Mi a teendő, ha rúgva

Maria Volkova

ügyvéd ügyvédi iroda „Leontyev és a partnerek”

Csakúgy, mint bármely feküdt le, vagy arra kényszerülnek, hogy írjon egy kérelmet az önkéntes felmondásnak nem lehet senkit. A munkavállaló is oszlathatja kapcsolatban a létszámcsökkenés. Ha az elbocsátás jön tömeget, akkor kell legalább tájékoztatni a Foglalkoztatási Szolgálat a helyét a munkáltató.

A munkavállaló köteles értesíteni a csökkenés nem kevesebb, mint két hónap. Ugyanez vonatkozik a változások a munkakörülmények. Ezen kívül, azt, hogy az összes, a betöltetlen állás, amit illik a képbe. A munkavállaló is megállapodást kötött, amelynek értelmében meg fog fizetni két havi bér - a munkavállaló már nem megy a munka, de a feltételek teljesülnek. Ha az üresedés nincs jelen, dolgozott két hónapig, a munkavállaló ellátásban részesül egyenlő két hónap átlagkeresetének - kaphat, és a harmadik hónap, feltéve, hogy két héten belül a kibocsátás után, felállt, hogy a munkaközvetítő, és ő kapott egy igazolást arról, hogy egy hónapon belül nem volt képes foglalkoztatni.

Vannak esetek, amikor a vállalat állítólag végrehajtott csökkentését, de nagyon szeretnék, hogy utasítsa el a drágább munkavállaló a helyére, hogy valaki olcsóbb. Ebben az esetben az arány marad. Ez a csökkenés ítélt illegális és visszaállította az elbocsátott munkavállaló és a munkáltató lesz további fejfájás -, akkor kell foglalkozni az új bérelt személy.

A helyzet a bíróságok - a dolgozó mindig igaza van. Érvényességét a felmondás a munkavállaló a munkáltató kell bizonyítania. Ha bármely szükséges feltétel nem teljesül, a munkavállalónak vissza kell helyezni redukáló körülmények között, és a bíróság határozza meg, hogy mit kompenzációt fizetni az alkalmazottnak. Alkalmazott tette átlagos havi jövedelem az időszak volt, amikor az ő kénytelen hiányában - az összes időfutam. Ez a határozat azonnal hatályba lép, függetlenül attól, hogy ezt követően megtámadta-e vagy sem.

Ha a munkáltató látja, hogy a munkavállaló határozott, hogy könnyebb tárgyalni, mint, hogy az ügyet a bíróságra

Jelentkezési lapok az interneten sok - akkor pert ügyvéd nélkül. Akkor nyújthat a class action: bérel együtt kollégái lőtt egy olcsóbb ügyvéd. Kap egy egyszeri konzultációt a helyzet, mondta a szakértő, hogy hogyan kirúgták, és kérjen tanácsot - ez olcsó. Akkor függetlenül jár el. Ha a munkavállaló fizeti a fizetést a fekete vagy szürke, és hivatalosan némi legalább egyértelmű, hogy a munkavállaló csak akkor hivatkozhat, hogy mit halad fehér. Ebben az esetben meg kell számítani, hogy a játék megéri a fáradságot. És ne felejtsük el: ha a munkáltató látja, hogy a munkavállaló határozott, sokszor próbál abban, hogy nem, hogy az ügyet a bíróságra.

Maria Pavin

hedhantingovoy vezetője képviseleti iroda
Cornerstone Budapesten

Lerövidíti az általában azok a munkavállalók, akiknek a munkája minimális hatással van az üzleti eredménye - a közigazgatási végző személyzet támogató funkciók, marketing, PR és HR-szakemberek. Bizonyos esetekben a vállalatok csökkenti a költséges alkalmazottak, inkább hagyja a bizonyított előadók.

Nem fogjuk színlelni, ha úgy gondolja, hogy lehet, hogy kirúgnak, hogy tudja, milyen alapon. Ha jól működött, nem késő, akkor nem állítják, akkor a legvalószínűbb, a gyanút - az eredmény egy általános pánik. Mindenesetre, mindig a megfelelő beszélgetést a munkáltató: akkor jönnek rá, és kérdezze meg, ilyen veszély valóban létezik, és hogyan lehet elkerülni azt. Tény, hogy a munkáltató nem akar elválni botrányra alkalmazottai. Logikus, hogy megvitassák azokat a feltételeket, amely elkészíti a csökkentés vagy elbocsátás. Ha a munkavállaló valóban hatékony és előnyös a munkáltatónak, nem valószínű, hogy ez lesz vágva.

Ne utasítsa szabadúszóként:
amint vágni, akkor gyorsan tegye (ugyanabban a társadalmi hálózatok) információt arról, hogyan tud dolgozni projekt alapon

Ha vágott illegálisan, ne félj, hogy menjen a bíróságra. A mai napig a magyar bírói gyakorlat az, hogy gyakran munkavállalók javát. De félnek, hogy bírósághoz fordulnak, időt és pénzt. Azt nem tudom, hogy ez nem mindig szükséges, hogy azt egy drága ügyvéd. Ha beszélünk jelentős ejtőernyők, segítséget egy ügyvéd van szükség, de ha jön egy munkavállaló átlagkeresete, sok esetben lehetőség van arra, hogy megvédjék magukat a saját, támaszkodva a joggyakorlat és gondosan elolvassa a törvényt. Igen, ez némi időt vesz igénybe, de ha a felmondás jogellenes, akkor van értelme, hogy mindig perelni. Legalábbis meg kell írni egy panaszt a Munkaügyi Felügyelőség.

