Hagyja, mielőtt a szülési szabadság, a Munka Törvénykönyve, a támogatás kifizetésekor

Minden nő, mielőtt a rendelet, ha szükséges, pihenhet megy, az éves szabadság. Összpontosítva családi körülmények, egészségi állapot, hangulat, nem tud az éves szabadság előtt és az ünnepek után, mivel a terhesség és a szülés, vagy a kivégzés után a gyermekek 1,5 év.

És ha a várandós anya alkalmazottja a bérleti - ez az ő joga, akkor a munkáltatónak kell hagyja nyugodni - közvetlen felelőssége.

Terhes védi az Mt.

Munkajog tartalmaz sok garanciák a nők védelmét a leginkább veszélyeztetett, és felelős felkészülés jövő szállítási és közelgő anyaság.

260. cikk Az Mt. Magyarország a lehetőséget, hogy a terhes nők, hogy válasszon az éves szabadság, függetlenül attól, hogy a vállalat által jóváhagyott ütemterv az éves szabadság és előre tervezett pihenőidőket, mint alkalmazott.

És erre, akkor a következőket teheti:

• közvetlenül mielőtt a rendelet;
• miután a gyermek betölti egy év és hat hónap, vagy 3 év;
• és még az ünnepek alatt, hogy törődik vele.

Tapasztalat, amely nem tekinthető

Fontos, hogy megfelelően az Mt. a munkavállaló az állami pályázhatnak éves fizetett szabadságra anélkül, hogy megnézné, ahogy dolgozott egy adott cég.

Ez azt jelenti, hogy ha a munkavállaló dolgozott a cég kevesebb, mint hat hónap és megy szülési szabadságra, akkor nem vonatkozik a szabály kötelező folyamatos szolgáltatás, az új helyen 6 hónap alatt, hogy jogosult legyen az éves szabadság.

Ezért, még ha ez működött csak egy nap egy új munkáltató bemutatásával igazolást a terhesség, ő jogosult legyen a vágy, hogy menjen a fizetett szabadság, amíg a kismama.

Példa # 1. törvény betartását

A munkáltató, tiszteletben tartva a jog, megadta az engedélyt.

A jogot, hogy további szabadságot a szülés előtt

Együtt a szokásos éves szabadság kérésére egy működő várandós anya ő szolgáltatott kiegészítő információk és nyaralás, ami mutatja az alábbi táblázat tartalmazza.

helyzetet, amely extra szabadság

a napok száma további szabadságra való jogosultság

• Nem veszik figyelembe a nyaralás élményét;
• de megtartják a munkavállaló-mama munkát.

Tekintettel arra, hogy ugyanabban az időben, amely egynél több típusú üdülési jogszabályok nem írnak egy nő vigyáz a baba, nem jogosult a következő ünnep.

Ahhoz, hogy ezt meg kell megszakítás szülési szabadság, és így elveszíti a jogot, hogy a munkanélküli ebben az időszakban.

Example # 2. Elvesztése az ellátásra való jogosultságát

A nő nem az éves szabadság a szülés előtt. Miután maradt a baba egy év és három hónap, úgy döntött, hogy alkalmazza az állam az ő nyaralás az elmúlt 2 évben a munkát, mielőtt újra be a munkát.

Alapján annak alkalmazása a vállalat vezetése köteles átadni hivatkozik fizetett szabadsághoz. De a kezdetektől fogva megszakad a szülési szabadság, és elveszti jogát, hogy a juttatást fizetni neki a társadalombiztosítási vonalon.

Így nyaralás megkezdése előtt a szülési időszak

hogyan kell helyesen állapítsa meg a nyaralás előtt a rendelet?

A kérelmét el utalnak 260. cikke LC RF

• egyértelművé teszi a figyelmet a terhes jogaikról;
• Ez nem teszi lehetővé, hogy egy nő megtagadja, azzal a feltétellel, hogy ő nem hagyja használni minden korábbi és jelenlegi évben

csatolnia helyzetük

megerősíti a terhesség

Ha elhagyja a jelenlegi működési tartomány már használatban van, akkor a munkavállaló abban a helyzetben, nem tud pihenni újra.

Ha előnyös, hogy fizetett szabadságot?

Leggyakrabban a nők aggódnak, amikor személyesen is a legelőnyösebb, hogy a nyaralás előtt vagy után a rendeletet, hogy ne pénzt veszít.

Kiszámításához vakáció időpontja:

• jövedelem a megelőző 12 hónapban a tervezett időpontban a többi;
• ha a bérek nem voltak ebben az időben, úgy ez a megelőző 12 hónapos időszakban, amelyben volt egy fizetés és így tovább.

