Megtérítése iránti kérelem nem használt nyaralás minta és írási

Fő »Keretek» Hogyan készítsünk egy megtérítése iránti kérelem nem használt nyaralás

A szabályok alapján a TC Magyarországon minden munkavállalónak joga van, hogy elhagyja, amelyet adott meg minden évben. Kártérítésért nem használt szabadságot engedélyezett, ha a munkavállaló nem használt nyaralás nap ütemben több mint 28 napon át. A jobb pénzbeli megtérítése nyaralás munkások vannak elbocsátás a cég.

Mikor írhat

A 115. cikk TC Hungary találtuk, hogy a fő hagyja el a munkavállaló nem lehet kevesebb, mint 28 nap. Rajta kívül a munkavállaló szintén nyújthatnak kiegészítő pihenés napja (például káros munkakörülmények, a hosszú munkaidő).

Írja iránti kérelmet szabadság helyett a (fő- vagy kiegészítő) kártérítést pénzben lehet abban az esetben, az éves üdülési több mint 28 nap. Aztán része a szabadság ezen időszak alatt ki lehet egyenlíteni a pénzzel.

Szigorúan tilos cserélni a pénzt 28 napon alapvető szabadság. Ha a vezető teszi lehetővé egy ilyen szabálysértés, lehet bírságot az összeg 30-50 ezer. Rubelt. És egy másik megsértése a bírság van beállítva 50-70000. Rubelt.

Figyeljen! Tartsuk szem előtt, hogy részét lecserélik a nyaralás pénzt - ez nem kötelessége és joga van a fején.

Ha a vállalat nem engedheti meg magának, hogy kompenzálja a nap pihenés pénz, a munkavállaló ezt megtagadják. Ilyen esetben a munkavállaló vállalja végeztünk az összes nap pihenés. A fellebbezést az ilyen határozatot a bíróság vagy a munkaügyi felügyelet nincs értelme.

• A polgárok 18 év;
• Terhes alkalmazottak;
• A munkások, akik a veszélyes vagy veszélyes körülmények között (tiltás telepítve csak folyósított kiegészítő levél).

A szövetségi törvények létrehozása további korlátozások kártérítés nyújtása a pihenés napja ilyen iparágak számára:

• Narkontrolya szervei;
• Vámhivatal;
• Egyéb kormányzati szervek (ha létrehozott egy különleges törvény).

Vannak funkciók a MUP. Írhat a kártérítés iránti kérelmet fizetés nélküli szabadságot azoknak a napokban, hogy több mint 30 nap éves szabadság.

Kártérítés az elmúlt évben

Vannak helyzetek, amikor a munkavállaló a felhalmozott nyaralás az elmúlt pár évben, akár egy nyaralás tavaly átvitték a következő évre. Szabályai szerint 2. rész 126. cikk helyett a pénz csak a részét a nyaralás az elmúlt években, ami több mint 28 nappal az egyes éves szabadság.

Figyeljen! Munkaügyi törvény tiltja nem adnak alkalmazottak elhagyják több mint két egymást követő évben. Mert figyelmen kívül hagyva olyan igényeket igazgató hozott közigazgatási felelősség.

a elbocsátás

Abban az esetben, a szolgálat megszűnése a vállalkozás működik egy másik szabály alakult 127. cikke LC RF. Amikor elhagyja a cég a munkavállalónak meg kell adni kártérítést az összes „mentett” elhagyni az időszak munkáját. Egy másik lehetőség - a munkavállaló vehet minden fel nem használt szabadság további tüzelés (feltéve, hogy az indulás a munka nem kapcsolódik a bűnös tevékenységét a munkavállaló). Az utolsó napon a munka akkor tekinthető elutasításának napjától.

Lebonyolítása a kártérítés kifizetését a fel nem használt nyaralás nap, valamint a fizetések, juttatások, stb szükségszerűen kerül sor a nap folyamán az elbocsátás, különben is szabálysértésnek minősül. Ebben az esetben írja a kártérítési kérelmet nem szükséges vakáció, mint átadni a pénzt nem használt nyaralás nap - közvetlen felelőssége a társaság irányítási és további nyilatkozatot a munkavállaló nem szükséges. Leader ebben az esetben nem lehet tagadni a fizetéssel vagy olvassa el a hiányzó pénzt a vállalkozás.

Hogyan írjunk

Kérelem készpénzfizetés helyett vakáció, több mint 28 nappal kell kiállítani a szabványos A4. Akkor lehet, hogy kézzel vagy nyomtatott PC, de a végén a dokumentumot kell a kérelmező aláírásával feltétlenül. Jóváhagyta a formáját a kérelmet nem fogadták el, de sok vállalat meghatározott sablon vagy minta-alkalmazás.

A szerkezet a kérelem helyett a pénz ünnep kell kinéznie:

1. „Cap” - a cég neve, címe, és a menedzser neve, beosztása és neve a munkavállaló, aki azt állítja, a kérelmet;
2. A közepén a dokumentum által jelzett „Nyilatkozat”;
3. A legfontosabb része a dokumentum meghatározza a kérését cseréje napra le egy bizonyos összeget;
4. Elkészítésének időpontja a dokumentum aláírását.

Figyeljen! Ha összegyűlt néhány vakáció, a kérelem csekk, melyek egy év (év) kér kártérítést.

A minta dokumentum a következőképpen nézhet ki:

Igazgatója LLC „Omega”

Gribov Nikolai Semenovich

Sales Manager

Saharova Stepana Arkadevicha

Egy példa a kártérítés iránti kérelmet nem használt szabadság letöltése

Feltételek kompenzáció

Ha jóváhagyják a kérelmet a csere a nyaralás pénzt, fej elhelyezi a megfelelő vízumot. Alapján ezt a kérdést idézések kompenzáció nyaralás kifizetéseket. Transfer fizetési határidők nem szabályozza a törvény. A gyakorlatban azonban a monetáris kompenzáció nyaralás gyakran fizetett a következő fizetést.

Ha elutasítja a munkavállalók kártérítési sor nyaralás egyértelműen szabályozni - ez a nap az elbocsátás. Megsértése esetén a fizetési feltételek az igazgató felelős st.236 LC RF. Különösen a késedelem minden napjára irányítás köteles a munkavállaló kártérítést a nyaralás érdeklődéssel.

Oszd meg: