Alkalmazni elbocsátás e-mailben

Üdvözlünk! Kérjük, ellenőrizze:

A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási

A munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződés értesítésével a munkáltató írásban, legalább két hétig.

Figyelmeztet munkáltató elbocsátás munkavállaló nem csak működés közben, hanem az időszakban, amikor a nyaralás és az átmeneti időszak átmeneti fogyatékosság. Ebben az esetben a dátum az állítólagos elbocsátás is előfordulhat a megjelölt időszakokban.

Az Mt. nem tartalmaz semmilyen akadály alkalmazásával lemondását saját kérésére, bármilyen formában, beleértve a küldés e-mailben. Így a munkavállaló nyújthat be erre vonatkozó kérelmet a munkáltatónak, például ajánlott levélben.

A kimondott szabály 81. cikke a kódex, amelynek értelmében az elbocsátás a munkavállaló nem engedélyezett időtartama alatt átmeneti fogyatékosság és a tartózkodás időtartamára az üdülési csak azokra az esetekre vonatkozik elbocsátás a munkáltató által.

Így az elbocsátás tehetők időszak lejártakor 1. pontjában meghatározottak szerint a 80. cikk a kódex, illetve a meghatározott időpontban a nyilatkozatot a munkavállaló. Meg kell jegyezni, hogy a lejárat előtt a felmondási idő elbocsátás a munkavállalónak joga van bármikor a kérelem visszavonására. Az elbocsátás ebben az esetben nem kerül sor, ha a hely nem hívták írásban a másik munkás, aki szerint ez a kód, más szövetségi törvények nem lehet tagadni munkaszerződést.

Vezetője jogi támogatása a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási II Shklovets

Munkaügyi jog nem nyújt ilyen lehetőséget hirdetményt küld e-mailben. Ha küld egy e-mail és postai produbliruete ez más kérdés.

dokumentumokat:

Életrajz:

PPT.RU - Power. Jobb. Adók. üzleti