Hogyan számoljuk ki üdülési hozzájárulást, ha az ünnep egybeesett a szabadság, hasznos információkat

Ez a kérdés nem annyira aggódik könyvelõket dolgozók, akik szeretnék, hogy menjen a következő ünnep, hogy ő egybeesik a szabadság, így remélve, hogy meghosszabbítja a tartózkodás időtartamára. Ez az anyag segít megérteni, hogyan kell kiszámítani az üdülési hozzájárulást alkalmazottak, a véletlen ünnepeket nap szünet.

Növeli ha időtartama szabadság, ha az ünnepek esik rá

Egy olyan helyzetben, amikor az ünnep egybeesik a hivatalos munkaszüneti napokat, az időtartam függ a megfogalmazása a nyilatkozatot a munkavállaló.

A nyilatkozatot, a munkavállaló azt jelezheti, hogy kérte, hagyjuk egy 14 napos időszakra, vagy meghatározza azt az időtartamot, jelezve a dátum a kezdete és vége a vakáció.

Ünnepek, hogy hivatalosan elismert, nem dolgozó, nem szerepelnek száma pihenés napja, és nem fizetett.

Sőt, kiderül, hogy a munkavállaló végeztük 13 nap szabadságra, egy nap neotgulyanny mondhatjuk a következő alkalommal, és hogy egy nyaralás, amelynek időtartamát lesz egy nap több.

opció II

Mint látható, a második változat a megfogalmazás sokkal előnyösebb a munkavállaló számára. És hagyjuk növekszik, és fizetni, minden időben, 14 nap szabadságot.

Akár nyaralás figyelembe veszik a számítás ünnep

A fentiekből látható, hogy a szabadság, amely egybeesik a kiadás, nem fizetik. Ezért, ha a munkavállaló nem akarja csökkenteni a méretét nyaralás fizetni, akkor meg kell választani az időszak az ünnep, amely nem munkaszüneti napok ,. Ebben az esetben a szabadság idejére a nem növeli, de a pénz (eladási + fizetés) munkavállaló kap több.

Tekintsük a következő példát:

40 000 x 12/12 / 29,4 x 20 = 27,210.89 rubelt.

40000 / 16x2 = 5000,00 rubelt

40000 × 12/12 / 29,4 x 20 = 27210,89 RUB.

40000/23 x 9 = 15,652.17 rubelt

42,863.06 rubelt. (27210,89 + 15652,17)

Mint látható, ebben az esetben a munkavállaló kap egy összeget meghaladó fizetést.

Így a munkavállalók, akik fizetés rögzített és nem függ a munkanapok száma a hónapban, akkor előnyös, mivel lehetséges, hogy a szabadság idejére választunk, amely nem esik egybe az ünnepekre.

Lehet egy munkás kérheti a nyaralás csak munkanapokon

Igen, a munkavállaló képes legyőzni a következő ünnep, amelynek időtartamát 28 nap közötti időszakban.

Az egyetlen feltétel tartalmazza az Mt. - egy része a szabadság kell legyen legalább tizennégy naptári napon belül.

A fennmaradó részt a szabadság bontható legalább több részre. Így a munkavállalónak joga van kérni egy kis pihenés, például az időszak tulajdonítható csak hétköznap.

Azonban az ilyen választás szabadsága nem fordul elő minden munkáltatónak. Végtére is, annak ellenére, hogy a munkavállaló és válassza ki az időt a vakáció, de anélkül, hogy a munkáltató hozzájárulásával, bármely tetszőleges időpontban nyaralni menni nem derül ki. Az Mt. oszlik ünnepi időszakok csak a felek megállapodása.

Ha a munkavállaló nem miután lemondott került sor a nyaralás? Ebben az esetben ahelyett, hogy eladná fizet kártérítést nem használt nyaralás

Center könyvelési gyakorlat „Sail”