A legfontosabb kérdések a számítás eladási

Bérek, felhalmozódott egy korábbi munkát

Bérek, megbízott dolgozó a számlázási időszak egy korábbi munkát, hogy az átlagkereset nem tartalmazza.

Kifizetések kotoryevklyuchayutsyav átlagkereset

A számítás az átlagkereset figyelembe veszi az összes típusú fizetések, amelyek által a bérrendszer az érintett munkáltató és felhalmozódott a számlázási időszak.

Kifizetések kotoryene vklyuchayutsyav átlagkereset

• pénzügyi támogatást,
  
• fizetés az ellátás,
  
• kifizetésére az utazási költségek,
  
• kifizetése tandíj,
  
• fizetés közüzemi szolgáltatások,
  
• kifizetése üdülési költségek
  
• és mások.
  

Kiszámításakor átlagkeresetének a számlázási időszak kizárja az időt, valamint a felhalmozott erre az időszakra összegeket. ha:

• a munkavállaló megtartja a átlagkeresetek szerint a magyar jogszabály, kivéve a szoptatás szünetek, feltéve, hogy a munkaügyi jogszabályok Magyarországon;
  
• munkás kapott juttatás ideiglenes rokkantság vagy szülési szabadság;
  
• A munkavállaló nem működik, mert a leállás okozta a munkáltatója, illetve befolyásolható okokból a munkáltató és a munkavállaló;
  
• munkavállaló nem vesz részt a sztrájk, de mivel a sztrájk nem volt képes, hogy ezt a munkát;
  
• Az alkalmazottak kapnak kiegészítő fizetett napok le ellátás fogyatékos gyermekek és fogyatékkal gyermekkora óta;
  
• munkavállaló más esetekben mentesítsék a munka teljes vagy részleges fizetés vagy fizetés nélküli összhangban a magyar törvények.
  

A számítás az átlagos napi bér

Ha az elszámolási időszak dolgozott ki teljesen. átlagkeresetének a munkavállaló a számítási időszakra osztva 12 hónap, az átlagos naptári napok száma - 29,4 nap.

Ha egy vagy több hónapig a számítási időszak nem teljes egészében dolgozott ki. átlagkereset a munkavállaló számlázási időszak osztva az összes naptári napok száma, hulladék tekintetében számítási időszakában időt.

Hogyan kell számolni az átlagos napi jövedelem már beszámoltunk egy cikket a számítás ünnep >>>

Elhatárolás a nyaralás, ha az elszámolási időszak nem teljes egészében dolgozták ki >>>

Idő van zárva a számítási időszak

• a betegség
  
• szülői szabadság
  
• éves szabadság
  
• üzleti utak
  
• leállás okozta a munkáltató
  
• és élettartamok a munkavállaló átlagkereset alatt a munkából más okból
  

A kiszámítására vonatkozó eljárást szabadság

Az átlagos munkavállaló fizetése úgy határozzák meg, az átlagos napi bér a napok száma (naptári, dolgozók) abban az időszakban, díjköteles.

Fizetési munkaszüneti esett nyaralni
(Art. 120 Az Mt. Magyarország)

Munkaszüneti napok idejére eső éves fizetett szabadság, a naptári napok száma a szabadság nem tartalmazza, és nem fizetik.

Az átlagkereset benne

• havi díjak és illetékek felhalmozódott a számlázási periódus (legfeljebb egy fizetési egyes paraméterek minden hónapos számlázási időszak);
  
• éves prémiumok és juttatások (egyösszegű díjazást év szolgálati vagy szakmai gyakorlat és egyéb jutalmak teljesítmény alapján az év) felhalmozódott a megelőző év üdülés (függetlenül attól, hogy jóváírják a elszámolási időszak, vagy a korábbi vagy későbbi, mint az elszámolási időszak);
  
• negyedéves, féléves és egyéb bónuszokat és díjazása A munka időtartama több mint egy hónapja (pa kivételével) felhalmozódott a számlázási időszak (feltételezve, hogy a hossza az az időszak, amelyben felmerültek, nem haladja meg az elszámolási időszakot). Ha az időtartamát, amelyre ezek a díjak felhalmozódott meghaladja az elszámolási időszak (azaz több mint 12 hónap), díjak elszámolása az összeg egy hónapig minden hónap az elszámolási időszak;
  
• egyszeri (nem ismétlődő) bónuszokat és jutalmakat a teljesítmény alapján eredmények, amelyek biztosítják a díjfizetés hatályos rendszer a szervezetben (a díjat Fontos feladatok elvégzése, vagy sürgős megrendelések, stb ..).
  

Nincs benne az átlagkereset:

• havi díj, és díjat töltött túl a számlázási időszak;
  
• éves prémiumok és jutalmak, hogy felhalmozódott a számlázási időszak, de nem olvassa el a megelőző évben az ünnep;
  
• negyedéves, féléves és egyéb bónuszokat és díjazása A munkaszakasz több mint egy hónapja (pa kivételével) felhalmozódott kívül az elszámolási időszakot;
  
• Díj nem biztosított díjazási rendszer;
  
• prémium nem termelő (prémium évfordulókat és a szabadság, stb.)
  

Elszámolása a magasabb bérek

Növekvő bérek veszik figyelembe a számítás értékesítési, csak akkor, ha ez a növekedés minden alkalmazottra a szervezet, fióktelep vagy szerkezeti egység (tanszék, az irányítás és így tovább. N.).

Ha a fizetés megnő az egyik hónapban a számítási időszak, majd szorozva a magasabb bérek, mind benne az átlagos bérfizetés, hogy keletkezett a számlázási időszak előtt béremelés.
Abban az esetben, fizetésemelést után a számlázási időszak, de a temperálás előtt alkalmazottja szorozni az átlagos bérnövekedés összes ingatlan számított a számlázási időszakra.
Ha a fizetés során növekedett az alkalmazottak vakáció, korrigált csak a része a szabadság, ami esik a szabadságolási időszak napjától növekedése a fizetés előtt a szabadság végét.

Hogyan számoljuk ki a relatív béremelés >>>

Számítási üdülési hiányában kereső számítási időszak

Ha az elszámolási időszakban, a munkavállalót kereső. üdülési hozzájárulásának alapján számított bérek, felhalmozódott, hogy neki 12 naptári hónap előző számlázási időszak

Utazás munkatársa nem volt nyereség és kezdete előtt a számlázási időszak fizetendő mennyisége alapján értékelték azt ténylegesen eltöltött idő a hónap a szabadság

Ha ebben a hónapban nem elhatárolt dolgozói bérek, üdülési hozzájárulás alapján számítjuk ki a megállapított munkabér ő (a vámtétel).

Kiszámítása pihenés közben részmunkaidőben (napok, hetek)

Üdülési hozzájárulást úgy kell kiszámítani, a szokásos módon, azaz a tényleges díjak és használják a számítási időszak napok

Üdülési hozzájárulást a munkáltató által fizetett