10 tipp, hogy hogyan válasszon okosan személyzet

Válogatás a „helyes” személyzet segít a termelékenység növelése, a nyereség és növeljék a hangulat más alkalmazottak.

A személyzet kiválasztása foglalkozó HR-menedzser. de gyakran nem ez a helyzet a cég, és annak feladatait veszi át, vagy rendező. vagy helyettese.

Ha a kiválasztott alkalmazottak, hogy helytelen - ez hatással lesz, milyen lesz a nagy áramlását személyzet vagy személyzete nem lesz elég az illetékes. Rossz választás is jelentősen növeli a költségeket a szervezet.

Igyekszünk, hogy segít ebben a nehéz kérdésben. Alább megtalálja ten egyszerű tipp, aminek köszönhetően képesek lesznek, hogy a helyes választás.

1. Állítsa be a pontos cél.

Először is szükség van, hogy részletesen nyitott helyzetben. Ha az információ nem - segítséget kérni egy tanácsadó állásközvetítő iroda. Továbbá, meg kell értened, hogy milyen munkát keres egy férfit. Érdemes figyelni, hogy ne csak a személyes tulajdonságok, hanem attól is, hogy a megfelelő jelölt a pozícióra.

Jó és részletes leírásokat segít kiválasztani a megfelelő személyzet.

2. Ne vegye akárkinek - szüksége van a legjobb.

3. Felkészülés az interjúra.

Amikor felveszi egy önéletrajz - Match a követelményeknek a megüresedett kiszűréséhez alkalmatlan jelöltek újra. Osztályú munka, ami tetszett a legjobban egy párszor, hogy egy jel. Készítsünk kérdés, hogy azt tervezi, hogy kérje a jelölt. Ne feledkezzünk meg a kérdéseket, a munkával kapcsolatos, hogy megértsék, hogy egy személy rendelkezik a szükséges ismeretekkel.

Amellett, hogy a szokásos kérdések, mint például:

• Miért hagyta ott az utolsó munkahely?
• Miért érdekli ez a munka?
• Mit fogsz csinálni 5 év múlva?
• Mik az erősségei és gyengeségei?
• Mit szeretsz a legjobban az utolsó feladat?
• Mi a legtöbb nem tetszik?

4. Ne felejtsd el a légkört az interjú.

Az interjú során, akkor teljesen mentesnek kell lennie, és nem zavart, nem számít, mit. Ellenkező esetben úgy tűnhet, udvariatlan jelölt. Keressen egy semleges területen az Ön számára, és a kérelmező, annak érdekében, hogy megakadályozzák a feszültséget. A jelöltnek meg kell érezni magát.

Amikor a találkozó - mutatkozz, legyen udvarias, felajánl egy csésze kávé vagy tea, és csak a vendégszerető.

Mindez segít, hogy megtudja, teljes körű és megfelelő, és ami a legfontosabb a természetes információkat a jelölt, hogy hagyjuk a jó benyomást a saját és a szervezet.

5. Rendezzük mindent a polcokon.

Adjon feltétlenül az összes szükséges információt.

6. Tartsa az interjú az irányítás.

Ne kap zavart, tedd a kívánt tele kérdésekkel -, akkor mindig nézd meg az előzőleg elkészített kérdéseket. Próbálja meg, hogy arról, hogy a jelölt beszélt az Ön számára, és ami a legfontosabb, több, mint te.

7. Ne felejtsük el, hogy írjon.

Figyelj oda, hogy a szavakat a jelölt, mint a fő cél -, hogy összegyűjti a maximális mennyiségű információt. Tegyen meg mindent, hogy a másik személy úgy érzi, kényelmes és otthonos, így több lesz benne a kommunikáció.

Jegyezzük fel a legfontosabb pillanatokban. Ezeket a feljegyzéseket kell használni, akkor - ha kiválasztja a legjobb a kedvenc. Továbbá, meg kell, hogy figyelmeztesse a jelölt, hogy meg fog tenni a felvétel, és meg kell írni gyorsan és röviden, hogy ne vonja el a beszélgetést.

8. Azt is meg kell válaszolni a kérdésekre.

• Mennyire stabil a cég pozícióját a piacon?
• Mi az értékrend és az etikett?
• Hogyan ösztönzik a tökéletes állást?
• Milyen karrierlehetőségek vannak a vállalat?

9. Ismertesse részletesen a helyzet a végén az interjú.

A végén az interjú, hogy egy részletes leírást a bejegyzést is, a vállalati kultúra, a munkavállalói elkötelezettség és a követelmények. Ha adsz az összes információ korábban, akkor a jelölt képes lesz megtalálni a megfelelő választ minden kérdésre.

Érdemes elmondani az igazat, mint a munka, és a cégről. Ne elrejteni a negatív aspektusait.

Adjon tájékoztatást fizetés menetrendek és előnyök, amelyek által biztosított a társaság. Értesítés jelölt lesz a következő lépéseket a felvételi eljárás során.

Fejezd interjú szükségességét köszönöm a figyelmet a cég.

10. Értékelje a jelölt.

Legyen az interjú után annak érdekében, hogy megvizsgálja és dönteni arról, hogy a személy lesz az új alkalmazott. Ez segíteni fog a felvétel készült egy interjú során.

Válasz őszintén magadnak a következő kérdéseket:

• Vajon a jelölt ezt a munkát?
• Működik?
• Mennyire rugalmas a jelölt, amikor elkezd dolgozni?

Ne feledje, hogy az alkalmazottak, hogy vegye dolgozni lesz a döntő tényező, és garantálja a cég sikeréhez.

És mi ajánlásokat, ha a kérelmező elhagyta „harcolni”, hogy az utolsó helyen? Head személyesen ígért foglalkoztatási problémákat. Ki ilyen esetekben levelet ajánlást. Zama? Hasonló volt az első. Adj nekik egy kapcsolat számát - majd aláírta a saját halálos ítéletét. És a legtöbb a személyzet félni semmit mondani, mert úgy gondolják, hogy lehet rúgva. Igen, ez történik, húzza az ördög megragadnak ebben az irodában, az, hogy menjen, és úgy vélik, ez volt minden szar. És hagytam, és hála az égnek. Tehát most, nem működik máshol?

Például utalok a korábbi partnerek, ügyfelek én ágakban. A teljes lista. Néhány írásbeli ajánlások. Most egyszerűen szívesen rendetlenség velük.
Ez csak logikus, hogy véleménye szerint ezek az emberek az én kompetenciák kevésbé torzított és függetlenebb, mint a vélemény a feudális zsarnok. Azt is el kellett hagynia „harcolni”.
Néha segít. De van egy hátránya: valójában adok a legfontosabb kapcsolatok a potenciális ügyfelek.