A vizsgálatot a „csatlakozik” a választ, vizsgálati csatlakozik a gyakornokok és a vezetők

Online példa a numerikus teszt „The Messenger”:

A munka a „The Messenger”

„A Messenger” kínál fizetés átlagos kezdeti pozíciók, és ez lehet lényegesen nagyobb vagy kisebb, attól függően, hogy a munkavállaló. Ez igaz az értékesítési vezetők, úgynevezett értékesítési tanácsadók, ha beszélünk irodai dolgozók vannak más jövedelem terén. gyakornok is fel prémium, amely sikeresen teljesítette a tesztet a „The Messenger”, ők fizetik a nem csak a képzés, hanem a továbbképzésre.

Foglalkoztatása hivatalos, fizetett betegszabadság, van egy 28 napos nyaralás, beleértve a standard MHI politikát. Az alkalmazottak megvásárolja a berendezést a csökkentett áron, kap egy kedvezményes hitel, kedvezményes turputevku. Top termékek versenyeznek egy interaktív játék, mint a „Survivor”, és a nyertesek nyugalomba kerül a legjobb üdülőhelyek.

A legjobb értékesítési vezetők jó kilátásai karrier növekedés, akkor lesz egy üzletvezető, a következő lépés - a műveleti igazgató stb - ügyvezető igazgató. Üzemeltetési igazgató irányítja 10-15 piacok, ügyvezető irányítja száz üzlet, persze, a fizetések felsővezetők lényegesen magasabb, nincs szükség, hogy eladja a berendezés. Úton a cél a nem csak a sikerek a jelenlegi munkahelyén, a kapcsolat a vezetés, hanem a „koherens” Vizsgálatok kezelése.

A kiválasztási folyamat a munkahelyi „The Messenger”

Próbálja meg a kezét az eladó pozíció minden érdekli, teszt gyakornokok „The Messenger” sokkal könnyebb, mint a feladat felsővezetők, vezetők és más irodai alkalmazottak. Az érdeklődők interjúra hívják, ahol a HR-szakemberek először beszélni a cég, az eladó kötelezettségeit, a támogatásának lehetősége, és akkor majd töltse ki a kérdőívet, és önálló bemutatót. Azt is javasolták, hogy a vizsgálat a „The Messenger” az interjú, de ez nagyon egyszerű - két perc alatt meg kell találni egy másik szóval folyamatos sorban a betűk. Ez nem egy teljes vizsgálatot, hanem a fűtés.

Aztán fogja kitölteni egy kérdőívet járnak a személyes interjú, a pozitív és negatív aspektusait, a tapasztalat, ezért az a munkahely elhagyásának, ami vonzza a cég. A helyes választ ezekre a kérdésekre már régóta ismert, akkor nem kell kitalálni semmi újat. Teljesítsd a „koherens” tesztek gyakornokok lesz később, amikor a Cubs fogják képezni.

A képzés kap egy-két hét, ami után szükség lesz, hogy erősítse meg az asszimiláció az anyag, múló „The Messenger” vizsgálatokat a gyakornokok. Ezek nem túl nehéz, ha alaposan tanulmányozni az információt, amelyet a cég, nincs probléma. Teszteltük az irodai alkalmazottak, a felsővezetők javasolja egy teljesen más szintű tudást, akkor megteszi a számszerű, szóbeli vagy logikai teszt.

Tesztelés a „The Messenger”

A közelmúltban, a cég vezetői már lehetővé tette, hogy átmenjen egy egyszerű teszt a társaság honlapján, a „kezelés” fejezetben. Ha a kérelmező gondolkodni, hogy hogyan végezze el a tesztet a „Messenger” az oldalon, ne félj semmit, még a kérelmezőt felkérik, hogy interjút általában ahol vannak más felmérések, önálló, és már meg kell felkészülni rájuk.

Vizsgálatok gyakornokok könnyebb nehezebb irányítás, de eltérő célkitűzéseknek, a javadalmazás is más. Az iroda munkatársai ellenőrizni a matematikai tudás. a képesség, a logikus gondolkodásra, és a bolt „The Messenger” teszt gyakornokok célja, hogy megítélje az asszimilációs információk eladók. Az értékesítési vezetők fontos tudni, hogy a vállalati értékesítési technikák, módszerek a munka kifogások, az ügyletek teljesítésének, persze, meg kell tudni használni az adatbázist, stb A képzés kezdőknek átmehet vizsgálatok a szimulátor a „The Messenger”, amely segít abban, hogy megértsék a hozzávetőleges szintje a következő „igazi” munkát.

Ajánlások alávetni

Szakemberek elérve több tekintélyes munkát, akkor le kell tölteni, vagy megvenni a helyes választ a vizsgálat, „The Messenger”, beleértve a döntés numerikus, verbális, logikai feladatokat. Ezek a tesztek re SHL cég Talent Q Kenexa vagy hasonló módon, akkor ki tudja egy, és akkor - vásároljon közvetlenül gyűjtemény.

A választ a vizsgálat a „The Messenger”, mint egy puskát jobb nem használni, sokkal hasznosabb megérteni, hogyan lehet megoldani numerikus vagy verbális feladat, hiszen a sikeres karrier fejlesztés lesz szükség többször tesztelt. alkalmassági vizsgálatok által használt összes nagyvállalatok, köztük FMCG-szektor, Nagy 4, kiváló magyar és külföldi cégek.

Üdvözlettel: A worldcompanyjob.com