Mit jelent az, fiat sebesség 1
Amellett, hogy a munkavállalók alapvető, amelyet a munkáltató köt határozatlan vagy hosszú távú munkaszerződések az állam sok cég és ideiglenes alkalmazottak. Leggyakrabban, az igény a munkaviszony felmerül az esetben a bázis dolgozói szülési szabadság és a gyermekgondozás.
Mielőtt rendezni az ideiglenes álláshelyek időszakra a rendelet fő munkavállaló tudni kell, hogy egy fiat sebessége és mi az előnye és hátránya a dolgozó ilyen körülmények között.
A koncepció és a jogi szabályozás
Ülésszak „fiat sebesség” nem rögzítették olyan szabályozási
A helyzettől függően, az időtartam ideiglenes munka terjedhet néhány hónaptól három évig, azaz amíg a szülési szabadság végéig. A fő munkatársa ment szülési szabadságra akkoriban nyitva tartjuk (összhangban Art. 256. LC RF), hogy aki egy ideiglenes alkalmazottja. Az utóbbi, ez a munka előnyei és hátrányai egyaránt.
Előnyei és hátrányai dolgozik egy fiat ráta
hiányosságokat
Egy dolgozó munkavállaló idoarányt alapvetően vannak hátrányai, amelyek a következők:
rövid
Az általuk választott dekretnitsa vagy használhatja a teljes szülési szabadság (140 nap plusz három év), és azonnal munkához vége után a szülési szabadság (az Bir napokat). Ez a maximális hossza alkalmazási ideiglenes munkavállaló eléri a három év és néhány hónap.
Képtelenség megállapítani a pontos dátumot a munkaszerződés
Jellemzően a működési időszak nincs megadva egy adott időpontra vagy időszakra, és bizonyos esemény - a kimenet a fő személyzet a rendelet. Megjósolni a kezdete ennek az eseménynek is nehéz, mert megszakítja a szabadságát, mint az alkalmazottak bármikor (összhangban Art. 256 LC RF).
Minimális munkaügyi jogok védelme érdekében
Mivel a határozatlan idejű szerződés az ideiglenes munkavállaló készen kell állnia, hogy bármikor törölheti. A jogszabályok nincsenek követelmények tekintetében a korai figyelmeztető visszavonta a rendeletet, és erről értesíti a munkavállaló a felmondás csak egy nap előtte.
semmilyen garancia
előnyök
Ugyanakkor bizonyos előnyökkel, mint a munka is van:
Alacsony követelmények a jelölt
Mivel egy új alkalmazottat kell bérbe ideiglenesen az ő tapasztalata, szakmai és személyes tulajdonságok a jelölt kevesebb követelményeknek. Ezen túlmenően a munkáltató gyakran korlátozza az idő, amikor keres egy csere, amely miatt a kiválasztás kevésbé alapos.
A lehetőséget, hogy tapasztalatokat szerezzenek
Még ha figyelembe vesszük a rövid távú munka jellegét, egy ideiglenes munkavállaló is tartsa be a utáni két-három év. Ez az idő elegendő ahhoz, hogy a szükséges ismeretek és készségek, valamint a bejegyzés a munkafüzetet. Ezt követően, miután a szükséges tapasztalattal, meg lehet találni egy hasonló munkát, de egy másik cég, és folyamatosan.
Kapcsolat a vállalat személyzeti park
Sok nagy cégek gyakorolják ezt a módszert a toborzás, különösen akkor, ha egy ideiglenes munkavállaló jól működött. Sokkal biztonságosabb foglalkoztatni már jól ismert szakértője, mint találni valakit. Ő tud nyújtani a munkát egy bizonyos idő után vagy egyszerre, de különböző pozíciókban.
Képesség kialakítása a szülési szabadság
Ezen túlmenően, a munkavállaló éves szabadságra jogosultak. és megkapja ugyanazt a fizetést, mint a korábbi alkalmazottja.
A regisztráció során dolgozni ilyen körülmények között a munkavállaló maga tudja értékelni az összes lehetséges előnyöket és kockázatokat.
Gyakran egy jó átmeneti helyzetben kedvező munkakörülmények kaphat kérelmezők kevés tapasztalattal, majd talál egy új helyen lesz sokkal könnyebb.
