Hogyan kell válaszolni a kérdésre, hogy „miért van, hogy az Ön számára”

Hogyan kell válaszolni a kérdést: „Miért van, hogy ez az Ön számára?”

Az interjú a foglalkoztatás kérdezed: „Miért van, hogy ez az Ön számára?”. Ezen a ponton, a legfontosabb dolog - nem összezavarodnak. De nem kap végzett el, izgatottan beszélnek a szakmai képességei.

Az a kérdés, hogy miért a cégnek toborozni az, akkor nem mindig kérdezzen, ahogy találkozott a leendő munkáltatók csak a célja, hogy megtudja.

Ha egy trükkös kérdés a közepén vagy végén a beszélgetés nem fordul elő, a legvalószínűbb, a potenciális munkaadó azt akarja, hogy igazolja, hogy már világos volt. Nos, ha már sikerült jó benyomást tenni -, majd nem lesz a munkaerőpiac elhagyásának helyzetet. De talán valami mást: a felperes nem volt képes teljesen megmutassák a maga előnye, és ez okozott egy hasonló kérdést. De ne légy ideges, a hatalom, kijavítani.

Mondd meg a munkáltató, amely tartja magát kiváló dolgozói, melyet a hit érveit. Nem kell, hogy vegyenek részt az átutalást erényeit. Elég 3-5 jellemzőit. Ideális esetben a válasz így néz ki: „A vállalatok kell venni, hogy dolgozzak az egyszerű oknál fogva, hogy válaszoljon a követelményeknek, a fizetésemet várakozásokat nem haladja meg azt az összeget, a szervezet kínál. Azt is tartom magam, hogy egy jó szakember, és megoldja az összes problémát állt előttem. " Semmilyen esetben ne öntsünk vizet, és nem ad fuzzy gondolat, amit egy csodálatos ember és a munkavállaló minden szempontból. Egyértelműség és érthetőség a másik fél számára megítélni téged, mint egy egészséges és magabiztos ember.

Érdemes megemlíteni, hogy a kérdést: „Miért van, hogy ez az Ön számára?” Nem olyan, mint felperesek, sem az alkalmazottak HR-osztály, aki végzett az interjú. Elmondjuk, miért. A jelölt a pozícióra megijedt komplexitás megfelelő választ, és a kérdező fél hallani a tanult szavakat, hogy biztosan csalódást. A végén mindkét úgy érzi, kényelmetlen.

Ezért a legsikeresebb kiutat a nehéz helyzetekben - egyszerűen nem teszik lehetővé, hogy ezt a kérdést tették fel. A jövő vezetője, valamint a Munkaerő-tiszt, arra számít, hogy a jelölt, aki a maga nemében biztos vagyok benne, hogy ő az egyetlen, aki úgy néz ki, a vállalat számára. Ebből arra lehet következtetni, hogy az elsődleges feladat -, hogy a beszélgetőpartner, hogy felejtsük el, hogy a szerkezet az interjú van egy pont, hogy ezt a kérdést. Hogyan kell csinálni? Suit egyszerű technikákat, hogy hasznos lesz, hogy bármilyen üzleti találkozón. Minden képet kell lefektetett részletesen - a tiszta ruhát, hogy egy hozzáértő és nyugodt hangon. Tehát akkor minden esélye, hogy számíthat kedvező eredményt az a nehéz feladat álláskeresésben.

Mikhail Levshin
Alapján anyagok a „Trud”