Állás HR vezetője (a funkciók, készségek, hogyan lesz) a fő feladatok

Vezérkari - a fej, amely felelős a megszerzése a vállalati alkalmazottak. Feladata, hogy biztosítsa a vállalat munkások és alkalmazottak a szükséges szakmákra. A helyzet vezérkari biztosít karrier közigazgatásilag a vezérigazgató a szervezet.

munkahelye

Foglalkozás vezető emberi erőforrás a kereslet szinte minden nagyobb vállalkozás. A kis cégek vesznek részt a felvételi a rendezők magukat.

Története a szakma

Vezetője személyzet az ország jelent meg a szovjet korszak, bár feladataik voltak kevésbé kiterjedt, mint ma. Most ezek a vezetők tudják kezelni nem csak a keresési alkalmazottaknak, hanem annak az alkalmazkodás, a képzés, a szakmai fejlődés, és sok más feladatra.

Eljáró vezetője a személyzeti osztály

A feladatait vezérkari tartalmazza:

Előfordul, hogy a fej a személyzeti osztály feladatai közé tartozik épület dolgozói motivációs rendszer és a szervezet növelését célzó intézkedések munkatársi lojalitás.

Követelmények a fejét a személyzeti osztály

a fejét a személyzeti osztály követelményeinek néz ki:

• Felsőoktatási;
• tapasztalat az emberi erőforrások területén;
• vezetői tapasztalattal (jó vezetői képességekkel);
• ismerete a sajátosságait a vállalkozás;
• ismerete munkaügyi törvények és rendeletek;
• ismeretek jelentés.

Minta önéletrajz Humánerőforrás

Hogyan válhat a fejét a személyzeti osztály

Vegyük a poszt vezérkari tulajdonosa magasabb jogi, gazdasági, pedagógiai és pszichológiai képzés. Sok egyetem a vonat a diákok a speciális „személyzeti menedzsment szakértő.”

A fizetés a főnök a személyzeti osztály

Fizetés vezérkari változhat 30-80 rubelt. Jövedelem erősen függ a régió és a vállalat mérete. Az átlagkereset a főnök a személyzeti osztály szinten 50 ezer rubel havonta.