A koncepció a kollektív munkaügyi kapcsolatok
működését ezek a kapcsolatok az eredménye:
- megállapodás (általános, tarifa, helyi);
- különböző alkotó dokumentumok (törvények, rendeletek, stb);
- egyéb helyi jogszabályok.
Kollektív jogviszonyok keletkeznek elejétől a kollektív alku a partnerek között (a küldött írásbeli értesítés időpontját egy másik résztvevő arról, hogy eleinte).
Ez a jogi, mint általában, a lejárat a megállapodás (vagy a végén a tárgyalások, ha a megállapodás megkötésére került).
2. Általános jellemzői a megállapodások a kollektív szerződés, értékük, szemben faj.
- országos (általános megállapodás);
- ágazati (kollektív szerződés);
Felek a kollektív szerződésben a nemzeti szinten az alábbiak lehetnek:
- Republikánus Szövetsége Szakszervezetek
- köztársasági munkáltatói szervezettel;
Fél tarifa (ipar) megállapodások:
- ág szakszervezetek (azok társulásai);
- közigazgatás (1. rész st.359 TK).
Helyi szabályok vonatkoznak a munkáltatók és a csoport (ok) a hasonló szakmai dolgozók, akiknek a tevékenysége keretében végzett egy adott területen (régió) (2. rész st.358, 1. o st.359, 3. o st.360 TK).
A helyi megállapodások:
- megfelelő munkaadói szövetségek (szakszervezetek, egyesületek), a Tanács vezetőinek szervezetek a régió, város vagy terület;
- az érintett szakszervezeti szövetségek (regionális, városi és kerületi koordinációs tanács elnökei bizottságok (szovjet) a szakszervezet);
Fél egy kollektív szerződés:
- dolgozó munkásait az arcát a képviselő-testület.
Le kell zárni a kollektív dogovora- ez jobb oldalán, és nem a felelősség.
Ha a linkeket a rendszer kollektív szerződések vannak jelen, azaz a megállapodások alapján (általános, ágazati és helyi) fogadta el a kollektív szerződés, akkor mindkét fél számára előnyös:
- rabotnikipoluchayut valódi lehetőséget, hogy javítsa pénzügyi helyzetét;
- nanimateli- befolyásolja a munkavállalók érdekében, hogy javítsák a gazdasági teljesítmény.
A különbség a megállapodások és kollektív szerződés:
Először. Minden szerződés alapján készített egy magasabb szintű megállapodást. Általános egyetértés az alapja a vám- és helyi megállapodások, kollektív szerződések.
3. Az eljárás a megállapodások megkötését, kollektív szerződések.
Ahhoz, hogy megállapodást kössenek bármilyen szükséges kollektív alku.
Tárgyalni egy speciális bizottság egyenrangú a küldöttek.
A Bizottság, a dátum és a helyszín tárgyalások a felek között.
A feleknek nincs joga felmondani a kollektív alku egyoldalúan.
A fő feladata az Európai Bizottság: a kollektív alku, az előkészítés és megállapodások megkötését, kollektív szerződések.
A következtetés a kollektív szerződés, a megállapodás szükséges betartani a következő alapelveket:
- feltételeit a kollektív szerződés, szerződések, romlik a munkavállalók helyzete összehasonlítva a jogszabály érvénytelen;
- Általános egyetértés az alapja a vám- és helyi megállapodások, kollektív szerződések.
Kommunikációs megállapodások különböző szinteken a témában a szerződés feltételeinek a szabadságvesztés lehet a következő:
4. Regisztráció megállapodások, kollektív szerződések. A végrehajtás ellenőrzésével.
Általános regisztrációs, vám- és helyi megállapodások végzett illetőleg a központi kormányzati hatóság munkáját és annak helyi szervei.
A kollektív szerződés nyilvántartásba a helyi vagy megbízások végrehajtó hatóság a munkáltató helyét.
Végrehajtásának ellenőrzése a kollektív szerződés, a megállapodás a felek által, valamint a külön engedéllyel rendelkező állami szervek felügyelete és ellenőrzése alatt betartását a munkaügyi jogszabályok.
A nem teljesítése normák és kötelezettségek a kollektív szerződés, a felek felelősek összhangban a törvény, kollektív szerződés.
Tárgy: munkafegyelem.
Célkitűzések: A fogalom vizsgálatára munkafegyelem, módszereit biztonsági, jogi szabályozása a belső munkaügyi szabályok.
Alapvető kérdések a téma:
1. A koncepció a munkafegyelem. Módszereket annak biztosítására is.
2. Jogi szabályozás munkafegyelem.
3. Promotion a munka és típusai.
Források és irodalom:
Oldal keletkezett: 0.011 mp.