Hogyan büntetni alkalmazottak hasznos cikk az oldalon
Úgy tűnik, hogy a büntetés - egy szélsőséges intézkedés, amelyet alkalmazni kell az alkalmazottak csak kivételes esetekben. De lehet, hogy a dolgozók körében lesznek emberek, akik alapvetően nem értik bármely más nyelven, mint a büntetés. Ebben az esetben a fej még meg kell tanulniuk hatékony technikákat alárendelt mondat.
Vannak különböző típusú büntetés:
1. Szóbeli megrovás figyelmeztetés - kettesben.
Ez a legtöbb ártalmatlan az autó, amelyet alkalmazni lehet. Te csak elmozdulni a munkavállaló az irodában (vagy csak arra az oldalra, ahol nem lehet hallani), és ő azt mondta, hogy nagyon elégedetlen a viselkedése (vagy egyedi aktus), és most „hogy azt a ceruzát” (lesz szigorúbban kövesse őt ).
2. Szóbeli figyelmeztetés megrovás - nyilvános.
Ebben az esetben Ön beszél világosan előttük minden, mondd meg neki, amikor a másik csapat tagjai, hogy mi nem tetszik a munkája. A hátránya ennek a módszernek nyilvánvaló: a munkavállaló lesz kellemetlen, hogy néz ki rosszul a szemében kollégák, akkor válhat mérges rád. De vannak előnyei: te mutasd meg, hogy nem fél a nyilvánosságot. Ezen felül, akkor mutatják a személyzet a megalkuvást nem ismerő: kedvét mások.
3. A szankció (azaz a tényleges mondat).
Akkor büntetni a munkavállaló, ahogy jónak látja, előre bejelenti neki róla. Azonban bünteti, emlékszik az Mt.: ott szerepel kimerítő listáját büntetések mértékét hivatalosan alkalmazni, hogy a beosztott. Minden más büntetés, amit elér lehet illegális, és ezért lehet megtámadni a bíróság előtt.
Mi félnek alkalmazottak:
- hogy fogják büntetni rubel. Vágások bér vagy megvonása a díjat - egy komplex, szigorúan meghatározott a Munka Törvénykönyve által az eljárás. De mint sok hazai vállalkozások fizetések és bónuszok fizetett hivatalosan ( „fekete”), majd tagadja a munkavállaló a pénz nem nehéz;
-, hogy kénytelen lesz újra a munkát. Például, ha talált hibák a jelentésben és a büntetés kell remake.
-, hogy az Ön nyilvános megrovás. Sok munkavállaló dolgozik a lelkiismeret, fontos, hogy képet. Az ilyen emberek, a legsúlyosabb büntetés - ha a nyilvánosság előtt, nyilvánosan megkérdőjelezte a szakszerűséget;
-, hogy ki lesz rúgva. Elbocsátás megsértése - szintén szigorúan előírt a törvény eljárást. De ha a kapcsolat a munkavállaló és a munkáltató nem szigorúan szabályozott, és ez sokkal könnyebb, hogy utasítsa el a személy;
-, hogy nem szabad megengedni, hogy utazzanak;
- hogy nem fog emelni a béreket;
-, hogy nem ad időt ki;
- hogy megerősítse minőségellenőrzési munkájuk;
- nem adnak további bónuszokat (oktatás, képzés, további orvosi ellátás).
Ha azt szeretnénk, hogy dolgozzon ki egy büntetés ember „szörnyű” - határozza meg a motiváló tényező, amely dolgozik, hogy munkája nagyon fontos. Csak a „sokk” a motivációs komponens, akkor képes lesz arra, hogy megbüntesse vele az igazi. Egyébként ez a büntetés, és nem érzi azt. Például, ha megy, hogy szálljon le az a személy, aki nem rendelkezik sok erre a munkára. Ebben az esetben az elbocsátás - nagyon gyenge büntetés neki. Talán tényleg, ő nem fél az elbocsátások, és a nyilvános megrovás, az hatással van a képen.
És mint mindig: mielőtt elér a büntetés alkalmazottja, nézd, mit értékek a munka. Lehet, hogy ez fontos a kiváltságot jön dolgozni később, ebben az esetben ez a nélkülözés engedmények lesz nagyon fájdalmas számára.
Mit kell emlékezni, büntető alkalmazottak:
1. Jobb nem büntetni beosztottjai, ha nem állítja őket egyenesen a bort.
2. Célszerű megmagyarázni, hogy a munkavállaló, hogy pontosan mit is büntetik, türelmesen hallgatni a kifogást, hogy beengedje a lehetőséget, hogy úgy gondolja, ahogy akar. Nos, ha bizonyítani tudja, bűnösnek alkalmazottja - önkéntes, tájékozott a büntetés által észlelt csapat jobb.
3. Elvileg a kisebb bűncselekmények jobb, hogy korlátozzák a figyelmeztetés: „A következő alkalommal fogják büntetni.”
4. Sok új vezetők zavarba büntetni magukat: úgy érzik, hogy nincs erkölcsi joga. Ha a közelmúltban nevezték ki a poszt - kérje feletteseik, pontosan kit, mit és hogyan kell a jogot, hogy megbüntesse. Más szóval, a hitelesítő adatokat kell hivatalosan is megerősítette.
5. Miután elhelyezte a főnök - hadd beosztottak, pontosan kit, mikor és hogyan fognak büntetni. Jobb is előírják, a büntetés hozzáférhető rendszer, az alkalmazottak írásban. Még jobb, persze, ha ez által felírt büntetés rendszer teljes mértékben összhangban van a törvény (munkaügyi, polgári, büntető). Ezért az ilyen dokumentumok azt mutatják, jobb ügyvédek.
6. Ha a munkavállaló által elkövetett olyan bűncselekmény miatt, amely a büntetés nem biztosított még hagyom, hogy szankciókat kell alkalmazni a következő alkalommal.