Mi van, ha visszatartja a béreket

Nem fizetés vagy késleltetett bérfizetés - olyan jelenség, amely sajnos nagyon gyakori. Ennek oka a különböző - objektív és szubjektív, azonban a munkáltatónak semmilyen módon nem felelős a késedelmes fizetések. A munkavállaló, illetve kell, hogy ismerjék jogaikat, hogy ne vesszenek el az ilyen kellemetlen helyzetbe.

Feltételek bérfizetés

Cikke szerint 136 TC Hungary bérek kell fordítani a munkavállalók legalább kéthetente. Konkrét dátumok, helyek és fizetésének módját kell meghatározni a belső munkaügyi szabályok a szervezet, a rendelkezések a bérek és bónuszok és egyéb helyi előírásoknak.

Minden alkatrész a fizetés kell fizetni feltétlenül az időben. Ha a fizetési határidő hétvégére esik, vagy nyaralás, a munkavállaló megkapja a pénzt a megelőző utolsó munkanap. A 140. cikk értelmében a TC Magyarországon elbocsátás végső kifizetést a munkavállaló el kell végezni az utolsó nap a munka, és ha a munkavállaló az adott napon nem működik -, hogy az első kérelmet.

Ha bármilyen megsértése (súlyosságától függően), a munkáltató tárgya lehet anyagi, fegyelmi, közigazgatási és akár a büntetőjogi felelősség.

Anyaga felelősségét a munkáltató a fizetés késés

Cikke szerint a 236 az Mt., késedelem esetén a bérfizetés a munkáltató köteles a munkavállaló kártérítési nem kevesebb, mint 1/300 a refinanszírozási ráta Központi Bank Hungary minden nap késedelem.

Így kiszámítható a kompenzáció összege szükséges összegnek a havi átlagkereset száma késedelmes napok (naptár), majd a refinanszírozási ráta (ez lehet megtekinthető a honlapon a központi bank - most már 8,25%) és 1/300: Készpénz kompenzáció = Méret bértartozásokból x napok száma x késleltetés refinanszírozási ráta a Központi Bank 1/300. Természetesen a kártérítés összegét az eredmény egy kicsi, de amikor például nem fizetése a végleges rendezés elbocsátás, majd néhány hónappal a tárgyalás lehet egy bizonyos mennyiségű jön. Megjegyezzük, hogy hasonló módon a dolgok, és nem ad ki a munkafüzet és a végelszámolásról: Amellett, fizetés a kényszerű semmittevés visszatartja foglalkoztatási rekord, és a munkavállaló jogosult kártérítést a késedelmes fizetést.

Azt mondják, hogy az anyag felelős a késedelemért a bérek a munkáltató jelenlététől függetlenül bűnösségét - akkor is, ha a szervezet nem a számla történt semmilyen problémát - kártérítést fizetni még.

1. példa: abbahagytam a munkámat, és nem adom a munkafüzet a harmadik hónapban. Egy új munkát anélkül, foglalkoztatási rekord nem kap. Kell-e fizetni a kártérítést a tény, hogy nem tudom, hogy egy új helyre, és semmilyen kártérítést nem fizetett bérek a régi helyen?

Kiadásának elmaradása a munka könyv formában elzáródása alkalmazottak - anélkül, hogy tényleg nem működik, hogy kap. A 234. cikknek megfelelően TC Hungary munkáltató köteles megtéríteni a munkavállaló kézbesítetlen jövedelem késedelem miatt kibocsátó munka könyv alapján az átlagos fizetés a régi munkahelyén, - minden alkalommal a tüzelési, amíg a tényleges kiadást.

Meg is van a jogot, hogy a kifizetési az alulfizetett bér, és a késedelmi kamat és a kártérítésre.

Ezen túlmenően, annak szükségességét, hogy menjen a munka után a tartozás kifizetését a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót írásban. Tekintettel arra, hogy az ilyen bejelentést lehet a munkavállaló nem köteles, akkor veszít még néhány napig, hogy továbbítsa az e-mail értesítést. És ezekben a napokban is meg kell fizetnie.

Ahhoz, hogy a pénzügyi veszteség a munkáltató alatt fizetést fizetési késedelmek is nagyon észrevehető.

2. példa: én még nem fizettek a fizetések két hónapig. Lehetséges, hogy megtagadják elvégzésére részét a munkavégzésre?

A kötelessége lemondani része nem, de nincs értelme - összhangban a 142. cikk TC Magyarország késedelem esetén bérfizetés meghaladó időszakra 15 napon belül, a munkavállalónak joga van felfüggeszteni a munka a teljes időszakban kifizetés előtt a késleltetett összeget. Elegendő, hogy értesíti a munkáltatót írásban (biztosan kap egy listát a recepción, ellenkező esetben előfordulhat, hogy dolgozzon ki elbocsátás hiányzás fegyelmi eljárás).

Lehetőség van, hogy hiányzik a munka, de a fizetés ez idő alatt nem kerül felszámolásra.

Adminisztratív felelősséget a késedelmes bérek

Adminisztratív cikk szerinti eljárásban 5,27 kódex közigazgatási szabálysértések megsértése miatt munkaügyi és munkavédelmi jogszabályok az állami munkaügyi felügyelőség is vonzza, és maga a szervezet, és a fejét és főkönyvelő, és más tisztviselők felelősek a bérfizetés.

És a bírság igen jelentős - annak érdekében, hogy a jogi személy lehet bírságot az összeg 30-50 ezer rubel, és különleges esetekben és adminisztratív tevékenység felfüggesztését a szervezet időszakra legfeljebb 90 napig.

3. példa időszak után bér késések, vegye fel a kapcsolatot az állami munkaügyi felügyelőség a panaszt? És milyen hosszú a késés menedzsment tehető felelőssé?

Nincsenek korlátozások - tudja kezelni legalább a napot követő nap, amelyen a fizetések után kell fizetni. De általában érdemes még várni néhány napot, mivel ebben az esetben úgy kell felszerelni, hogy pontosan borok tisztviselői a szervezet, és egy-két nap késés annak tudható be, a fizetések és a független irányítási okokból.

Büntetőjogi felelősség a késedelmes bérek

Ha a késés időtartamának a bérfizetés meghaladta két hónap, a vezetője a szervezet vonható büntetőjogi felelősségre cikke alapján 145.1 a Btk.

Azonban ebben az esetben kell egy személyes érdeke vagy más önös vezetője, és ez elég nehéz bizonyítani. Azonban a fellebbezést az ügyész ilyen helyzetben van értelme - legalábbis húzni az idegeket munkáltató tud kommunikálni a bűnüldöző szervek, különösen senki sem akar. Igen, és elvárják, hogy sikerül itt is lehetőség van, mert a jelenléte vagy hiánya érdek eredményeként meghatározott, a bíróság, és még a hulladék pénzek szervezet produktív célokra, nem pedig a bérfizetés, a bíróság mérlegelheti a személyes érdeke a menedzser.

Tehát, hogy összefoglalja, mit lehet tenni abban az esetben elmaradt munkabérek.

1. Már az első nap késedelem fizetést lehet kérni megsértése munkaügyi jogszabályok munkáltató által az Állami Munkaügyi Felügyelőség. Az alkalmazás kell tekinteni egy hónapon belül, és választ kell adni, amelyet azután fordult bírósághoz vagy ügyészség.

2. 15 naptári napon belül, akkor joga van, hogy értesíti a munkáltatót írásban, és függessze fel a munka - a munka teljes időtartama alatt a felfüggesztés nem megy, az egyszerű fogják fizetni.

3. Két hónapon belül, akkor lehet alkalmazni, hogy nyissa meg egy bűncselekmény kapcsán a késedelem bérfizetés a ügyészség a helyét a munkaadói szervezet.

4. Bármikor kérheti a bíróságtól a pert követelve a bérfizetés, az átlagbér a felfüggesztés időtartama a munka és a kompenzáció a késedelem a fizetések.

Victor Belanov - szakértő folyóirat „Munka és fizetés”