Munkaszerződést egyedi szerződés - minta különbségeket, a minta
A kapcsolat a polgárok és az intézmények által kibocsátott különböző szerződések. Munkajog, azonban ragaszkodik ahhoz, hogy a munkavállalónak kell tekinteni a munkaszerződés megkötésekor.
Ugyanakkor egyértelmű kritériumokat pontosan megkülönböztetni szerződés közel hozzá szerződés, a törvény nem tartalmaz. Mégis van különbség, és nagyon jelentős.
ellenőrzéssel történő szabályozási
Bármely szerződés - a felek közötti megállapodás feltételei tekintetében, amelyeket előír.
Streak és a munkaszerződés nem kivétel. Meghatározása szerződés megadott Art. 702 a polgári törvénykönyv és a munkaszerződés - Art. 56 LC RF.
A szerződés szerint a megállapodás egyik fél nevében elvégzi a második feladat, és azt állítja eredményez díjazás ellenében.
Ez a feladata egyrészt az, hogy hozzon létre egy bizonyos dolog feladat, és a második - az ő elfogadás és a fizetés.
Munkaszerződés alapján az egyik fél vállalja, hogy a többi kis munka feltételeinek megteremtése annak végrehajtását, és rendszeresen fizetni érte. A második fél személyesen kell végezni a munkát, és engedelmeskedni a meglévő szabályok a munkáltató.
Attól függően, hogy a pontos részletek a szerződés tárgyát képező, úgy döntött, hogy osztja annak változatai, mint például:
- háztartásban (dolgok személyes használatra);
- építési (lakóépületek, egyéb épületek és építmények);
- tervezési munka (az eredmény az lesz létrehozását dokumentumok).
A kapcsolat a munkavállaló és a szervezet, amelynek dolgozik, szabályozza a Munka Törvénykönyve.
Ez a dokumentum ismerteti kötelező szabályok minden szempontból a kapcsolatot:
- a szerződés megkötése;
- ideje munka és a pihenés;
- fizetési munka;
- garantálják kompenzáció;
- pénzügyi és fegyelmi felelőssége, stb
Töltse le a szövegét Kód lehet itt:
Ellentétben munkaszerződés szerződés
Világos kritériumokat pontosan megkülönböztetni szerződés más, a törvény nem. De az ILO-ajánlás, és átveheti a joggyakorlat még mindig lehet megkülönböztetni őket.
Az első és talán a legfontosabb különbség van kapcsolatban a végeredményt.
Anélkül, ő irányítása szerződés megállapodás nem tekinthető megállapítható - ez elengedhetetlen feltétele. A munkaszerződés általában csak a típusát kijelölt munka (funkció, pozíció).
A második különbség lesz az arány a teljesítmény-alárendeltség a felek.
Vállalkozó, annak ellenére, hogy a munkát a rend, kapcsolatban az ügyfél nem alárendelt. A munkavállaló köteles engedelmeskedni az utasításokat a munkáltató és a belső szabályokat.
A harmadik funkció alkalmazni valakit, aki éppen ezt a munkát.
A munkaviszony mindig a munkavállaló személyéhez, és lehetővé tette az, hogy valaki másnak a vállalkozó. Ezen túlmenően, a munkavállaló mindig a természetes személyek, hanem a vállalkozó lehet rendezésére.