153. cikk LC RF
Dolgozni egy hétvégére vagy munkaszüneti nap fizetett legalább duplája:
pieceworkers - legalább kétszeres darab-arányok;
alkalmazottak, akik fizetendő napi és óradíjakból - az összeg nem kevesebb, mint napi kétszeri vagy órabér mértéke;
alkalmazottak részesülő fizetés (alapbér), - az összeg nem kevesebb, mint egy nap vagy óra sebességgel (százalékos fizetés (fizetés) naponta, vagy óra), mint egy fizetés (fizetés), ha a munka a hétvégén vagy munkaszüneti napon belül tették havi norma munkaidő, és annak összege nem kevesebb, mint naponta kétszer, vagy óradíj (százalékos fizetés (fizetés) naponta, vagy óra), mint egy fizetés (fizetés), ha a munkát végezte feletti havi norma munkaidő.
Konkrét mennyiségű munkát hétvégére vagy munkaszüneti napon be lehet állítani a kollektív szerződésben, a helyi rendelet, határozat a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak, munkaszerződés.
A kifizetés magasabb az összes dolgozó számára a ténylegesen ledolgozott órák hétvégére vagy munkaszüneti nap. Ha a hétvégén vagy munkaszüneti napon esik a munkanap (shift) nagyobb arányban fizetett ténylegesen ledolgozott hétvégére vagy munkaszüneti nap (0-24 óráig).
A kérelem szerint a munkavállaló, aki dolgozott a hétvégén vagy munkaszüneti napon, akkor adható egy pihenőnap. Ebben az esetben a munkát egy hétvégére vagy munkaszüneti napra fizetik nap egyszeri méret és a pihenés napja nem tartozik a fizetés.
„Azokban a napokban, már nem kell fizetni. Ehelyett a munkavállaló, hogy egy napot bármely kényelmes neki időt.” kiderül, hogy a fizetés csökken, és ez a nap pplachen
A kérdés utal, hogy a város Tula
Ha a pozíció dolgozni 160 órát mesyatsyua kipufogó 240, mint én kerül kifizetésre feldolgozásra
A kérdés utal, hogy a város Lyubertsy
A kérdés utal, hogy a város Murmanszk
A kérdés utal, hogy a város a Krím
A kérdés utal, hogy a város Budapest
A túlórát, hétvégén és / vagy a szabadság minden világos! Csak minden világos az ideje le a munkaórák munkaidő után és 22:00 óra között. De ez nem egyértelmű, hogy itt az ideje, ki a munka, hétvégén és / vagy a szabadság. Korábban is volt, nem a TC meg van írva, de dolgozunk hétvégén (szabadság) napon szervezni egy 5 napos pihenés akár 1:00, sérti az alkotmányos jogot, hogy a 100% -os hétvége (ünnep) nap, így a munka ezekben a napokban, a munkáltatók kötelesek úgy volt, hogy egy-egy kimeneti bármikor teljesen. Alkotmány, mint, nem jog. Ez maradt meg? Vagy most van törve, így időben le munkanapokon arányosan költött ilyen nap, óra, és nem egy teljes munkaidőben?
A kérdés utal, hogy a város Ulan-Ude
A kérdés utal, hogy a város Ulan-Ude
Hello, hogy fizetni május 8., amikor megváltoztatja a munkarend volt az a nap műszak, 8,00-20,00?
A kérdés utal, hogy a város Balakhna
Szia! Meg tudnád mondani, hogy hogyan lehet ebben a helyzetben! A munkaszerződés rögzíti a következőket. A munkáltató jogosult részt az alkalmazottak munkáját, hétvégén és ünnepnapokon, valamint a túlmunkát a meghatározott előírások és feltételek szerint a munkaügyi jogszabályokat. Én képviseltem a munkavállaló dolgozott május 1. és május 9., köteles-e a fejét, hogy ne dolgozik az ünnepek?
A kérdés utal, hogy a város Szimferopol
PPT.RU - Power. Jobb. Adók. üzleti