A fegyelmi büntetés formájában megrovás és óvatosan, hogy mit és hogyan lehet nyilvánítja visszavonási eljárás
Gondatlan alkalmazottak - a fejfájás bármely vezetője. Még a tulajdonos saját üzletét, akkor nem büntetik az alkalmazottak a kívánt módon, ez a kérdés eléggé erősen törvény szabályozza. A jelenlegi munkajogi szabályozás lehetővé teszi, hogy a bűncselekmény elkövetésére a munkáltató kérheti a munkavállaló fegyelmi eljárás. Mt. szerint vannak beállítva szankciókat jogsértések (megjegyzés és megrovás) és alkalmazásuk.
A fegyelmi büntetés: a fajtáit és okait bevezetéséről
Így a munkavállaló által elkövetett olyan bűncselekmény miatt, amelyet a munkáltató szándékában megbüntetni. Először meg kell határoznia, hogy milyen típusú az alkalmazott effektusokat. A következő típusú fegyelmi szankciókat, emelkedő súlyossága büntetés: egy megjegyzés, megrovás, vagy az elbocsátás az elkövető egy megfelelő bázis. A jogot, hogy válasszon egy adott gyűjtemény a munkaadó tulajdona. De nem minden figyelmen kívül hagyva a követelmények a fegyelmi lehet alkalmazni a munkavállaló.
Fegyelmi vétség törvényhozó kezeli, mint a nem-teljesítéséből vagy nem megfelelő teljesítése a munkavállaló az ő hibája ráruházott munkavégzésre (192. cikke LC RF).
Fegyelmi vétséget egy fajta bűncselekmények keretében a munkaügyi kapcsolatok. Mint ilyen csak akkor lehet felismerni az ilyen cselekmény vagy mulasztás a munkavállaló, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a teljesítményét munkája ellátásában.
Nem teljesítése a munkahelyi feladatok fegyelmi felelőssége követhető csak akkor, ha ez a kötelezettség közvetlenül meghatározott szabályozási dokumentumok - munkaszerződés, munkaköri leírás, munkavédelmi utasítások, rendeletek stb - .. És ez a dokumentum, a munkavállalót tájékoztatni nyugtát.
Okai büntetéseket: sérti a belső munkaügyi szabályok elmulasztása feladatok
A jogszabály utal súlyos megsértését az ilyen intézkedések:
- távollétében (a munka alól több mint négy órán át);
- megjelenés munkahelyi részeg;
- megsértése munkavédelmi követelményeket, povlokshee súlyos következményekkel
- mások, egy pontozási amely maga után vonhatja az elbocsátás megfelelő bázis.
Természetesen, hogy a használata ilyen esetekben a vétkes munkavállaló a gyűjtemény, mint egy megrovás, még a legemberibb bíróság ítélt indokoltak és arányosak. De a használatát megrovás a kisebb vétségek, például ha a munkavállaló a végén 5-10 percig (kivéve persze, hogy nem eredményez negatív következményekkel jár a munkáltató formájában megállás a szállítószalag, vagy a tömeg dühös vásárlók a boltban ajtók) aligha tekinthető indokoltnak, és Ebben az esetben azt is korlátozhatja a megjegyzését.
Ezen kívül, meg kell figyelni, hogy a hozzáállás a személyzet elkövetett vétség, különösen, hogy ő írta a magyarázó. Ahogy joggyakorlat azt mutatja, amikor a büntetett munkavállaló jelezte, hogy rájött, méltánytalanság és megbánjuk, elfogadva a bíróság úgy lehetséges alkalmazni enyhébb büntetést.
Lehetséges, hogy tagadja a díjat fegyelemsértés
Használata a megrovás vagy megjegyzések nem kapcsolódnak közvetlenül a bónuszokat az alkalmazottak számára. Azonban, ha a jelenlegi helyzetben a szervezet prémiumok, a lehetőséget, a nélkülözés, a díjat az esetben, ha a munkavállaló megsértése foglalkoztatási feladatait, a munkáltató ezzel a jogával. Díj az elkövető lehet távolítani teljesen vagy részlegesen. Norm, amely kimondja, hogy minden bűncselekmény lehet nyilvánítani csak egy büntetést, ebben az esetben nem alkalmazható, azaz a. A. megvonása a díjat nem vonatkozik a fegyelmezést.
