Munkaszerződés (szerződés)
Információ a változásokat:
Foglalkoztatási megállapodás (szerződés) létezik egy megállapodás a munkavállaló és a munkáltató (természetes vagy jogi személy), amely szerint a munkavállaló vállalja, hogy munkát végezzenek egy adott speciális képzettséget vagy helyzetben alárendeltségében belső munkaügyi szabályok, és a munkáltató (természetes vagy jogi személy) köteles fizetni az alkalmazotti bérek és biztosítja, hogy a munkakörülmények által meghatározott munkaügyi jogszabályok, kollektív szerződés és a felek közötti megállapodás.
Meghatározott esetekben a szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok, a Magyar munkaszerződés tartalmazhatja munkavállaló titoktartási feltételek alkotó információ egy kereskedelmi vagy hivatalos titkot, amely ismertté vált, hogy a munkavállaló kapcsolatban feladatainak ellátása.
Tiltott indokolatlan megtagadása felvenni.
Munkaszerződés (szerződés) a következők:
1) határozatlan ideig;
2) egy fix legfeljebb öt évig;
3) idejére egy adott munkát.
A határozott idejű munkaszerződés (szerződés) azokban az esetekben, amikor a munkaviszony nem lehet határozatlan ideig jellegétől függően a munka vagy a feltételeit annak teljesítményét, vagy az érdekeit a munkavállaló, valamint a kifejezetten meghatározott esetekben a törvény.
Foglalkoztatási megállapodás (szerződés) írásban kell.
Tényleges felvételi munka minősül munkaszerződés, függetlenül attól, hogy a foglalkoztatás a megfelelő díszített.
Worker állásajánlat a transzfer más cégek, intézmények, szervezetek, amint arról a fejüket a vállalkozások, intézmények és szervezetek, nem lehet tagadni munkaszerződést.
Információ a változásokat:
Felvételekor nem kérhetnek a munkások a dokumentumok eltérő jogszabály írja elő.
Tilos a közös szolgáltatás ugyanazon állami vagy önkormányzati vállalat, intézmény, szervezet foglalkoztatott személyek közötti szoros kapcsolatban álló, illetve ingatlan (szülők, házastársak, testvérek, fiúk, lányok, és testvérek, szülők és gyermekek házastársak ), ha a szolgáltatás kapcsolódik közvetlen alárendeltségében vagy az irányíthatóságot az egyiket a másik.
Amennyiben szükséges, e szabály alól kivétel lehet megállapítani a Miniszterek Tanácsa tartozik.
Amikor belép egy foglalkoztatási megállapodás (szerződés) oka lehet a megállapodás a felek tesztelni, hogy ellenőrizze az alkalmasságát alkalmazottja rábízta a munkát. Az az állapot, a vizsgálatot meg kell határozni a sorrendben (utasítás) a munkát.
A teszt időszak alatt a dolgozók teljes mértékben fedezi a munkaügyi jogszabályok.
A vizsgálat nem meghatározott foglalkoztatási: személyek tizennyolc évesnél fiatalabb; Fiatal munkavállalók végén szakmai és műszaki iskolák; fiatal szakemberek végén a közép- és felsőfokú oktatási intézmények speciális; fogyatékos második világháború, amelynek célja a munka miatt a páncélt. A teszt nincs beállítva, és amikor egy állásra egy másik helyen, és át dolgozni egy másik vállalkozás, intézmény, szervezet.
Próbaidő, nem haladhatja meg a három hónapot, kivéve ha törvény másként nem rendelkezik, és bizonyos esetekben, egyeztetve a választott szakszervezeti szerv - hat hónap.
A kísérleti időszak nem számít bele a tartó átmeneti fogyatékosság és egyéb időszakokban, amikor a munkavállaló nem hiányzik a munka alapos oka.
Ha a próbaidő lejárt, és a munkavállaló továbbra is dolgozik, ő úgy tekintik, hogy a vizsgálaton, és az azt követő megszűnése a munkaszerződés (szerződés) csak akkor engedélyezett általános alapon.
Bekövetkezett változások miatt a termelés szervezésének és a munkaerő szabad változtatni az alapvető munkafeltételek, miközben továbbra is dolgoznak ugyanazon a speciális képzettséget vagy pozíció. A változás az anyagi feltételek - Systems és a bérek, juttatások, a munka rendszer, a létesítmény vagy eltörlése részmunkaidő, amely egyesíti a munkahelyek, a változó munkahely címek és rangok, és mások - a munkavállalónak kell értesíteni legkésőbb két hónap.
Ha a régi tárgyi feltételek nem lehet menteni, és a munkavállaló nem ért egyet, hogy továbbra is működik az új körülmények között, a munkaerő-megállapodás (szerződés) értelmében megszűnik 6 bekezdés 29. cikkének a jelen Kódexet.
Az áthelyezés időtartama más munkakörbe helyettesíteni a hiányzó munkavállaló nem haladhatja meg az egy hónapot egy naptári éven belül.
Abban az esetben, kihasználatlan dolgozók átkerülnek alapján speciális és képesítés más munkát ugyanazon vállalkozás, intézmény vagy szervezet minden tétlen, vagy egy másik vállalkozás, intézmény vagy szervezet, de ugyanazon a helyen időszakra legfeljebb egy hónapig.
Amikor át az alacsonyabb fizetett munkát miatt leállás az alkalmazottak számára a munkát végző normák, mentett az átlagkereset az azonos munkáért, valamint a dolgozók, akik nem teljesítik a normákat, vagy át az időt fizetett munka mentette meg vámtarifa (fizetés).
Ha tétlen és abban az esetben, ideiglenes helyettesítése hiányzó munkavállaló nem engedélyezett fordítása szakmunkások segédmunkához.
