Szakmai tapasztalat az önéletrajz

A tapasztalat az összefoglaló - az egyik legfontosabb tényező, amelyen a HR vezető állapítja meg, hogy a felperes által javasolt helyzetét. Ez a szakasz az összefoglaló csak azt, hogy tökéletes - a legjobb tömör és sokatmondó elég. Itt van, hogy leírja a legtöbb pályázó szakmai teljesítményét a munkát.

Rámutatva az összefoglaló a tapasztalat, akkor nincs joga hibázni, akkor töltse ki az összes a jogot, hogy bemutatkozzanak a legjobb fényben, így jelezve csak valós és pontos információt.

Nem szükséges, hogy leírja az összes szakmai tapasztalat, akkor írj az utolsó három munkahelyén kronológiai sorrendben, kezdve a legutóbbi munkát. Meg kell határozni azt a határidőt a munka, a szervezet nevét, a címét és fő feladatai.

Munkaszakasz meg kell határozni, akár egy hónap, ami pontosan megbecsülni, hogy mennyit dolgoztak ott, és nem fogja tartani találgatás bérleti menedzser, hogy mennyi ideig dolgozott egy adott helyen a munka, és tekintettel arra, hogy ez nem egészen ez, ez lehet egy lehetőség, hogy a CV hibás adatot megy a szemétbe.

A szervezet neve meg kell határoznia a teljes, rövidítések nélkül, nem várható, hogy a rövidített név ismerős lesz a toborzó. Arra is szükség van, hogy adjunk a helyét a szervezet (város, ahol bizonyos esetekben az országban), tevékenységi köre, az alkalmazottak száma.

Ezután meg pozícióját adja meg. A beosztás megnevezését úgy kell érteni, hogy pontosan mit kerestél egy korábbi munkát, ezért ne használjon közös név, levelet kifejezetten „könyvelő”, „rendszergazda”, „beszerzési menedzser” és így tovább. D. És miután Ön adja meg a helyzetét, sorolja fel a felelősség, hogy végeznek. Ne legyen túl részletes tartalmát a munka, meg kell a lényegre koncentrálni. Meg kell kezdeni a pozíció, amelyre vonatkozó korrelál feladatok lebonyolított, azokkal, akkor végre kell hajtani. Kiemelés gomb pontot a korábbi szakmai tapasztalat szükséges, hogy a kívánt pozícióba.

A tapasztalat az összefoglaló - egy példa a helyzetét Sales Manager

Sales Manager

Ha elő a bejegyzést biztos, hogy tükrözze ezt az összefoglalóban. Ehhez hozzá ugyanazt a munkahelyén, de ez alkalommal a feltüntetésével az új helyzetben, és természetesen egyéb feladatokat.

A jelenléte az elért az előző mezőben kapsz előnyt, helyénvaló meghatározni csak néhány darabot, anélkül, hogy további díszítette. Mutassa be a tények és számok ( „nőtt az értékesítés 20% -kal”, „Innovatív számviteli politika”), és az önéletrajz vonzóbbá szemében toborzók.

Ügyeljünk arra, hogy a felelősség és eredményeit a különböző munkaterületek nem esnek egybe, ez aligha érdekli a munkavállaló személyzeti vezető, aki nem törekszik arra, semmilyen szakmai fejlődés. Jelölje ki, és válassza ki a még meg ilyesmi, de ez jelzi a szándékát, és a vágy, az önfejlesztés, hogy javítsák a szakmai ismeretekkel.

És a legfontosabb dolog, hogy fontolja meg, amikor leírja a tapasztalatokat az önéletrajzát - meg egyetlen igaz információkat. Fókuszban az érdemi, megfelelő és hozzáértő nem jelentettek. Ez kétségtelenül jobban fog működni, mint egy hazugság.