Meghatározása az utazó a munka jellege
Képviselői a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási fejti álláspontját a kérdésben a munkavállaló munkaköre ellátásához a szervezeten kívül (végrehajtása munkaerő funkciók nem munkahelyként területén a munkáltató). Az elmúlt években, acél nem ritka esetben, ha a munkáltató nehéz osztályozni néhány jellemzője munkát. Ilyen esetekben merül fel, amikor a munkavállaló munkájának tevékenység nem felel meg a szokásos körülmények között.
57. cikke értelmében az Mt. Magyarország (a továbbiakban - az Mt.), a munkáltató és a munkavállaló a lehetőséget, hogy meghatározzák a szöveg a foglalkoztatási feltételek a munkavállaló szerződés meghatározása, adott esetben a munka jellege. Ez többek között, a vándor a munka jellegét. Ennek hiányában egy külön cikket a TC Magyarországon vagy egyéb előírások határozzák vándor a munka jellege kínált a munkáltató. A munkáltató köteles figyelembe venni azt a tényt, hogy az utazás tekintik a munkát, ahol a munkavállaló a munkáját végzi a szervezeten kívüli helyre.
Munkáltató felajánlott meghatározására állások listája, a munka jellege, amely egyaránt tulajdonítható, az utazás. Jóváhagyja a listát ezen állások és funkciók munkaszervezési elég a helyi szabályozás, vagy kollektív szerződésben.
Így nincsenek egyértelmű kritériumok meghatározása az utazó a munka jellegét. Az egyszerűbb nyilvántartási és beszámolási maga a munkaadó joga kiosztani csoport üzenetét és speciális körülmények között rájuk (kompenzáció, juttatások). Ugyanakkor nem szabad elfelejteni, hogy a nagyon mozgás közben utazások és üzleti utak nem a kilépési munka (például pilóták, akik munkájuk elvégzéséhez pedig úgy).
Költségek utazás közben a természet, a munkáltató köteles megtéríteni, mint egy normális üzleti útra. Cikk 168,1 TC Hungary törvényileg engedélyezett a megfelelő dolgozók számára vándor a munka jellege, hogy kártérítést kapnak az utazás, bérbeadása helyiségek és járulékos költségek. Ellentétben küldetések, több ideiglenes és időben korlátozott, a munkával kapcsolatos utazások, tartósnak kell lennie. Állandó jellegű, viszont közvetlen hatással van a munkaerő-funkció, és megfelelően kell tükröződnie a munkaszerződésben a munkavállaló.
Ennek alapján, ha a munkavállaló munkaerő-funkció azt jelenti, állandó munkát a szervezeten kívül, a munkáltató a jogot, hogy az ilyen munkavállaló a munkaszerződést (valamint minden egyéb belső normatív aktus) mozgó munka jellegét, visszatérítése és a kapcsolódó költségek szerint a jelenlegi szabályozás.
Előkészítése és részvétel a bíróság
Berator „Megyünk a bíróságra, a” 100% lesz az Ön számára képzett jogi támogatást egy tipikus próba. ügyvédek nem kell segítség. Mentse el és védje a pénzét!
Tudjon meg többet >>
Lásd még a témával kapcsolatban:
Gyakorlati Accountant enciklopédia