Regisztráció dolgozói
A munkáltató sem fogadja el az új alkalmazott az ideiglenes helyzetbe, és átalakítani, hogy a szolga a cég. Az utóbbi esetben egy további megállapodás a munkaszerződés, a rend ideiglenes mozgását, és a bevitelt a személyes iratai a munkavállaló. Ami a foglalkoztatási rekord, az ő bejegyzés nem történt.
Ha a vállalat úgy egy új alkalmazott, az eljárás a design némileg eltér:
- Fogadás dolgozói nyilatkozatok. Ez történt az igazgató, és tartalmaz egy kérelmet ideiglenes foglalkoztatás.
- Elkészítése szükséges dokumentumokat. Az ideiglenes alkalmazottak számára szükséges példányban ugyanazt a kérdést, mint más esetekben:
- útlevél;
- INN;
- bizonyítvány az oktatás;
- SNILS;
- orvosi igazolás;
- jogosítvány (ha szükséges).
- A konkrét dokumentumok némileg eltérhet, így a kérdés jobb adni az osztály a munkáltató személyzetet.
- Végzésében munkát. Azt is jelzi, az ideiglenes munka jellege. Elkészítése után a dokumentum az aláírás szerint a munkavállalónak meg kell nézni azt.
- Előkészítése és aláírása munkaszerződés. Vételéhez egy ideiglenes munkavállaló határozott idejű szerződés (összhangban Art. 59 LC RF). Ebben az esetben a dokumentum nem szükséges feltüntetni a tervezett lejárati időn (például három év).
Ha a szerződés aláírása ilyen körülmények között, de a fő munkavállaló akar kijutni a rendelet előtt az ideiglenes nem lesz lehetséges a tűz, amíg a végén a megadott határidőig. Helyesen rámutatott, hogy a megállapodást az időszakban a fő személyzet szabadságon Bir és gyermekápolási. - Megalakult a személyes iratai a munkavállaló. Úgy van kialakítva összhangban megállapított eljárással, és áll példányban papírok által biztosított alkalmazottja, és bizonyos dokumentumok által összeállított munkáltató. Is, akkor kell egy személyi igazolvány a munkavállaló.
- Iratok tárolására a foglalkoztatásnak a munka könyv. Ebben az esetben, akkor nem határozható meg, hogy a szerződés időtartama, valamint a munka ideiglenes jellegű.
Ugyanakkor az elbocsátás a munkafüzetben tűnik, hogy a munkabeszüntetés miatt a szerződés lejárta. Amint jogszabályi bázist n. 2 órán át. 1 evőkanál. 77 TC tartozik.
Milyen fegyelmi vétségek tehet dolgozók? A válasz erre a kérdésre ebben a cikkben.
Keres formájában T-61 forma? Akkor itt letöltheti.
Jellemzők érdekel a rendeletben a fiat árak
Gyakran olyan helyzetben, amikor a munkavállaló elfogadta idején a rendelet is
Ha a rendelet, akkor az utóbbiak hosszú ideig (pl három év), az ideiglenes alkalmazottja lesz képes kiadni, és a szülési szabadság, amelynek során a szolgálati idő és a felhalmozott juttatásokat garantált.
De amint a fő munkavállaló visszatér dolgozni, hogy minden megállt, és a munkaszerződés megszűnik.
Ha azonban az előrehozott munkába való visszatérés a fő munkavállaló kiderül, hogy az idő is terhes, a munkáltató továbbra is képes, hogy kirúgják gond nélkül. Bármilyen további biztosítékokat ebben az esetben ez nem áll rendelkezésre, és meg kell alkalmazni az állami kifizetések. Az egyetlen feltétel - az égetés előtt kell nyújtania más munkahelyet, de csak akkor, ha van egy megfelelő álláshirdetést a cég.
Nyilvánvaló, hogy a munka a fiat ráta viseli ideiglenes alkalmazottja számos kockázatot és hátrányait elsősorban a szinte teljes hiánya neki semmilyen garanciát. De ugyanakkor, ez a munka egy jó esély, hogy értékes munkatapasztalatot és bizonyított, hogy a jövőben lehetővé teszi, hogy sikeresen elhelyezkedni.