Továbbá, a munkavállaló, aki végzett a megrovás vagy megjegyzés lehet megfosztani nyújtott ellátás összhangban kollektív szerződés vagy más helyi normatív a munkáltató - szervezés nyári vakáció, egyetlen odaítélési vagy ajándék. De csak akkor, ha a hiba, hogy az ilyen ellátásokat a munkavállalók fegyelmi közvetlenül által meghatározott vonatkozó szabályozási aktus.
És ez annyira népszerű a szovjet időkben, az intézkedés a hatása szabálysértőket munkafegyelem, mint az átadása szabadság az őszi-téli időszakban szerint a hatályos jogszabályok alkalmazzák nem lehet.
Alkalmazására vonatkozó eljárás egy megrovás vagy megjegyzések
Kivetése a fegyelmi jogszerű volt, nem elég, hogy van ok a büntetés - kell még kiadni helyesen. Mielőtt a szankciók alkalmazására a munkavállaló kell kérni írásos magyarázatot. Azt írja, hogy bármilyen formában, akkor csak figyelni, hogy a rendelkezésre álló szükséges időpontok - a bűncselekmény elkövetése, és az írás magyarázó - és a személyes munkavállalói aláírásokat.
Főigazgatója OOO „Daisy”
elektromos szerelőcsarnok
Ha írásbeli magyarázatot két munkanapon belül a munkavállaló nem adják, akkor a megfelelő jogszabály önkényesen. Az ilyen cselekmény aláírása, mint egy szabály, három ember - hivatalos a kért magyarázatot, valamint más, a személyzet.
Kinek van joga, hogy egy megjegyzést, vagy megrovás
Törvény kiszabó fegyelmi szankciónak a fejét a szervezet vagy bármely felhatalmazott személy (általában az igazgató részéről). Ezért a nagy szervezetek nagy számú munkavállaló célszerű alkalmazni a rendelettervezet a büntetés nem csak a magyarázó munkás, hanem az, hogy a közvetlen felettesével. Tájékoztatja a vezetője az a tény, megsértése, valamint kifejtsék véleményüket a bűncselekmény és az esetleges büntetés szolga, figyelembe véve a korábbi viselkedés a munkavállaló és az ő hozzáállása dolgozni.
A kényszerítő fegyelmi büntetést lehet kiadni legkésőbb egy hónapon napjától felfedezés a bűncselekmény, nem számítva az időt a betegség vagy alkalmazottja találta a vakáció. A fegyelmi büntetés nem alkalmazható legkésőbb hat hónapon belül a Bizottság a bűncselekmény, és az eredményeket az ellenőrzés, az ellenőrzés a pénzügyi-gazdasági tevékenység, illetve az ellenőrző - két éven belül attól az időponttól a jutalék. (193. cikk a Munka Törvénykönyve).
A végzés tartalmaznia kell az információt a természet a bűncselekmény és az előírásoknak, hogy a munkavállaló megszegte.
Korlátolt Felelősségű Társaság „Daisy”
№ 221-p „A fegyelmi büntetés”
Vezérigazgató (aláírt) AA Vasziljev
A elrendelése érdekében megrovás vagy észrevételt előterjesztő az elkövető átvételi számított három munkanapon belül a kihirdetése napján (nem számítva az időt a személyzet hiánya a munka). Ha megtagadja, hogy megismerjék a sorrendben nyugtát - és a megfelelő módon.
Akár rögzített szankciókat a munkafüzet munkavállalók adatai
Információk a fegyelmi eljárás, ellentétben néhány fajta ösztönzés, a munkavállaló nem kerül be a munka könyv. Ha egy éven belül attól az időponttól megjegyzést vagy megrovás alkalmazottja nincs kitéve egy új fegyelmi büntetést, azt úgy kell tekinteni, hogy nem ilyen szankciókat.
