3. rész A jelen cikk átveszi a szükséges (kötelező) feltételek, amelyeket említett törvény

- Név kényszerült utáni közszolgálati feltüntetésével az állami szerv egység;

- megkezdésének időpontja a hivatali feladatok ellátásával;

- jogait és kötelezettségeit a köztisztviselők, a szabályozás; típusait és feltételeit az egészségbiztosítási köztisztviselőkre, valamint más típusú biztosítások azt;

- jogait és kötelezettségeit képviselője a munkáltató;

- feltételeinek szakmai teljesítményt

- Fizetési és biztosított eszközök professzionális irodai tevékenységet durva, ártalmas és (vagy) a veszélyes körülmények között;

- szolgálati idő és pihenőidő (ha a köztisztviselő különbözik az állami hivatal a hatósági előírások);

- bérfeltételeket (a méret a fizetést a közalkalmazottak, a juttatások és ellátások, beleértve azokat, amelyek a hatékonyságát a szakmai teljesítmény), amelyet a szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok;

A szolgáltatási szerződés előírja felelősségét a felek nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése a vállalt kötelezettségek és kötelezettségvállalások szerint a magyar törvények.

Mivel a munkaszerződés (Art. 67. Az Mt.), a szolgáltatási szerződés írásba kell foglalni, két példányban, mindegyik a felek által aláírt. Az egyik példányt a szolgáltatási szerződés át a köztisztviselő, a másik pedig a saját személyes fájlt. Egy példaértékű formája szolgáltatási szerződés jön létre a Magyar Köztársaság Elnöke (8. o. Art. 24. A törvény a Polgári Szolgálat).

A munkajog minden típusú munkaszerződések ideje cselekvés két csoportba sorolhatjuk (58. cikk a Munka Törvénykönyve.): 1) határozatlan időre; 2) határozott időre, legfeljebb öt évre, azaz határozott idejű munkaszerződés.

Munkaszerződés határozatlan időre időszakban a leggyakoribb. Term munkaszerződések korlátozott körét (ch. 2 v. 58 Mt.).

§ szerint. 25. A Közszolgálati az üzenetét közszolgálati képviselője a munkáltató köthet köztisztviselő: egy szolgáltatási szerződés határozatlan időre; távú szerződéssel.

Egy egyéves időtartamra határozott idejű szerződéssel legfeljebb öt évig, hacsak másként nem határozott az említett szövetségi törvény.

Sürgős szolgáltatási szerződés oda a következő esetekben:

- cseréje közszolgálati pozíciók a távollét egy köztisztviselő, amely szerint a szövetségi törvényeket megtartotta a pozícióját a közszolgálati;

- cseréje közszolgálati pozíciók érettségi után állampolgár, szerződést kötött képzés oktatási intézményekben a szakmai oktatás kötelezettséget, hogy kövesse a folyosón a közszolgálati;

- más esetekben, amennyiben a törvény (ch. 4, 25. v.) és más szövetségi törvényeket.

A köztisztviselők, akik elfoglalják a helyzetben a közszolgálati alapján megkötött szolgáltatási szerződés határozatlan időre, és az 60 év, a szolgáltatási szerződés újratárgyalására távú szolgáltatási szerződés időtartama egy évtől öt évig.

Nem engedélyezett a pozíciót betöltő közszolgálati köztisztviselők számára, amikor eléri a 65 éves korig (a korhatár közszolgálati).

Mivel a munkaviszony keretében foglalkoztatási kódot Magyarország Art. 16. rámutat arra, hogy a találkozó (vagy mondja az irodában), valamint a választási verseny kitöltésére vonatkozó üzenet.

A szolgáltatási szerződés alapján hatósági cselekmény kinevezésére a közszolgálati. Ugyanakkor belép a közszolgálati egy állampolgár a következtetést a szolgáltatási szerződés szükséges részének megfelelően. 2. Art. 26. A Közszolgálati bemutatni képviselője a munkáltató:

- felvételi kérelmet a közszolgálati és a csere a megfelelő pozíciókban a közszolgálat;

- tele saját és aláírt formában előírt formában;

- munka könyv, kivéve, ha a szolgáltatás (munka) tevékenységet végeznek, az első alkalommal;

- biztosítási igazolást a kötelező nyugdíjbiztosítás, kivéve azokat az eseteket, amikor egy szolgáltatás (munka) tevékenységet végeznek, az első alkalommal;

- igazolást természetes személy miatt az adóhatóság a lakóhely Magyarország területén;

- számviteli bizonylatok a katonai - a katonai szolgálat és személyek katonai sorozást;

- bizonyítvány az oktatás;

- információkat jövedelem, ingatlan és vagyoni kötelezettségek;

- A többi említett dokumentumok egyes esetekben a szövetségi törvények, rendeletek, az elnök, a Magyar határozatait a RF kormány.

