Jellemzői elbocsátások és a vágások dolgozó nyugdíjas

Ahogy én inkább kérték a közelmúltban egy és ugyanazt a kérdést: Van-e lehetőség, hogy csökkentsék a nyugdíjas. Sajnos lehetséges. De nem szabad elfelejteni, hogy a vállalat csökkenti dolgozó nyugdíjasok, nem azért, mert ő egy nyugdíjas, úgy, hogy az egyenrangú munkatársa, mint mindenki más! Az ilyen alkalmazottak lehet leadni csak általános alapon, és nem függ a kortól, a megállapított eljárások folyamatban.

Ha egy fiatal szakember, vagy tagja a munkaképes korú nem nehéz új munkát találni, dolgozó nyugdíjas tapasztalható bizonyos nehézségeket, mert az előrehaladott koruk, egészségi állapotuk, és gyakran lehetetlen elvégezni a tervezett munkát.

1. A méret a bevallott jövedelem az állampolgár;
2. Csak a formáció a biztosítási vagy a biztosítási és finanszírozott részét (a jövőbeli nyugdíjasok közül választhat, aszerint, hogy milyen rendszer fog nőni a megtakarítások);
3. szolgálati idő.

Ez magyarázza a motiváció nyugdíjas dolgozni, ha ilyen körülmények között azt diktálja, maga az állam, amelyben „a munka és növeljék a nyugdíjak 45%.” Logikus, hogy mindenki megpróbálja növelni a bevételt valahogy, és a nyugdíjasok - sem kivétel.

Ahogy én inkább kérték a közelmúltban egy és ugyanazt a kérdést: vajon lehetséges-e, hogy csökkentse a nyugdíjas?

• a résztvevők a Nagy Honvédő Háború;
• rokkantak, a Nagy Honvédő Háború;
• fogyatékossá vált, miközben részt vesz más csaták a meglévő egységek;
• sérült munkahelyi, de még mindig képes elvégezni része a vámok vagy munka a javasolt üzenetét;
• nyugdíjasok, akik az ellátást a kiskorú családtagok
• alkalmazottak kiemelt csoportok (kollektív szerződés);
• nyugdíjasok, gondozók, akik nem rendelkeznek egyéb családi családfenntartók;
• Egyetlen nyugdíjasok;
• emelés, vagy egy kórteremben a gyermek, aki még nem érte el a három év, vagy fogyatékos gyermek tizennyolc év alatti életkor;
• nyugdíjasok nyaraló vagy betegszabadságon.

Ezek a polgárok az első, hogy igényt a lehetőséget, hogy maradjon a soraiban a munkások és alkalmazottak a munkahelyen, a szervezetben. Ne vágja és a nyugdíjasok, amelynek célja, hogy tanulmányozza és lejártáig útjuk.

Mi hivatkozhat nyugellátás csökkentése mellett?

• végkielégítés összegének átlagos havi fizetés napján elbocsátás;
• az átlagos havi jövedelme a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb két hónapon belül az elbocsátás (a levonás a végkielégítés);
• az átlagos havi jövedelem alatt a harmadik hónapban napjától elbocsátás. Ő nevezi ki a foglalkoztatási szolgálat, ha az elbocsátott dolgozók fordult hozzájuk két héten belül a csökkentés után, és ebben az esetben nem volt foglalkoztatott idején (a Pénzügyminisztérium i levele 15.03.06, a № 03-03-04.1.234.docx).

Azonban, ha egy állampolgár nyugdíjkorhatár nem akar regisztrálni a munkaügyi központ, míg a végkielégítés neki egy összegben jóváírásra a lehetőséget a kártérítés, ha találunk egy ok, vagy vágy, hogy irányítsák, ösztönözni korábbi alkalmazottnak szolgáltatások a vállalkozás. Ezek a monetáris jutalmakat gyakran írnak belátása szerint a rendező, vagy pisilni a kollektív szerződés, és tegye azok számára, akik például dolgozott elég hosszú a szervezetben. Ez a kompenzáció nem adta meg a jogi aktusok, ezért a munkáltatónak csak saját akaratából gesztus.

Szintén szerint, 127. cikke TC Hungary csökkentésére az alkalmazottak száma vagy pozíciók személyzet minden jelölt elbocsátás kell fizetnie a fel nem használt szabadságot. Beszélünk egy naptári éves fizetett szabadság, nem szabadságra a saját költségén.