Tud-e a munkavállaló fellebbezést a fegyelmi
Art. 192 Az Mt. kifejezetten kimondja, hogy ha kiszabó fegyelmi büntetést kell figyelembe venni a jogsértés súlyosságától és a körülményeket, amelyek azt elkövették. És szerint a Legfelsőbb Bíróság, szükséges, hogy figyelembe vegyék a több és korábbi viselkedése a munkavállaló, az ő hozzáállása dolgozni. Ez azt jelenti, hogy az arányosság általános elvét vétség a munkaügyi kapcsolatok is kell tiszteletben t. Hogy. A be nem tartása ezen elv vezethet elismerését ahhoz, hogy a büntetés illegális.
Is, amikor kiválasztják a büntetés, hogy a munkáltató tisztában kell lenniük azzal, hogy a bíróság nem helyettesítheti az egyik formája fegyelmi másik, kevésbé szigorú. Miután jön a nézet különbség kiszabott büntetéseket elkövetett szabálysértés, a bíróság egyszerűen felismeri a parancsot, hogy megbüntesse a jogellenes és megszünteti azt. És a munkáltató, akkor lehet, hogy a dolgozó javára kerül felszámolásra több és nem vagyoni kár. Ennek eredményeként nem csak a bűnös fog menekülni büntetést, hanem, sőt, lesz pooschron. Tehát a választás intézkedéseket kell megközelíteni, amennyire csak lehetséges alaposan és objektíven, anélkül, hogy felesleges érzelmek. És megismételve ugyanazt a megsértése szankciókat már szigorúbbak lehetnek.
Hozzászólások munkavállaló fellebbezését
Ha a munkavállaló nem ért egyet a bevezetését fegyelmi intézkedéseket, fellebbezhet az, hogy az állami munkaügyi felügyelőség, a munkaügyi viták Bizottság (mint például a szervezet létezik), vagy a bíróság előtt. A munkavállalónak joga van kérni a felbontás az egyes munkaügyi viták három hónapon belül attól a naptól, amikor tudta, vagy tudnia kellett volna a jogait sértő. A fellebbezés A végzés ellen a büntetés három hónapig kell kiszámítani hivatkozva időpontjától a munkavállaló vele. Annak bizonyítására legitimitását büntetés munkáltatókkal.
Eltávolítása fegyelmi
Vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállaló, miután megkapta a megjegyzéseket vagy megrovás felül viselkedés és az összes erők próbálják meg helyrehozni a jó, vagy akár csak a kiváló munkát. Ebben az esetben a lejárta előtt egy évvel a alkalmazásának a fegyelmi büntetés a munkáltatónak joga van visszavonni a rendelést a saját kezdeményezésére igényelheti a közvetlen felettese, a munkavállaló vagy a szakszervezet, és kérésére a munkavállaló. Nem számít, hogy mennyi idő telt el attól az időponttól bírság kiszabására.
Korlátolt Felelősségű Társaság „Daisy”
„Visszavonása fegyelmi és Morkovkina SI”
Vezérigazgató (aláírt) AA Vasziljev
A munkavállaló, akinek korai visszavonása fegyelmi kell tekinteni, hogy nem üldözése. A gyakorlatban azonban ritkán használják, sok alkalmazottak és a vezetők nem is ismeri ezt a lehetőséget.
Megjegyzés és megrovás talán univerzális eszköz, amellyel a munkáltató kifejezetten és a törvényt, hogy kifejezzék elégedetlenségüket a munka és a viselkedés a munkavállaló. Azonban ő joga van fellebbezni a büntetés kiszabása. Ezért alkalmazása ezeket az eszközöket, a munkáltatónak figyelembe kell vennie valamennyi követelményének alkalmazandó jog kivetését a fegyelmi eljárást. Mi jog nélkül elképzelhetetlen bürokratikus formaságok! És mivel a jelenlegi gyakorlatot, amikor a figyelmet a munkaerő esetekben a bíróságok mindig az oldalán a munkavállaló, mint a gyengébb fél a vita legalább egy alapos ismerete és betartása ezen alaki vesz még értelmét és válik szükségessé.