A munkaszerződés - ez

A munkaszerződés - a törvény közötti szerződés a munkavállaló és a munkáltató állapítja meg a kölcsönös jogait és kötelezettségeit. A megállapodás a munkavállaló és a munkáltató, amely alapján a munkavállaló vállalja, hogy személyesen munkát végezni egy adott helyzetben megfelelő képzettsége. A munkáltató vállalja, hogy a munkavállaló a munkát, hogy biztosítsa a munkafeltételek, időben bérfizetés.

Magyarországon munkaszerződés alapján a munkavállaló vállalja, hogy munkát végezzenek keretében hatósági feladatok egy bizonyos speciális, aszerint, hogy azok a képesítések és (vagy) helyzetben alárendeltségében belső munkaügyi szabályok. és a munkáltató köteles a megfelelő munkakörülményeket összhangban munkaügyi jogszabályokat. belső munkaerő szabályok, kollektív és munkaszerződés.

Benyújtása belső munkaügyi szabályozás egyik fő jellemzője jellemző a munkaszerződés, elválasztja a különböző polgári szerződés (szerződések. Szolgáltatások, és így tovább.).

Feladatok és egyéb munka bizonyos pozíciók szabályozza a munkaköri leírás. amellyel a munkavállaló köteles megismertessék az a szerződés aláírását.

Való belépést megelőzően munkaszerződést a munkáltató kötelessége, hogy oktassák a munkavállaló más helyi normatív a szervezet.

Kötelező szabályokat a munkaszerződés elsősorban szabályozza a Munka Törvénykönyve és más jogszabályok a munkaügyi jogszabályok, valamint az egyes szervezetek, gazdasági ágak vagy közigazgatási-területi egységek is be lehet állítani a kollektív szerződések.

A munkaszerződés alkotja részleteit és feltételeit. A felek nem értenek egyet. Információ a tények megállapítására, ami lényeges jogi relevanciával. Például a dátum a munkaszerződés a törvény köti, amikor a szerződés hatályba lép. Szerint a Munka Törvénykönyve. A munkaszerződés kell tartalmaznia: [1]

• eredetű, neve, apai, a munkavállaló és a munkáltató nevét (vezetéknév, keresztnév, középső neve a munkáltató - természetes személy), akik kötött munkaszerződés;
• információkat igazoló dokumentumokat a személyazonosságát a munkavállaló és a munkáltató - a természetes személy;
• Adóazonosító jelét (a munkaadók számára, kivéve a munkáltatók - az egyének, akik nem egyéni vállalkozó);
• tájékoztatás a munkáltató képviselője, aki aláírta a munkaszerződést, és a bázist, amely alapján az ő megkapja a megfelelő hatóság;
• helye és ideje, a munkaszerződés.

Szerepeltetni kell a munkaszerződésben a következő feltételeket:

Amennyiben a munkaszerződést nem szerepel minden olyan információt, és (vagy) számát tekintve által meghatározott első és második részben ezt a cikket, ez nem az alapja a felismerés a munkaszerződés, illetve annak megszűnését nezaklyuchonnym. A munkaszerződést kell egészíteni a hiányzó információkat és (vagy) körülmények között. Ebben az esetben a hiányzó adatokat kell beírni közvetlenül a szövegben a munkaszerződés és a hiányzó feltételek alkalmazása határozza meg a munkaszerződés vagy a külön megállapodás a felek között írásban megkötött, amelyek szerves része a munkaszerződést.

A munkaszerződés előírhatnak további feltételeket nem romlik a helyzet a munkavállaló összehasonlítva a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív, különösen:

Megegyezés alapján a felek munkaszerződés is tartalmazhat jogait és kötelezettségeit, a munkavállaló és a munkáltató a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, a helyi szabályok és a jogait és kötelezettségeit a munkavállaló és a munkaadó feltételeiből adódó a kollektív szerződés, megállapodások . Nem szerepel a munkaszerződésének az említett jogokat és (vagy) a munkavállaló és a munkáltató kötelezettségeinek nem tekinthető az elutasítás e jogok gyakorlását, illetve végrehajtása során ezeket a feladatokat. A következtetés a munkaszerződés, aki elmegy dolgozni, a munkáltató mutatja útlevél vagy személyi igazolvány; dolgozni könyv. kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaszerződést kötöttek először, vagy alkalmazottja megy dolgozni feketemunka körülmények között; biztosítási igazolást az állami nyugdíjbiztosítási; bizonyítvány oktatás, a szakképzés, illetve speciális ismeretek - amikor egy állásra, hogy speciális szakértelmet igényel, vagy speciális képzés; Bizonyos esetekben, figyelembe véve a sajátosságait a jelenlegi Kódex más szövetségi törvények, rendeletek, a magyar köztársasági elnök és a magyar kormány rendeletei rendelkezhetnek az igény bemutatása a következtetést a munkaszerződés további iratok (házassági anyakönyvi kivonat, igazolás a családi állapot és így tovább. D.). Tilos igényel, aki belép a munkát, a dokumentumok eltérő e Kódex, más szövetségi törvények, rendeletek, a magyar köztársasági elnök és rendeletek a Magyar Kormány. Amikor belép munkaszerződés először a munka-könyv és a biztosítási igazolást az állami nyugdíjbiztosítási készülnek a munkáltató. Ennek hiányában a személy jön a munka, a foglalkoztatás rekord kapcsolatban annak elvesztése, sérülése vagy egyéb módon a munkáltató írásbeli kérelmére a személy (az ok, hogy nincs foglalkoztatási rekord) adjanak egy új munkafüzetet.