Amellett, hogy az általános feltételek csökkentésére irányuló nyugdíjasok is vannak, az egyes paraméterek alá, amelyben a polgárok is megvan a töréseket az elbocsátás eljárást. Például minden dolgozó ember a távoli északon végez kézi öregségi és elbocsátották jogosultak végkielégítésre nem 1 hónapon belül, és közben a 2. Úgy feltéve, hogy a nyugdíjas északiak pattannak figyelembe a munkaügyi központ. Továbbá, az alkalmazottak, akik kiadták a határozott idejű munkaszerződéssel (szezonális munkások, vagy azok, akik helyett a fő munkások), a fizetési végkielégítés lesz rendelve egy 2 hetes alapon, hanem a forma egy havi fizetését. De abban az esetben, figyelmen kívül hagyva a nyugdíjas ajánlatok regisztráltak a munkaügyi hivatal, akkor kap egy összegben végkielégítés helyett jogos fizetett két hónap (északiak kapnak két hónap egységei három helyett).

Mindezek a szabályok nem csak az öregségi nyugdíjasok, hanem azok is, akik váltak olyan járadék (tanárok, katonai, orvos, stb.)

Szeretném felhívni a figyelmet, hogy a nyugdíjasok csökkentési eljárás:

Gyakran felmerül a kérdés, és arról, hogy vágja nyugdíjas, amíg két hónappal azután, hogy megkapta a bejelentést?

Igen, lehet. A 3. részének megfelelően a 180. cikk az Mt., ha a nyugdíjas idején talált munkát, amelyet írásban értesítik a jelenlegi munkáltató, akkor lehet utasítani, mielőtt a meghatározott időszakban, miközben a kompenzációs kifizetések teljes két hónap.

Akár nyugdíjba nyugdíjas a saját?

Amikor az önkéntes lemondás nyugdíjas elvárja számos további előnyei:

1. Számíthat egy kéthetes fizetés nélküli szabadságon (ez a vágy, hogy kilép, évente egyszer).
2. A jogot, hogy figyelmeztesse a munkáltató 2 hétig kb nyugdíjba. Az átmenet egy másik munkát tájékoztatása felettesei is szükség van, de a megelőzés az élet bármi lehet. Tehát sem az, ami kéthetes dolgoznak ki (annyi megszokták, hogy hívják) nem tér el a kérdés!

Mi szükséges elbocsátás a nyugdíjas?

Nyugdíjba hivatalosan lehetséges egyszerre. Vedd a maga nemében a munkafüzet engedélyezett egyetlen.

Fizetések öregségi van szükség, azok által vezérelt szabályozás. A vállalkozás lehet további, a társasági, nem szabályozott kifizetések törvény (a fent említett - a szolgáltatások a cég széles körű tapasztalattal rendelkezik ezen a területen). Megalakult a fizetés csak a beavatkozás után, a nyitó nyilatkozatot a munkavállaló az indok megjelölésével - a saját vagy azzal kapcsolatban nyugdíjba.

Miután nyugdíjba, vagy lemond a saját munkaszerződésük megszűnését. Elvetése önként nyugdíjas kártérítést kap a rendszeres pihenés, ha ez nem használt, vagy nem teljes mértékben kihasználva, és a fizetés ellensúlyok. A munkafüzet készült megfelelő nyilvántartást, amely egybeesik a szövege és a dátum szerinti sorrendben, valamint elismerések felvétel, akciók, stb Minden kifizetést, példányban megrendelések, kérdések és a munka könyv maga kell adni a nyugdíjas napján elbocsátás. A nap elbocsátás tartják, hogy az utolsó munkanap vagy utolsó napján a nyaralás.

És végül egy rövid pillantást a másik rendelést nyilatkozatot a számla a Munkaügyi Központ.

Nyugdíjas kell időt kell alkalmazni a Munkaügyi Központ a dokumentumok két héten belül (14 naptári nap) a csökkentés után. Elutasítja a termelés egy nyugdíjas regisztrált munkaügyi központok senkinek nincs joga!

Talán ez minden, amit el akartam mondani a sajátosságait a vágások és elbocsátások dolgozók nyugdíjas korú. Ha marad az alany bármilyen kérdése van, én mindig kész válaszolni rájuk!