Miután a hivatalos csökkentés nem szabad elfelejteni, a szolgáltatás a foglalkoztatás, akkor is, ha úgy tűnik, hogy te megalázó. Van egy eszköz, a munkaerő-piaci irányítás: bizonyos kifizetések Önnek járó, a munkaadó vállalja, mint néhány lehet átjutni a foglalkoztatási szolgálat. Ez gyakran figyelmen kívül hagyott.

Ne utasítsa szabadúszó amint vágni, akkor gyorsan tegye (ugyanabban a társadalmi hálózatok) információt arról, hogyan tud dolgozni projekt alapon. Segít, hogy menjen át az álláskeresési időszakban. Akkor gondolj változó szegmense az ipar és az átmenetet egy sokkal stabilabb. Például, ha már dolgozott egy bankban, akkor van értelme, hogy értékelje hol máshol hasznos lehet a képességeit.

Ha vágott egy fizetett összesen promonitorte piacán közepes kompenzáció szakemberek ugyanazon a szinten. Van olyan dolog, mint „túlfűtött piac” - amikor a felperesek azt kérik túl magas árat a munkájukért. Itt lehet szüksége segítségre fejvadász, amely segít, hogy értékelje a jelentősége a kérését. Ha megnézzük a munkát, amelynek állandó bevételi forrást, akkor lehetősége van arra, hogy a kereslet több kompenzációt, és kiválasztani a legjobb, de ha megfosztanak bennünket, néha nincs más választása. De szükség van, hogy gyorsan zárja be a lyukat a költségvetésben, és belépett a magas elvárásoknak.

Julia Burlakov

edző, tanácsadó, a fejlesztési specialista
és végrehajtása a vállalati kultúra

Bármilyen válság idején - stressz az egyén számára. Stressz helyzetben, akkor csökken a mentális, fizikai és kommunikációs immunitást. Az elmúlt évben láttuk a zavaró hátteret vezetett a tény, hogy mi lett gyenge, törékeny, gyakran kevésbé képes dolgozni, mint korábban. Felismerve, hogy ma mi vagyunk folyamatosan stressz alatt, meg kell tudni, hogy van három szintje alkalmazkodás stressz: a taktikai és stratégiai srednestrategichesky.

Három szinten való alkalmazkodás stressz

A taktikai szinten. Képzeljünk el egy költségvetést vágott, fejét döbbenet és nyílás a szorongás az Ön számára. Ebben az esetben a szorongás, hogy tüzelt növekszik. Ezen a ponton meg kell sürgősen szembe a stressz, és érezze magát egy szép a bázis, a fizikai szinten - séta, lélegezni a levegő, eléri a legközelebbi templomba, ha te hívő vagy megragad egy csésze kávét. Amikor a belső erőforrások nem elég, meg kell dobni a külső források: az élelmiszer, a levegő, alvás.

Srednestrategichesky szinten. Próbálja meg felmérni, hogy mi történik a piacon, hogy mennyit ér. Ha a szakma bősége a szakemberek, akkor megértjük, hogy a helyzet stabil, biztonságos magát - menjen Coursera.org oldalon, és megy a $ 50 tanúsított persze szépíteni önéletrajzát. A válság nem tűnik el, de akkor lesz egy kicsit igazítani azt. Fontos, hogy kezdeni csinál semmit, amely növeli a szakmai karrier és pénzügyek a következő hat hónap vagy egy év. Próbálja meg a kezdeményezést a termelés. A válság - egy remek alkalom, hogy bemutassák a munkáltató, amely anélkül, hogy rosszabb lesz.

Stratégiai szinten. Ha félsz a csökkentés, itt az ideje, hogy feltegyük magunknak a súlyos és nyugtalanító kérdés: általában ezt a valós életben? Valósul meg, ha az én egyedi képességekkel és természetes tendencia? Ha dolgozunk a területen a természeti hajlamok, ahol van a világ legversenyképesebb és hiteles magad, senki és semmi nem tud állni ellenünk. Ha ENT Istentől, mint mondják, ha kirúgnak, csak mert mindent jól csinálsz stratégiai szintű kommunikáció velük. Stratégiai szintű alkalmazkodás stressz üdvözli válságok. Ahogy azt már mindannyian hallottuk egymilliószor: a válság - ez a veszély és lehetőség ugyanakkor. A lehetséges bármilyen válság megnyitni magunkat egy új és erős. Ha mániás tartsa a feladata, hogy a pénz, akkor ez a baj, mert ez, és találja magát egy bizonytalan helyzetben.

Ha elővett egy zsarnok, de nem csapja be az ajtót, mert nem lesz semmi, hogy dolgozzon neki még három hónapig, de közben felhalmozódott ezúttal a pénz

Ha a főnök prések és arra utal, hogy a vállalat nem elégedett, ez a probléma is különböző szögekből nézve. Először - akkor érzékeli az agresszor, mint egy személyi edző: mentálisan mondani a főnök „nem adom magam enni”, és küzd vele. Második - rájössz, hogy az összes főnökök újra és újra a zsarnokok. Ha állandóan nem merik elhagyni a pusztító körülmények között, és az összes főnökök eszel, tegye fel magának a kérdést: hogyan építi kapcsolatait a hatóságok, ha minden alkalommal megkapjuk a zsarnok? Az agresszor tudok tanulni valamit, vagy ez egy pusztító helyzetet, mert csak veszíteni erőmet, és én vagyok az ürítési szerkezetétől függően?

Ha elővett egy zsarnok, de nem csapja be az ajtót, mert semmi nem marad a cég három hónapig, elkezdenek pénzt takarít meg, és találja magát ebben az időben egy új munkát.