Hogyan készüljünk fel a vizsgálat munkavédelmi

Javaslatok, hogyan kell felkészülni az ellenőrzést az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség (GCI) a munkavédelmi. A következő tipikus megsértése a jogszabályok a munkahelyi biztonságra, amelyet azonosítottak GIT.

GIT a Tula régióban, valamint az ügyészség Novomoszkovszk kerületében tartott soron kívüli ellenőrzést betartását a munkaügyi jogszabályok „Inter Plus”. Az ellenőrzés feltárta, számos megsértését a munkajog és a munkaügyi védelem: nem végzett tanúsítási munkahelyek és higiéniai értékelése az aktuális állapot a munkafeltételek, a dolgozók a vállalat nem végzett képzés biztonságos módszerek és technikák a munka, a dolgozók munkát végző szennyezéssel kapcsolatos, nem biztosított az egyes eszközök által biztosított védelem ipari szabványok. Az ellenőrzés munkáltató kiadott meghatározása azzal a követelménnyel, hogy megszüntesse a feltárt megsértése munkaügyi törvényeket. Bűnös tisztviselők hozták az adminisztratív felelősséget.

Az ellenőrzés munkáltató ki az elhatározás, hogy megszüntesse a megsértése munkavédelmi követelményeknek. Bűnös hivatalos - osztályvezető N 17 Shemyakin AI - kitéve közigazgatási bírság sorrendben 1. rész Art .. Magyarországon 5,27, a közigazgatási törvénykönyv 3000 rubel.

Bármilyen megsértése munkavédelmi

Ezek a legtöbbször fordulnak elő?

Ezek 4 csoportba osztjuk:

- összefüggő betegségek képzésben, és utasítást ad az alkalmazottak;

- megsértése biztonsági intézkedések munkahelyi

- megsértése biztosítása a munkavállalók védelmének eszköze;

- zavarok a szervezése és végrehajtása a tanúsítási munkahelyek a munkakörülményekre, valamint a használatát ARM eredményeit előnyöket és a kompenzáció a munkavállalók, az időszakos orvosi vizsgálatok és a többi.

Nézzük a leggyakoribb jogsértések, és hogy hogyan lehet elkerülni őket.

Megsértése 1. A szervezet vezetője, valamint a vezetők, szakemberek, mérnökök és technikusok foglalkozó szervezet, az irányítás és kivitelezésre a munkahelyen és az ipari körzetek, valamint ellenőrzési és technikai felügyeletét a munkálatok, nem képezték a munkahelyi biztonságra.

Tipp: a szolgáltatás a munkahelyi biztonság és egészségvédelem kell menetrendet áthaladását munkavédelmi képzés. Ezzel lehet szabályozni az időzítés a folyosón a szervezet a munkavállalók képzésével.

2. Nincs megsértése a számviteli tájékoztatók munkavédelmi vagy vannak megsértése magatartásuk.

A szervezet szerint a követelményeknek GOST 12.0.004-90 és eljárási képzés munkavédelmi és vizsgálata ismerete munkavédelmi követelményeinek munkavállalói szervezetek a munkáltató (vagy az általa felhatalmazott személy) köteles tartani eligazítás munkavédelmi. Minden komolyan venni munka az előírt módon indukciós edzés, amely végez munkavédelmi szakember, vagy alkalmazottja, akinek a sorrendben a munkáltató (vagy meghatalmazott képviselője) megbízott ezeket a feladatokat.

Indukciós a program által végzett indukciós munkavédelmi, amely fejlesztés alatt áll, hogy megfeleljen a követelményeknek OSS szabványok, a vendégek, az ipar és az ágazatok közötti rendeletek munkavédelmi foglalkozás-egészségügyi szolgálatok és jóváhagyta a fejét a szervezet.

Indikatív listája a fő kérdés az indukciós képzés a 3. függelék N GOST 12.0.004-90.

Elsődleges utasítást a munkahelyen, ismételt, soron kívüli és célzott tájékoztatók folytat közvetlen felettese (producer) munka, ami történt megállapított eljárás szerinti képzést a munka- és ellenőrzési ismeretek munkavédelmi követelmények védelme.

Elsődleges utasítást a munkahelyen magatartása a kidolgozott programok és jóváhagyta a feje ipari és szerkezeti megosztottság a szervezet bizonyos foglalkozásokkal vagy típusú munka követelményeinek munkahelyi biztonsági rendszer szabványok, a vonatkozó szabályok, előírások és utasítások munkavédelmi, termelési utasítások, egyéb műszaki dokumentációt. Indikatív listája a fő kérdés az elsődleges oktatás a munkahelyen függelék N 5 GOST 12.0.004-90.