Mivel a munkaszerződés (Art. 61. Az Mt.), a szolgáltatási szerződés lép hatályba napján aláírásának a felek másként nem rendelkezik, a szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok a magyar, illetve szolgáltatási szerződés (Art. 5, művészet. A törvény 26.).

A következtetés a szolgáltatási szerződés képviselője a munkáltató köteles bevezetni a köztisztviselő a rutin egy hatóság, más rendeletek vonatkozó végrehajtási köztisztviselők feladatait. Kinevezését követően a közszolgálati köztisztviselő kap a névjegy a megállapított formában.

Munkajog Magyarországon áll az az elv, kemény és kimerítő listát a lehetséges okok megszüntetése a munkaszerződés. Minden megszüntetésének indokait a munkaszerződés koncentrálódik egyetlen cikket a Munka Törvénykönyvben (Art. 77), ami viszont elküldi a résztvevőknek a munkaügyi kapcsolatok számos egyéb cikkek az Mt. meghatározza vitatott.

A lista megszüntetésének okait munkaszerződés, előírt Art. 77. A Kódex nem kimerítő. Mint más bázisok is, amelyet a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények. Ezek azonban csak akkor lehet meghatározni szinten szövetségi törvények. Ez azt jelenti, hogy sem a magyar jog, az alanyok, sem a szabályzat nem kiegészíti a fenti lista.

Mind a megszűnési ok a munkaszerződés megvannak a maga sajátosságai.

Attól függően, hogy a körülmények, amelyek miatt ez minden felsorolt ​​Art. 77. Az Mt. Magyarország megszüntetésének indokait a munkaszerződés a tudomány a munkajog elismert részesedése bizonyos kritériumoknak három csoportba sorolhatók:

Először is, ez lesz az egyik oldalon a munkaszerződést (80. tétel, 81 Mt. ..), vagy a kölcsönös akarat (a 78. cikk Mt..)

másodszor pedig az esetekben, amikor a munkaviszony nem lehet menteni bizonyos körülmények (72. pont, 73., 75., 79., 84., Mt. ..);

Harmadszor, az esetek, amikor a munkaügyi kapcsolat megszűnik okokból akaratától függetlenül a munkaszerződés a felek (Art. 83. Az Mt.).

Általános megszüntetésének indokait a szolgáltatási szerződés, szabadulás utáni kényszerült közszolgálati és elbocsátás a közszolgálati biztosított Art. 33. az Állami Közszolgálati. Ezek a következők:

1) szolgáltatási szerződés megállapodás szerint a felek (34. cikk a törvény) .;

2) lejártával az ideiglenes szerződéssel (35. cikk a törvény) .;

3) a szolgáltatás megszüntetése szerződés kezdeményezésére a köztisztviselő (36. cikke törvény) .;

4) megszüntetése szolgáltatási szerződés a munkaadó kezdeményezésére (37. cikk a törvény) .;

5) köztisztviselő fordítás kérésére vagy az ő hozzájárulásával más állami szerv vagy közszolgálati más jellegű;

6) Az elutasítást a köztisztviselő javasoltétól a csere az egyes polgári postai vagy átképzésre vagy képzés csökkentésével kapcsolatosan közszolgálati pozíciók, valamint nem biztosít ez ezekben az esetekben, a civil utáni (4. rész 31. cikke a törvény) ..;

7) Az elutasítást a köztisztviselő a javasoltak a csere egy civil utáni kapcsán a változás az anyagi feltételek a szolgáltatási szerződés (29. cikke törvény) .;

8) az elutasítás köztisztviselő, hogy át a posztot közszolgálati, egészségügyi okból összhangban orvosi szakvélemény vagy hiánya egy ilyen helyzetben az azonos állami szerv (h h 2. és 3. cikke törvény 28) ...;

9) meghibásodása köztisztviselők át egy másik helyre együtt állami szerv;

10) körülmények miatt a szolgáltatási szerződés a felek (a 30. cikk a törvény) .;

11) sérti a szövetségi jogszabályok kötelező rendelkezései szolgáltatási szerződés, ha ezek a jogsértések zárja ki annak lehetőségét a pozíciót betöltő közszolgálati (40. cikk a törvény) .;

12) kimenete Magyarország köztisztviselők részére (41. cikk a törvény) .;

13) elmulasztása korlátozások és a kötelezettségszegés által létrehozott szövetségi törvények;

14) sérti a tiltások kapcsolatos közszolgálati cikk értelmében. 17 A törvény;

15) az elutasítás köztisztviselő a csere a régi közszolgálati pozíciókat a nem kielégítő eredményt a teszt (ch., 7., 27. Törvény).

Megszűnése A szolgáltatási szerződés, a kibocsátás a kiszorított utáni közszolgálati és elbocsátás a közszolgálati készülnek jogi aktus az állami szerv.