A munkanélküliség okai - studopediya
Egy mikro szempontból (például a helyzetben az egyes) különbözőek:
Önkéntes munkanélküliség lép fel, amikor egy személy saját kezdeményezésére lemond a munkahelyen.
Ennek okai lehetnek a következők:
- személy nem elégedett a fizetés, és azt várja, hogy hamarosan talál egy jobban fizető állást;
- elégedetlenség a munka jellege, ahol az emberek inkább nem működik egyáltalán, ahelyett, hogy vegyenek részt a produktív munka;
- lehetőséget egy ideig élni munka nélkül (nyeremény, öröklés, stb.)
Néha önkéntes munkanélküliség teremt a munkaerő-piaci magát az eszközt. Erre példa lehet a túlzott méretű a munkanélküli ellátás, ami az elmozdulás a preferenciák a dolgozó lakosság javára semmittevés. Mivel a gyakorlat azt mutatja, minél nagyobb a haszon, annál hosszabb a keresési idő egy új munkahely, ezért a munkanélküliség időtartama. Egyes becslések szerint, az amerikaiak, akik valaha éltek a munkanélküli ellátások és megkapták a szükséges tapasztalatokkal, majd évente, dolgozó átlagosan 2 héttel kevesebb, mint azok, akik soha nem nem használja őket. És a munkanélküliségi ráta ebben a populációban több mint 4% -kal magasabb, mint az, hogy lenne hiányában előnyöket.
Az összefüggésben rugalmas bér (neoklasszikus gazdasági modell), a munkanélküliség elsősorban önkéntes: mindig van lehetőség munkát találni, még az alacsonyabb fizetést. Ugyanakkor a bérek a modern körülmények között rugalmatlan (az oka, hogy - a törvényi korlátozások a minimálbér és a kollektív szakszervezeti megállapodás vállalatok felülvizsgálatával csak néhány éves, és nem teszik lehetővé, hogy csökkentsék a fizetés). Ilyen körülmények között, van kényszerű munkanélküliség.
Kényszerű munkanélküliség lép fel, amikor egy személy ellen fogja veszíteni a munkájukat, vagy nem találnak munkát, akkor is, ha megállapodtak abban, hogy a legalacsonyabb fizetést.
Ennek okai lehetnek a következők:
- egyensúlytalanság a munkaerőpiacon, amely még a lemaradás a munkaerő iránti kereslet annak ellátást;
- bérrugalmatlanságról akadályozza a gyors helyreállítását az egyensúlyt a kereslet és a munkaerő-kínálat.
Ezek voltak az okai a munkanélküliség a mikroökonómiai szempontból. De most is fontos makrogazdasági szempont számunkra.
Makrogazdasági szempontból háromféle munkanélküliség:
Súrlódásos munkanélküliség - a munkanélküliség kapcsolódik az objektíve szükséges a munkaerő szabad mozgását. Súrlódási munkanélküliek közé tartoznak azok a szükséges munkaerő-piaci szakmai minőség, önként vagy önkéntelenül munkahelyet vált miatt rövid távú változásokat. A közgazdasági szakirodalom súrlódásos munkanélküliség elengedhetetlennek tartjuk, és bizonyos mértékig kívánatos.
Miért elkerülhetetlen? Annak érdekében, hogy minden alkalmazott munkaképes korú lakosság, ez gyakorlatilag lehetetlen. Ha valaki megkapja a választás szabadságát a tevékenységek és a munkahelyeken, az adott pillanatban szükségszerűen bármely részét munkások „között munkahely”: az egyik önként munkahelyet váltanak, mások keresnek új állást, mert az elbocsátások, és néhány pályakezdő. Amikor ezek az emberek munkát találni, helyüket a munkaerő-tartalék hadsereg elfoglalta a másik. Az Egyesült Államokban például a 1/5 a munkaerő változik a munkahelyek minden évben.
Miért kellene? Sok munkavállaló, akik önként, hogy „a munkahelyek között”, mozgó alacsony bér, az alacsony termelékenység munka a magasabb fizetésű és termelékenyebb munkát. Ez azt jelenti, magasabb jövedelmek dolgozók és jobb elosztása a munkaerő-források a nemzetgazdaságban, és ezért nagyobb a térfogata a nemzeti termelés.
A strukturális munkanélküliség - ez munkanélküliség okozta eltérés a szerkezet a kereslet és kínálat a munkaerőpiacon.
Idővel változása miatt a fogyasztói kereslet, illetve technológiai változások következnek be a szerkezet a munkaerő-kereslet: néhány kereslet szakma növekszik és néhány csökken vagy megszűnik teljesen. Ugyanakkor, a szerkezet a munkaerő-kínálat lassan változik, mivel ez szükségessé dolgozók átképzésére. Így abban az esetben, kereslet csökkenése a szén és a bánya bezárása, egy bányász nem lehet, például, a vezető nélkül egy többé-kevésbé kiterjedt képzés.
Mivel a súrlódást, a strukturális munkanélküliség elkerülhetetlen, mert szorosan kapcsolódik a gazdaság fejlődésével eredményeként a tudományos és technológiai fejlődés, ezért a társadalmi fejlődés egészére. Jelentős különbség azonban abban rejlik, hogy a „súrlódás” munkanélküliek készségek, hogy lehet eladni, és a „strukturális” munkanélküli nem tud azonnal kap munkát anélkül, átképzés, kiegészítő képzés, és még a tartózkodási hely megváltoztatása. A strukturális munkanélküliség inkább a hosszú távú, mint a súrlódás, és ezért kell tekinteni, sokkal komolyabb.
A súrlódási és a strukturális munkanélküliség nem szükségszerűen objektív jelenségek. Ha egy ország csak ez a két fajta munkanélküli, úgy gondoljuk, hogy a teljes foglalkoztatás eléréséig.
Full-time - ez a legmagasabb szintű foglalkoztatás az országban, ahol már csak a súrlódási és a strukturális munkanélküliség.
A munkanélküliségi ráta a teljes foglalkoztatottság az úgynevezett természetes munkanélküliségi ráta. Ennek értéke számos tényezőtől függ, amelyek csak egy adott országban.
Alulfoglalkoztatottság jelenlétében megy végbe a ciklikus munkanélküliség, a munkanélküliek száma meghaladja a természetes ráta.
Ciklikus munkanélküliség - a munkanélküliség okozta ciklikus termelés csökkenése, amikor a csökkentett aggregált kereslet és a több versengő munkahelyek száma meghaladja a rendelkezésre álló munkahelyek.