Minta megtérítése iránti kérelem szabadság 2019
Kérelmét el kompenzációt kell írni, ha a munkavállaló akarja használni, hanem az ünnep meghaladó törvényes mértéke 28 nap (naptár), kap egy készpénzes fizetés. Továbbá, ez a jelentkezési lap egyes esetekben kerül sor a közelgő elbocsátás a munkavállaló.
Nuance: ha az első esetben a kompenzáció csak a kérésére a munkavállaló és a munkáltató vállalja, hogy ezt, a második esetben kötelező.
És ki lehet számítani ilyen kompenzáció milyen feltételek mellett
Kezdeni, meg kell jegyezni, hogy a kérelem benyújtása is bármikor képes írni minden alkalmazottja a vállalkozás vagy szervezet. A másik dolog -, hogy pénzügyi fizetési helyett nyaralás nap nem minden.
FILES
Töltse üres jelentkezési lapot kártérítési .doc szabadság letöltése minta kitöltésével kártérítési kérelmet .doc szabadság
Ennek fontos feltétele - a csere „felesleges” része a szabadság mindig előfordul kezdeményezésére a munkavállaló, a munkáltató, hogy kifejezzék egy ilyen javaslat, nemhogy egyoldalúan utasítására készpénz kompenzáció helyett a slave nincs joga elhagyni.
Bizonyos esetekben pénzbeli kompenzáció helyett nyaralás nem lehetséges
Számos említett esetekben a törvény nem teszi lehetővé az alkalmazottak kapnak pénzügyi kifizetések helyett nyaralás nap. Különösen azt nem lehet kicserélni az esedékes joga szerint tervezett és a kiegészítő fizetett éves szabadsághoz
Az egyetlen kivétel - ha ilyen nyilatkozatot származik alkalmazottja, aki azt akarja, hogy kilép a munkát. Ebben az esetben a fizetési kihasználatlan nyaralást készpénzfizetés kellett volna a törvény alatt.
Azon a száma részmunkaidőben
hogy a munkáltató köteles megegyezni a munkavállaló nyilatkozata
A törvény szerint Manager mind egyetértenek abban, hogy a munkavállaló javaslatot, hogy a része a szabadság anyagi kompenzáció, és hogy megtagadják.
Az utóbbi a leggyakrabban okozta működési szükségessége, a munkáltató nem támasztotta alá döntését. Ebben az esetben a munkavállalónak meg kell használni az összes nyaralás miatt neki teljes mértékben.
Hogyan számítják ki a kártérítés összegét helyett szabadság
Méretének meghatározására az állítólagos kifizetések könnyű, hiszen alapján számítják ki ugyanazon szabályok és képletek alkalmazza számviteli kiszámításához átlagkereset a nyaralás alatt. Más szóval, meg kell osztani az összeget felhalmozott fizetést először 12 12 hónapig, majd az átlagos havi naptári napok száma 29,4. Ez az eredmény egyenlő lesz az átlagos napi jövedelem egy munkás, aki meg kell szorozni a napok számát, amelyek azt akarja, hogy kártérítést kapnak.
Hogyan készítsünk egy nyilatkozatot
Egyesített minta kötelező használatra, a törvény nincs beállítva, így a dolgozók írhat kérelmet szabad formában. Azonban kívánatos még betartani bizonyos szabályokat és előírásokat. Különösen azt szükséges meghatározni az információkat a szervezet. pozíció és a teljes nevét a feje. Szintén a nyilatkozatot be kell helyeznünk az időszak. melyek szabadságot, annak időtartamát és a napok számát. amelyre a munkavállaló kapna pénzbeli kártérítést.
Az alkalmazás lehet kiállítani különböző módokon: kéziratos és nyomtatott, de nem számít, hogy melyik van kiválasztva, akkor szükséges, hogy hitelesíteni formája az eredeti „élő” aláírással.
Készített dokumentum két példányban, amelyek közül az egyik továbbítja a munkáltató, a második pedig a munkavállaló.
például alkalmazás
Ez a forma a dokumentum egy meglehetősen egyszerű formában úgy, hogy annak összeállítása nem okoz nehézséget.
sapka dokumentum
Ezt követően, a középső van írva a „nyilatkozat”.
test kifejezést
A fő része a dokumentumnak meg kell, hogy a kérelmet a csere része az éves rutin vagy kiegészítő fizetett szabadságot a pénzbeli kártérítést. Meg kell feltétlenül, hogy ez a pont (kezdési és befejezési időpontja), valamint azon napok számát, amelyen a munkavállaló szeretne kapni készpénz helyett pihentető.
Összefoglalva, ez alá kell egy nyilatkozatot a helyzet a kérelmező és annak kötelező átirat.
Kinevezési eljárás kártérítés helyett szabadság
Miután egy alkalmazást kapott, a vezető köteles tenni rá állásfoglalására (pozitív vagy negatív). Ha tett egy elutasító határozatot, akkor a munkavállaló kell végeztük a nyaralás teljes egészében, ha pozitív - a szervezet kiadja a megfelelő sorrendben alapján a számviteli, ami számít a kártérítés összegét az alkalmazott és fizetni, mielőtt a munkavállaló megy nyaralni.
Ha egy alkalmazott, bármilyen okból meggondolta magát, hogy kártérítést kapnak helyett nyaralás, azt a jogot, hogy visszavonja a dokumentumot, de csak addig, amíg jön ünnep ideje.