Az okok a munkaviszony megszűnését megállapodás (szerződés) a következők:
1) A felek megállapodása;
2) lejárat (2. és 3. bekezdése 17. cikk), kivéve, ha a munkaviszony ténylegesen folyik, és egyik fél sem követelte megszüntetése;
3) a hívást szállítás vagy alkalmazottja a katonai szolgálat;
5) átadása a munkavállaló, az ő hozzájárulásával más vállalkozás, intézmény, szervezet, vagy az átmenet választott iroda.
6) munkavállalói megtagadása át dolgozni egy másik településen valamint a vállalkozás, intézmény, szervezet, és megtagadta a munka folytatására változások miatt anyagi körülmények között;
7) A hatálybalépése az ítéletet, amely ítélték a munkavállaló (kivéve a pártfogó felügyelet és reprieves) a szabadságvesztés, javító munkaerő nem a munkahelyén vagy más büntetés, amely kizárja annak lehetőségét, hogy folytatja ezt a munkát.
Ha lejártát követően a munkaszerződés (szerződés) (2. és 3. bekezdése 17. cikk) munkaügyi kapcsolatok ténylegesen folytatja, és egyik fél sem követelte megszüntetése, a szerződés akció (szerződés) kell tekinteni folytatódott határozatlan időre szól.
1) felszámolása a vállalkozás, intézmény, szervezet, leépítés vagy állami alkalmazottak;
Információ a változásokat:
2) kimutatására mismatch alkalmazotti pozíciót vagy a munka hiánya miatt végzettség vagy az egészségi állapot, amely megakadályozza a folytatása ez a munka;
3) a rendszeres megsértése munkavállaló alapos ok nélkül a feladatokat, hogy a munkaerő-megállapodás (szerződés), vagy belső szabályzatban, ha a munkavállaló korábban alkalmazott fegyelmi intézkedések vagy közgyűjtemény;
4) iskolakerülés (beleértve a munka alól, több mint három órán át a munkanap során) alapos ok nélkül;
5) a munka alól, több mint négy egymást követő hónapban miatt ideiglenes rokkantsági, nem számítva a szülési szabadság, ha a törvény nem határozza meg hosszabb munkahely megtartását (pozíciók) bizonyos betegségek. Azoknak a munkavállalóknak, a fogyatékosság miatti üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés, a munkavégzés helye (pozíció) menti a rehabilitációs vagy érvénytelenségének megállapítására;
6) redukciója egy alkalmazott, ezt a munkát a korábban elvégzett;
7) megjelenése a munkahelyi részegen, olyan állapotban a narkotikus vagy toxikus anyagok;
8) elkövetése lopás a munkahelyen (beleértve a kis) állam vagy az állami tulajdon által létrehozott bírósági ítélet vagy határozat a test, amely felelős a rá kiszabott közigazgatási bírság vagy az intézkedések alkalmazásának társadalmi nyomás.
Elbocsátása bekezdésben meghatározott 1. 2. és 6. E cikk hagyjuk, ha lehetetlen átvinni a munkavállaló, az ő engedélyével, más munkát.
Információ a változásokat:
Az számának csökkenése vagy a személyzet dolgozók elsőbbségi jogot, hogy továbbra is a munkahelyi biztosított munkavállalók nagyobb termelékenység és a szakértelem.
Munkaviszony megszűnése megállapodás (szerződés) azon az alapon bekezdésben előírt 1 (kivéve, ha a felszámolás a vállalkozás, intézmény, szervezet), 2. és 5. cikke, 33. kódex készül a technika a választott szakszervezeti szerv.
A hozzájárulás a választott szakszervezeti szerv megszűnése esetén a munkaszerződés (szerződés) a meghatározott első részében ezt a cikket az alapon nem szükséges az alábbi esetekben:
elbocsátás a cég, intézmények, szervezetek, ahol nincs megfelelő választott szakszervezeti szerv;
elbocsátás a fejét a vállalat, intézmény vagy szervezet (ágaikat, képviseleti irodákat, ág és más önálló egység), helyettesei, a magas rangú tisztviselők, választott, jóváhagyott vagy kinevezett hatóságok és közigazgatási szervek, valamint a nem kormányzati szervezetek és egyéb szövetségek a polgárok.
Elbocsátás a munkából (iroda), hogy a felfüggesztés fizetés kifizetéseket lehet csak a javaslat által engedélyezett hatóságok jogszabályban meghatározott esetekben.
A munka könyv a fő dokumentum a munkavállaló tevékenységét.
Foglalkoztatási nyilvántartást kell vezetni minden dolgozó a vállalat, intézmény vagy szervezet több mint öt napig.
A munka eredménye lépett tájékoztatás a munkavállaló, a végzett munka, valamint, hogy ösztönözze és jutalmazza a sikeres munkát a vállalat, intézmény, szervezet. Büntetések a munkafüzet nem kerül rögzítésre.
Rekordok az elbocsátás oka a munka könyv meg kell, hogy megfogalmazása szerint az a hatályos jogszabályok és a hivatkozás a vonatkozó cikket, jogkérdésben. Megszűnésekor a munkaszerződésnek (szerződés) kezdeményezésére a munkavállaló betegség miatt, rokkantsági, az öregségi nyugdíj, a beiratkozás a felsőoktatásban vagy másodlagos speciális iskolát vagy végzős egyéb okok miatt, amellyel a jogszabály köti rendelkezni egyes előnyeinek, belépés elbocsátás lépett a munka könyv, jelezve ezen okok miatt.
Ha elutasítja a munka eredménye igazolványt a munkavállaló a nap elbocsátás.