Elvégzése minden típusú tájékoztatók regisztrálva van a megfelelő folyóiratokban tájékoztatók jelezve instruktiruemogo aláírást és aláírások utasítást, valamint a dátum a utasítást.

Tipp: a szervezet meg kell kezdeni és fenntartani rendszeresen az első két típusú folyóiratok:

- jelentkezzen a szülés megindítása érdekében;

- jelentkezzen edzés a munkahelyen.

Naplók kell összefűzve, számozott, aláírt és lepecsételt a fejét a szervezet. A szervezet kell kidolgozni és hagyja jóvá a programot, és a nyitó elsődleges oktatás a munkahelyen.

3. megsértése a szervezet nem alakultak ki, vagy gyengén fejlett munkavédelmi utasítások típusú munka és szakma.

Az utasítások kidolgozásánál figyelembe kell venni a véleménye a választott szerve az elsődleges szakszervezet vagy más feljogosított személy hatóság által jóváhagyott munkáltató.

4. megsértése munkavállalói szervezetek nem, vagy nem nyújtott teljes körű egyéni védőfelszerelés.

A helyes sorrendű műveletet a következő: eredményei alapján a minősítés a munkahelyek a munkakörülményekre és a mintának megfelelően szabályok a szabad kérdés tartott megállapított eljárás szerinti igazolás vagy megfelelőségi nyilatkozatot a munkáltatónak fenntart egy listát a szabad ki az alkalmazottak speciális ruházat, cipő és egyéb egyéni védőeszközöket.

Tipp: a számla kiállítására vonatkozó PPE alkalmazottak a szervezetnek szüksége van egy személyes fiókot kártya kibocsátása PPE (kártya mellékletében látható a Tárcaközi rendeletek), amely meghatározza a nevét ki PPE, valamint az aláírás dolgozók a termelés.

5. megsértése a szervezet nem végzett hitelesítés munkahelyek a munkakörülményekre (a továbbiakban - AWP) vagy a jogsértések a használata ARM eredményeit előnyöket és a kompenzáció az alkalmazottak végző időszakos orvosi vizsgálatok és mások.

Tipp: tanúsítása munkahelyek a munkakörülményekre, figyelembe véve a pénzügyi és gazdasági helyzetben a szervezet végezhetjük szakaszosan, ami lehetővé tette az állami munkaügyi felügyelőség, amely felelős felett annak végrehajtását.

Felügyelete munkaállomások a szervezet feladata a foglalkozás-egészségügyi szolgálat. A munkáltatónak joga van a Levél APM dokumentumokat annak érdekében, hogy értékelje a minőség az államvizsga munkakörülmények. Egy készlet AWS dokumentumokat továbbítani kell az Állami Munkaügyi Felügyelőség.

Szerint ARM eredményeket a szervezet kell elkészíteni listákat az alkalmazottak számára előnyöket és a kompenzáció, amely PPE, időszakos orvosi vizsgálatok. Munkáltató költségek ezen események tudható be a munkák költségeinek, a szolgáltatások és termékek csak az alapján ARM.

ANO „Tula regionális

Központ Munkavédelmi "

Paraméterek „luxusadó” felül lehet vizsgálni a közeljövőben. A Pénzügyminisztérium megerősítette a lehetőségét, hogy megváltoztatja ezeket a kifizetéseket. Korábban a szükségességét az ilyen módosítások az említett ipari és kereskedelmi miniszter Denis Manturov tartozik.

Magyar Legfelsőbb Bíróság megvizsgálta az esetet közigazgatási igényt érvénytelenítését., 22. o megrendelése bevételek és ráfordítások a gazdasági műveletek a SP megállapodott a felperes érveit, és megsemmisítette a vitatott norma. A Bíróság megállapította, hogy az e rendelet alapján, az anyagi költségek vállalt a termékek gyártása során, meg kell leírni teljesen a költségeket az eladott áruk, az elvégzett munka és a szolgáltatás ellenértékét.

A probléma a rosszhiszemű ügyfél az egyik vezető helyen a rangsorban a figyelembe vett szempontok az adóhatóság az adminisztráció az adót. A szakértők szerint ennek oka, hogy az a tény, hogy az utóbbi időben megnövekedett az esetekben, amikor az adóhatóság vállalkozók vonzódnak az igazságszolgáltatás, amely azonosítja a szerződéseket az úgynevezett „egynapos cégek.” Annak érdekében, hogy ne ütközzenek a követelések adóhatóságok megszerzése adókedvezményt megalapozatlan, az adófizetők figyelembe kell venni néhány szabályt, amikor kiválasztják a vállalkozó.