A munkaszerződés megkötése és megszüntetése munkaszerződés, pravovedus

Mi a munkaszerződés, és mi garantálja csinál ez a dokumentum? Milyen jogi szempontból a törvény a következtetést vagy megszűnését a munkaszerződés? Ebben a cikkben megpróbáltuk ezeket a kérdéseket a lehető legrészletesebben.

A részletes koncepció a munkaszerződés határozza meg az 56. cikk az Mt., hanem Röviden, a munkaszerződés - létezik egy megállapodás a két fél között (munkáltató és munkavállaló), arra a következtetésre jutott alapján az esemény a kölcsönös jogok és kötelezettségek. Ennek megfelelően a megállapodás, a munkavállaló pedig köteles bizonyos feladatok, szigorúan engedelmeskedik a szabályokat a belső hatályos szabályozás a szervezet. Másfelől, a munkaadó vállalja, hogy biztosítja a munka megállapodott munkaszerződés, időben történő fizetés és a szükséges munkafeltételeket.

67. § Az Mt. Magyarország közötti munkaviszony a munkáltató és a munkavállaló írásban kell.

Az érték a munkaszerződés

A munkaszerződés - a fő kizáró megjelenése és tevékenysége munkaügyi kapcsolatok a munkavállaló és a munkáltató (a munkaadó). Ez a dokumentum jogi forma vonzása érdekében, a forgalmazás / újraelosztása munkavégzésre alkalmas, és egyben egy kommunikációs forma a munkavállaló és a tagok a személyzetet.

Munkaszerződés rögzíti azt az elvet a munkaviszony és meghatározza azokat a feltételeket annak végrehajtását.

Szabályzat elkészítése munkaszerződés

A munkaügyi törvények egy adott mintát a munkaszerződés nem létezik, de függetlenül attól, hogy a végső véleménye szerint a szerződést írásban, és két-két példányban, amelyek mindegyike kell mindkét fél által aláírt. A 57. cikke alapján a TC Magyarország pontok a munkaszerződés kell tartalmaznia:

1. A szervezet neve és a munkavállaló nevét, amelyek között a szerződés megkötésekor.
2. A munkavégzés helye.
3. Közvetlenül a fajta munka, a pozíció és a fajta munka (fő- vagy részmunkaidőben).
4. Kezdetének időpontja munka (abban az esetben megkötése határozott idejű munkaszerződéssel kell adnia a dátumot a dokumentum végén).
5. A jogok és kötelezettségek a munkavállaló és a munkáltató.
6. Fizetési feltételek (fizetés, munkabér, bónuszok, stb.)
7. munka és a pihenés.
8. Garanciák és kártérítéseket.
9. További feltételek, ha vannak (a fennállásának és időtartamának a próbaidő, hivatalos ügyben, részmunkaidős, stb.)

Fontos! Hiányában a munkaszerződésben a fenti tételek meghatározza a rokkantsági a dokumentumot, és alapja lehet a törlés vagy megszüntetés.

Abban az esetben helytelen elkészítése munkaszerződés és elindítása a munkavállaló megfelelő funkcióit nevében a munkáltató, a szerződés megkötésének, és 3 munkanapon belül a szerződéses kapcsolat kell megfelelően (Art. 2, Art. 67 LC).

Az elején a munkaszerződés kell a pillanatban aláírásának a munkáltató és a munkavállaló vagy napjától működése kezdetétől által meghatározott szerződést. Ennek hiányában a szerződés kezdő időpontja, a munkavállaló köteles eljárni, hogy feladataikat a következő munkanapon után a szerződés hatályba lépését.

A munkáltatónak joga van elállni a munkaszerződés egyoldalú esetén a munkavállaló nem kezdődött, hogy végre a feladatokat a szerződésben meghatározott nap. alapján 61. § Az Mt. Magyarország törölték a munkaszerződést nem kötött.

A kifejezés a munkaszerződés

58. cikk TC magyar munkaügyi szabályozás előírja, kétféle munkaszerződés:

Garanciák munkaszerződés alapján

Összhangban a jogi keretet, minden a magyar polgárokat kell az egyenlő jogokat és lehetőségeket megkötését munkaszerződés: a munkavállaló a választás szabadságát, a munka, és a munkáltató joga van saját válassza személyzet, összhangban az üzleti és szakmai képességei.

Az ok az elutasítás megkötésére munkaszerződés a munkáltató írásban tájékoztatták. Fontos, valamint a tulajdonhoz való jogot lehet fellebbezni a bíróság előtt.

Magyar munkajog számos esetben fordul elő, amely előírja, hogy a munkáltatónak arra, hogy a korai elbocsátott dolgozók, nevezetesen:

Megtagadása köt munkaszerződést érvényesnek tekintik, az alábbi esetekben:

• munkahelyek hiánya;
• csökkentése vagy állapot tartott a szervezet
• felszámolása a vállalkozás.

Ezen túlmenően, az adatszolgáltatás megtagadása indokolt az alábbi esetekben:

• következetlenségek kérelmező korkövetelményeinek egy bizonyos helyzetben az Mt.;

• hiánya a kérelmező a szükséges dokumentumok megkötését munkaszerződés;

• hiba a kérelmező át előzetes orvosi vizsgálat;

Amellett, hogy a polgári, munkaügyi és közigazgatási jog, indokolatlan megtagadása a következtetést vagy megszüntetése munkaszerződés szabályozza art.145 a Btk.

A munkáltató viseli büntetőjogi felelősség megtagadása a foglalkoztatás vagy jogellenes elbocsátás egy terhes nő vagy amelynek éves kor alatti gyermekek 3 éves. Ez sérti jár bírság értéke 200 és 500-szor a minimálbér, a fizetés az elítélt személy kettő-öt hónap, vagy egy mondat végrehajtása kötelező művek időtartamra 120 180 óra.

A munkaviszony megszűnése szerződés

A munkaszerződés egy jogi dokumentum, a megkötését, módosítását vagy megszüntetését készül írásban követelményeivel összhangban a munkaügyi jogszabályok az Orosz Föderáció. Általános megszüntetésének indokait a munkaszerződés által biztosított 77. cikke az Mt., és tartalmazza a lista:

• A szerződés megszűnését;
• A megállapodás mindkét fél számára;
• hívja / belépő dolgozó szolgálatában militáns;
• Transzfer munkavállaló az állami hivatal vagy más szervezet;
• megszűnése a munkaszerződés a munkáltató (a felszámolás a szervezet, csökkenti az alkalmazottak számát, az eltérés alkalmazotti pozícióból vagy ismételt súlyos megsértése feladatai alapos ok nélkül);
• munkaviszony megszűnése a munkavállaló (saját kérésére a bejelentési vezető írásban legkésőbb 2 héttel a tervezett időpont elbocsátás);
• megszüntetés indítványozása a harmadik felek (szülők és gondviselők kiskorúak, szakszervezetek, stb);
• elutasítása a munkavállaló dolgozni más munkafeltételek vagy átadja egy másik helyen;
• ítélethozatalt vagy hatálybalépése bírósági határozat meggyőződés, hogy a szabadságvesztés;
• egyéb okok és feltételek alapján előírt munkaszerződés.

A munkaviszony megszűnését kötött szerződés A munka zajlik ugyanazon okokból, mint a fő munkahelye, és van egy extra bázis - abban az esetben, belépő a helyzet a munkavállaló, amelyre ez a feladata az lesz az elsődleges.