Management globális szinten - studopediya

Management külföldön egy különleges, kockázatos, bilincs-vayuschy valamilyen adminisztratív tevékenységet. Elfogadásával találkozó, a menedzser fel kell ismerniük, hogy elkerülhetetlenül szembe több személy-CIÓ problémákat. Külföldi munka megköveteli annak megértését, a pontos részletek a kultúra a fogadó ország (speciális vezetési módszerek, a döntéshozatalt, a motiváció és a pin-Rola). A nemzetközileg aktív vállalat az élen vyho-dit szükség van a személyes tanulás és fejlődés az alkalmazottak.







Személyes problémák globális vezetők

Ha a kezelő képes rugalmasan kapcsolatban egy ismeretlen kultúra, amely képes alkalmazkodni az új helyzetekhez és a megrendelések, növeli a valószínűségét annak sikere etsya. A tendencia, hogy etnocentrizmus (felmérés a kulturális értékek és gyakorlatának cég, mint a legjobb) - a természetes emberi tulajdonság, de a menedzser, hogy megtanulják tisztelni más kultúrákat. Vagy, ahogy azt a feje egy nagy transz National Corporation: „Mi, a svédek, így mulatság. magát és annak érdekében, hogy elfelejtjük, hogy ez nem a fennmaradó 99% a Föld területek semmi köze Svédország „7. Lehet, hogy soha nem fogadja el a külföldi kultúra, mint saját; ami a legfontosabb - a figyelmet a kulturális különbségek és a megértés, hogy a különböző gondolkodásmódok és a munka egyenlő jogokkal létezni.







Most vannak rendelve külföldi me-nedzherov megy végbe a nosztalgia, a magány, amikor váratlan merülő-zhenii az ismeretlen körülmények között: különböző nyelvi, hagyományok, értékek, hitek, megrendelések, tapasztalt kulturális sokk. A kulturális sokk - ez az érzés, zavartság és démon-pokoystva okozott állandó tartózkodási egy idegen környezetben, ahol az IP-forrása a stressz normális mindennapi tevékenységeket.

Ezért nagy jelentősége van az előzetes felkészülés a munka a gra-nitsey. Egyes vállalatok, a munkavállalók kerülnek bevezetésre, egyéb kulturális hagyo-TIONS legelején pályafutását. Például, a diákok American Express Business shko-

Proceedings of nyaranta megy egy szakmai az Egyesült Államokon kívül, legfeljebb 10 hétig. Colgate-Palmolive évente választja ki 15 diplomások felsőoktatási adminisztráció, és biztosítja számukra a lehetőséget, hogy külföldön dolgozni 2 évig.