervezet.
• Álláspontban.
• Nyaralás ideje - a „honnan” és „a” befogadó.

Ez az információ megduplázzuk a személyes iratai a munkavállaló. Ha szabadságot nem a menetrend - ezt jelezni kell a nyilatkozatban. Kívánatos, hogy erősítse a vágy, hogy kapcsolódik a megfelelő elemet TC - №260.

Először is, meg kell ismernie az összes fenti jogszabályok. ők az egyetlen alapja neve (vagy elutasítás) fizetett, pihenésre, mielőtt szülési szabadságra.

Mit kell figyelni, hogy mikor?

Tisztázása ezeket a pontokat, meg tudja tervezni előre szabadság előtt a rendelet, valamint hogy elkerüljék nézeteltérések a vezetés a szervezet.

Hány napot is igénybe vehet?

Az időtartam a put fizetett szabadság által meghatározott aktuális az LC RF. A minimális napok száma évente szabadság nem lehet kevesebb, mint 28.

Talán az osztály több részre, de, mint már említettük, a hossza egyikük - több mint 14 nap.

A kifejezés a kiegészítő szabadságot kell alapulnia a Munka Törvénykönyve. Minden attól függ, a működési környezet, grafikus teljesítmény és a földrajzi elhelyezkedés. Így az emberek a Far North további nyaralás ideje lehet akár 40 napig.

Az úgynevezett hosszúkás fizetett szabadság ideje adni a következő alkalmazottak:

• Nevelők és tanárok szolgáló kiskorúak - 31 nap egy évben.
• A fogyatékos emberek - a kifejezés nem kevesebb, mint 30 nap.
• Az alkalmazottak az önkormányzati szervezetek - nem kevesebb, mint 30 nap.
• Alkalmazottainak kutatóintézetek, egy bizonyos fokú - 36 nap.

Lehetőség van arra is, hogy további nyaralást fizetős, kölcsönös egyetértés a felek. Ebben az esetben, hogy a szükséges változtatásokat a munkaszerződést.

Hogyan lehet fizetni?

Általános szabály, hogy a számítás értékesítési alapok nem okoz problémát a dolgozók. De általános információ, amit tudnod kell a sorrendben az eredményszemléletű. Az elmúlt 12 hónapban hozott, mint a számítási időszak. Ha ez az időszak a birtoklás kevesebb - elszámolni a tényleges napi munka.

Az összeg a következő rendelkezések díjak kell tartalmaznia:

• Bérek, bónuszok, stb
• A juttatások kiszámítása csak az alapján a számviteli szabályokat.

Az így kapott összeg nem tartalmazza azt az időt, amikor a munkavállaló volt egy út, ő volt a nyaralás.

Csak nem számítanak kórház vagy más alkalommal, amikor nem ellátni feladatukat a munkahelyen.

Számításához szabadság használt a következő képlet:

(PO / (29,4 * 12 hónap)) * napok száma szabadság

Ha a munkavállaló dolgozott kevesebb mint egy év - figyelembe kell vennie az összeget kezeletlen napig.

A hiányzó a hajón betegség miatt tarthat három napig. Tudja meg a maximális betegszabadság időtartama trauma.

Törlés ECR kötelező. Lásd, minden esetben szükség van rá.

Hogyan lehet bizonyítani, hogy a munkáltató a fizetés egy fekete? A válasz a cikkben.

Kérhetek kártérítést?

Cikke szerint №126 a TC Hungary nap fizetett szabadság helyébe pénzbeli kártérítést. Ez a kölcsönös vágy, a munkavállaló és a munkáltató. Tény, hogy egyes munkaadók elhanyagolják ezt a cikket, ami azt eredményezi, hogy több év alatt felhalmozott kihasználatlan nap újra lehet számolni egy nagyobb összeget.

Ie ez is csak a fel nem használt napok alatt felhalmozódott az elmúlt évek munkája, ha van ilyen.

Mi mást, meg kell vizsgálni, ha azt szeretné, hogy a nyaralás előtt a rendelet? Először is, ez az idő a pihenésre is használható végén a rendelet és az esedékesség napján gyermekgondozási. A választás teljesen elhagyta a terhes nőt.