Mi különbözteti meg a megrovás a megjegyzéseket

Mi szemrehányást

Megrovás - az egyik formája a fegyelmi, amelyeket a munkajog területén. Miután megkapta a rendreutasítás, a munkavállaló köteles egy olyan jelentést arról, hogy az illegális tevékenységek és kifizeti a büntetést a törvény alatt.

Fegyelmi vétség, az a tény, hogy a közvetlen munkavállalói munkaerő feladatokat vagy nem megfelelő teljesítményt. Megrovás a munkáltató alkalmazza egyedi esetekben. A leginkább drákói munkáltató dönthet elbocsátás. Például, a hiányzások.

Általános szabály, hogy gyakran a munkások csak két típusú fegyelmi szankciókat alkalmazzák: megrovás és elbocsátás. A döntés joga a munkáltatónak. Bár szerint Art. 149. a Munka Törvénykönyve (Mt.), akkor figyelembe kell venni a következő tényezőket:
- vétkessége a munkavállaló;
- A kár mértéke;
- a körülményeket, amelyek alapján a Bizottság a bűncselekmény;
- személyes jellemzők a munkavállaló.

A jogalkotó meghatározott elbocsátása a legszélsőségesebb büntetést alkalmazott intézkedés a munkatársnak.

Megrovás motiválja a munkavállaló megfelelően lássák el feladataikat, és szem előtt tartja a az elbocsátás veszélye, hogy ne tegyenek több bűncselekmény a jövőben.

Megrovás - lényegtelen büntetés. A bűnös munkavállaló megrovás medve maga mögé, és különösen az anyagi következményekkel jár:
- a cikk szerint. 151 Az Mt. a munkavállaló az időtartam a kiejtést nem hivatkozhat a különböző ösztönzőkkel;
- megrovás tekintik alapján megfosztani a munkavállaló díjak és biztató kifizetések;
- jelenlétében megrovás a munkavállaló megállapítására lesz hatással a képzettségi szintjének;
- Cikk 3. igénypont szerinti. 40 Mt. megrovó lehet valódi oka az elbocsátás munkavállaló.

Mi egy megjegyzés

Megjegyzés - egyfajta fegyelmi. Munkáltatója kérheti a munkavállaló a nem teljesítése munkaerő funkciókat. Az alkalmazott szándékosan vagy gondatlanul bűncselekmény. Jellemző példa -, hogy elkésett a munkából.

Megjegyzés az elkövető személy használjuk a megfelelő időben: számított hat hónapon belül a bűncselekmény, egy hónapon belül az észlelés időpontjától megsértése.

A munkavállaló nem lehet megbüntetni, mert nem munkaköri feladatok, ha jogilag nem adtak ki ebben a helyzetben.

Ha a munkavállaló többször kapott fegyelmi egész évben, akkor a törvény a munkáltató kirúgni.

Mi különbözteti meg a megrovás a megjegyzéseket

Nincs jellemző különbség a megrovás és nem szóltak.

Az Art. TC 192 Magyarország (Mt.) szankciókat vannak elrendezve a következő sorrendben: a megfigyelés vétség, elbocsátás. Ez arra utal, hogy a megfigyelés a fegyelmi szankciók a „puha” és az elbocsátás - a legsúlyosabb, hogy a törvény előírja, hogy a munkaviszonyt.

A TC Magyarország nem mond semmit a különbség a megfigyelések megrovás.

Ez a két típusú fegyelmi büntetések azonos feltételek az eljárást, és a következményeket mind a munkaerő a felek jogait.
N. 5 1. o art. 81 TC Hungary kimondja, hogy a munkavállaló is oszlathatja a megismételt meghibásodása munkavégzéshez jó ok nélkül, és nem számít, hogy milyen büntetést, megrovás vagy megjegyzéssel alkalmazott előtt.