Ha a havi fizetés az elmúlt évben, mielőtt a szülési szabadságon volt, nem változott, az átlagos napi bér állandó volt. Számít, milyen időszakban a munkavállaló, miután találkozott a rendeletben, tegye a következő ünnep, akkor csak attól függ a lehetséges maximális időtartamát.

A pénzügyi szempontból, hogy menjen nyaralni a gyerek után eléri a 1,5 év előnyös, ha az elmúlt 4 hónapban, mielőtt a rendeletet havonta fizetendő díjak teljes mértékben tartalmazza a számítás eladási, ami növeli az átlagos napi jövedelem az időszak, amely alá a számítás vakáció.

A többi nők jobban kezeli ezt a kérdést származik a családi körülmények vagy okok miatt a személyes jellegű.

Kérdések, hogy vegye tudomásul

Kérdés №1. Terhes felhasználta az éves szabadságát. De előtt 1 hónappal a rendelet volt az igény az ő fizetett szabadság a következő munkanapon időszakban. Amennyiben vezetés, hogy megfeleljen a követelményeknek.

Válasz №1. Nem, ez nem lehet. Minden szabadság, beleértve a jelenlegi időszakban alkalmazott, gyűlt össze, hogy szülni, már elköltötték. Előzetes terhes is kap egy nyaralás születése előtt csak akkor, ha nincs ideje pihenni a jelenlegi munkaidő befejeztével.

Kérdés №2. Ha a munkavállaló nem használja az éves szabadság a rendelet, hanem írt egy levelet neki, míg a szülői szabadságra legfeljebb 1,5 év. Függetlenül attól, hogy egy gazdálkodó köteles kiadni neki egy kis pihenés?

Válasz №2. Igen, köteles. De míg a nők szem előtt tartani, hogy el fogja veszíteni része javára a babaápolási, melyik lesz az időszakban a jelenlétét a fizetett szabadság, és nem kérheti meghosszabbítását jövőbeni kifizetéseket.

Kérdés №3. Alkalmazott hagynia terhességnek köszönhetően jogával pihenni, miután elment, hogy az éves szabadság. Nyaralni, ő megbetegedett, és vett betegszabadság, majd azonnal ment szülési szabadságra.

Egy olyan időszakban, egy nő azzal része a szabadság, amit a kórházban töltött?

Válasz №3. A maradék elhagyja a munkavállaló használhatja a szülési szabadság után, vagy bármikor a vállalattal egyeztetett.

Kérdés №4. Terhes bejelentette azon szándékát, hogy visszavonja az éves szabadság előtt a rendelet 28 napig, amelyek közül néhány adtak rá előre. De előtt 14 nappal a rendelet, ő írt egy nyilatkozatot az elbocsátás.

Lehet tartani nyaralás az előre megjelenése jövő anyasági?

Válasz №4. Nem, nem tudsz. A törvény tiltja minden levonás fizetendő ellátástól. Tartsuk felesleges visszafizetni értékesítése csak a bérekből.

Kérdés №5. Nő előtt a rendelet kérte helyett az éves szabadság fizetnek neki kártérítést nem használt szabadság. Ez jogos?

Válasz №5. Nem, nem legálisan. Cseréljük ki a fizetett éves szabadság kompenzáció nem használt nyaralás nem, ha a várandós anya nem kifejezetten a vágy, hogy kilép.

Kérdés №6. Ha egy nő azt kívánja elérni a kiadás előtt kapcsolatos terhesség és szülés, az éves szabadság teljesen, és a szülés, hogy egy baba, és szolgált vele 3 évig azonnal lemond, majd ha ő hivatkozik kompenzáció nem használt szabadság a szétválasztás után. És ha úgy véljük, hogy bármely ideig?

A válasz №6. Igen, kellene. Az idő számítása a számítás nyaralás felvenni kívánt időpontjában tartózkodása az éves szabadság és magát az alkalomból a terhesség és a szülés után.

Kérdés №7. Vezérigazgató visszautasította a várandós munkavállaló éves szabadság előtt a rendeletet annak alkalmazásáról. A munkavállaló nem jön dolgozni, figyelembe véve az elutasítás alaptalan. Ebben a tekintetben, ő volt rúgva hiányzások.

Igaz, hogy az elbocsátás?

Válasz №7. Nem, nem legálisan. A szabadság adható hamarosan elhagyja a munkavállaló bármikor, az ő kérésére. Egyébként gondoskodó nő nyaralni meghibásodása esetén a részét a menedzsment, hogy ez nem tekinthető a hiányzás.