Kötelező feltételek a munkaszerződés

Az alapvető rendelkezések a következők:

Feltételek megszűnése a munkáltató által

A szerződés megszűnése a munkáltató által engedélyezett azonnal, várakozás nélkül vége a próbaidő, a munkavállaló egy figyelmeztetés három napon belül írásban és indoklással, amely szolgált az oka az elismerést a munkavállaló nem megy át a teszten.

Ha a munkavállaló letelt a próbaidő. A munkaszerződés megszüntethető a munkáltató, különösen a következő esetekben:

• felszámolása a szervezet
• leépítések
• ismételt elmulasztása munkavállaló munkaköri feladatai;
• nyilvánosságra hozatala üzleti titkokat.

Határozott idejű munkaszerződés megszűnik általában a végén a mondatot, hacsak nem volt más körülmények vezettek a szerződés felmondása.

Nézze meg, mit „munkaszerződés” más szótárak:

A munkaszerződés - közötti megállapodás a munkáltató és a munkavállaló, amely szerint a munkáltató vállalja, hogy a munkavállaló a munka egy adott foglalkoztatási függvény, így a dolgozó által megszabott feltételeket, a munkajogi szabályozás, kollektív ... ... Wiki

Munkaszerződés - (szerződés) törvényei szerint Magyarország megállapodás mezhdutrudyaschimsya és vállalkozás, intézmény vagy szervezet, amelyben a munkavállaló vállalja, hogy elvégzi a munkát egy bizonyos speciális, selejtező katsii vagy pozíció szerint egy belső ... ... Pénzügyi szótár

Munkaszerződés - közötti megállapodás a munkáltató és a munkavállaló, amely szerint a munkáltató vállalja, hogy a munkavállaló a munka egy adott foglalkoztatási funkció biztosítja a munkafeltételeket által meghatározott munkaügyi jogszabályok és egyéb ... ... Magyar Encyclopaedia of Occupational Safety

A munkaszerződés - közötti megállapodás a munkáltató és a munkavállaló, amely szerint a munkáltató vállalja, hogy a munkavállaló a munka egy adott foglalkoztatási funkció biztosítja a munkafeltételeket által meghatározott munkaügyi jogszabályok és egyéb ... ... a hivatalos terminológia

A munkaszerződés - (Munkaszerződés) - közötti megállapodás a munkáltató és a munkavállaló, amely szerint a munkáltató vállalja, hogy a munkavállaló a munka egy adott foglalkoztatási funkció biztosítja a munkafeltételeket, amelyet a Munka Törvénykönyve ... ... Közgazdaságtan és matematika szótár

munkaszerződés - megállapodást a munkáltató és a munkavállaló, amely szerint a munkáltató vállalja, hogy a munkavállaló a munka egy adott foglalkoztatási funkció biztosítja a munkafeltételeket, amelyet a Munka Törvénykönyve, a törvények és egyéb ... ... Referencia műszaki fordító

Munkaszerződés - (szerződés) munkajog Magyarországon közötti megállapodás a munkavállaló és a munkáltató (természetes vagy jogi személy), amelynek során egy személy vállalja, hogy munkát végezzenek egy adott speciális képzettséget vagy pozíció szerint egy belső ... ... Jogi szótár

Munkaszerződés - (szerződés) közötti megállapodás a munkavállaló és a vállalkozás (intézmény, szervezet), írásban megkötött vagy orálisan. Magyarországon határozatlan időre, egy bizonyos ideig (legfeljebb 5 év), a szerződés ideje alatt ... ... Modern Enciklopédia

A munkaszerződés - (a szerződés megkötésétől számítva) közötti megállapodás a munkavállaló és a vállalkozás (intézmény, szervezet), írásban megkötött vagy orálisan. Magyarországon határozatlan időre, egy bizonyos ideig (legfeljebb 5 év), a szerződés ideje alatt ... ... Illustrated Encyclopedic szótár