Ösztönző kifizetések általános rendelkezések, juttatások és bónuszok

Az ösztönző kifizetések: általános rendelkezések, juttatások és bónuszok

A díjat - egy részét a bérek fizetni az alkalmazottnak, mint a jutalom eredmények (folyamatban) a munkaerő. Ez a fajta bónuszok meg kell különböztetni a fizetett díjak alapján átfogó értékelése kívül dolgozók Fizetési rendszerek (Art. 191. LC RF), és nem kapcsolódik a bérek.






Felárak extra (változó) része a darab-bónusz, vagy idő plusz bónusz bérrendszer.
Prémium, akkor anélkül, hogy megváltoztatná a tarifa rendszer az alapja a bérek, megnövelt anyagi érdek elérésében nagy eredmények a munkájukat.
Szerint a jogi természete a támogatás kifizetése a megvalósítását előre meghatározott mutatók a sikeres munka munkás vagy egy strukturális részlege a szervezet (tétel, részleg, ellenőrzés).
Révén az alapilletmény (bérek, fizetések), prémiumok és juttatások figyelembe veszik legfontosabb mutató a munkaerő költségek, hanem a díjak - további mutatók a munkaerő, főleg az eredmények (a teljesítmény és a túlzott teljesítése munka normák, célok, a minőség javítása, az anyagköltség és a többiek. ).
Az alapilletmény az anyagi elemek munka, és nem veszi figyelembe a szubjektív tényező. Azonban az ajánlatkérő előzetes munkaerő nem olyan, és csak a jó tartalmat, ami a megvalósítását előre meghatározott mutatók alapján. A jogot, hogy a prémium csak akkor merül fel ezen időszak után a munka (hónap, negyedév, stb), amely kötődik az eléréséhez kitűzött célok <7>.






--------------------------------
<7> RZ Livshits Bérek a Szovjetunióban: A jogi tanulmány. M. 1972 S. 138, 142.

Ezen kívül néhány eredményét a munka általában nem lehet figyelembe venni a segítségével az alapilletmény (pl termékek minőségének javítása, az anyagköltség vagy alapanyagok) <9>.
--------------------------------
<9> Shkurko SI A bónuszok a munkavállalók az iparban. Jogi kérdések. M., 1963. S. 14; Gendíer GH Bérek és műszaki fejlesztés, a termelés. M. 1965. S. 167.

A tudomány a munkajog áll egy másik fajta díjakat - különleges. Szerint a jól ismert ügyvéd, ezek közötti közbülső légkondicionált, és nem okozott a bérrendszer.
Különdíjak eltérőek a következők:
- ők fizetik rovására külön előirányzatokat, valamint felül más díjat;
- fizet nekik ez nem rendszeres;
- prémium rendelkezések nem tartalmaznak kört premiruemyh alkalmazottak és a lehetséges jelöltek bónuszok <14>.
--------------------------------
<14> Karinsky SS Gazdasági reform és a probléma odaítélésének alkalmazottak. M. 1969. S. 130; Kucsma MI Jogi kérdések jutalomrendszer Az ipari vállalatok, kívül végzett a kifizetési rendszerek. M. 1969 Fatou AA Munka díjazását szovjet munkajog. M. 1977.

Cégünk segítséget nyújt az írást dolgozatok, disszertációk és szakdolgozatot a témában a munkajog, ajánljuk, hogy használja szolgáltatásainkat. Minden működik, garantált.