Általános rendelkezések, a munkaidő, a Munka Törvénykönyve (Mt.), a harmadik rész
Rövidebb munkaidő székhelye:
az alkalmazottak aluli tizenhat év - nem több, mint 24 órát egy héten;
évesnél idősebb munkavállalók 16-18 éves - nem több, mint 35 órát hetente;
az alkalmazottak, akik fogyatékkal élő I. vagy II csoport - nem több, mint 35 órát hetente;
a munkások, a dolgozó és a munkahelyi körülmények következtében, amely a speciális értékelés a munkakörülmények említett káros munkakörülmények 3 vagy 4 vagy veszélyes munkakörülmények - nem több, mint 36 órát egy héten.
Időtartama egy adott munkavállaló munkaidő alapján kerül megállapításra a munkaszerződést ág (szakmaközi) megállapodás és a kollektív szerződés az eredmények értékelése a különleges munkakörülmények.
Alapján a fióktelep (szakmaközi) és a kollektív szerződések, valamint az írásbeli beleegyezése által kiadott aláírásával kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, munkaidő meghatározott ötödik bekezdése E szakasz emelhető, de nem több mint 40 óra hetente fizetni a munkavállalónak telepítése révén készpénz-kompenzáció módon, mértékben és feltételek által létrehozott ágazati (ágazatközi) megállapodások, kollektív szerződések.
A munkaidő alatti személyek tizennyolc éves korig, akik részesülnek az általános oktatásban vagy a szakoktatásban és összekapcsolja a tanév során oktatási munka, nem haladhatja meg a fele a szabványok által létrehozott első része a cikket az adott korcsoportban.
Információ a változásokat:
A megállapodás értelmében a munkaszerződés a munkavállaló, mind a foglalkoztatás, és a későbbiekben felszerelt részmunkaidős (részmunkaidős (változás), és (vagy) nem teljes munkahét, beleértve a szétválás a nap részekre). A részmunkaidő lehet telepíteni korlátozás nélkül bármikor, bármilyen egyeztetett a felek a munkaszerződés távon.
A munkáltató köteles megállapítani, részmunkaidős kérésére egy terhes nő, az egyik szülő (gyám, gondnok), aki egy éven aluli gyermek tizennégy (fogyatékos gyermek tizennyolc éves korig), valamint a gondozó a beteg családtag szerint a kiállított orvosi igazolást eljárásnak megfelelően létrehozott szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok tartozik. Ebben a részmunkaidős van beállítva, hogy kényelmes az alkalmazottak ideje, de nem több, mint az időszak okot adó körülményeket kötelező létrehozó részmunkaidős, és a munkaidő és pihenőidő, beleértve a napi időtartama munka (shift), a kezdő és záró üzemeltetés, a szünetek alatt a munka van beállítva kívánságának megfelelően a munkavállaló a termelési feltételek (munka) a munkaadó számára.
Amikor dolgozik részmunkaidőben alkalmazott bére készül arányosan idejüket, vagy attól függően, hogy a munka mennyiségét végezte el.
A munka részmunkaidős nem vezet dolgozók bármikor korlátozza az alap éves fizetett szabadság számítása eltöltött évek és más foglalkoztatási jogokkal.
Információ a változásokat:
Időtartama napi munka (shift) nem haladhatja meg:
munkavállalók (beleértve azokat is, akik megkapják az általános oktatásban vagy a szakoktatásban és a munka az ünnepek alatt) közötti korosztály 14-15 év - 4 óra évesen 15-16 év - 5 óra közötti korosztály tizenhat és tizennyolc év - 7 órát;
részesülők általános oktatásban vagy a szakoktatásban és összekapcsolja a tanév során oktatási munka, évesen 14-16 év - 2,5 óra évesen 16-18 éves - 4 óra;
fogyatékkal élők számára - összhangban orvosi igazolást kiadott eljárásnak megfelelően létrehozott szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok tartozik.
Mert foglalkoztatottak munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, amely be van állítva a rövidebb munkaidő maximális időtartama a napi munka (shift) nem haladhatja meg:
36-órás munkahét - 8 órán át;
30-órás munkahét és kevésbé - 6 óra.
Ágazati (ágazatközi) megállapodás és a kollektív szerződés, valamint az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló által kiadott külön megállapodást a munkaszerződés nyújthat nőtt a maximális időtartama a napi munka (shift) időtartamához képest a napi munka (shift), egy meghatározott részét két ezt a cikket foglalkoztatottak munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, feltéve, hogy a korlátozás a héten folytatódik lnosti munkaidő összhangban meghatározott első - harmadik cikk 92. A jelen kód:
36-órás munkahét - legfeljebb 12 órán át;
30 órás munkahét, és kevésbé - akár 8 órán keresztül.
A munkanap vagy műszak közvetlenül megelőző munkaszüneti ünnep. csökken egy óra.
A folyamatosan működő szervezetek és bizonyos típusú munka, ahol lehetetlen csökkenteni a munkavégzés időtartamát (shift) a pre-nap feldolgozási kompenzálja, amely a munkavállaló további pihenési idő, vagy a munkavállaló hozzájárulása, a fizetési normái szerint megállapított túlórát.
Előestéjén a hétvége időtartama hat napos munkahét nem haladhatja meg az öt órát.
Információ a változásokat:
Éjszaka - az idő a 22 órától 6 óráig.
Futási idő (shift) redukáljuk egy órán nélkül későbbi dolgozik le éjjel.
Kupírozatlan munka (shift) éjjel a munkavállalók, ami be van állítva a rövidebb munkaidő, valamint a dolgozók hozott kifejezetten éjszaka dolgozni, hacsak másként nem rendelkezik a kollektív szerződés.
Menetidő egyenlővé időtartamával éjszakai munka a nappali, azokban az esetekben, amikor az szükséges, hogy a munkakörülmények, valamint a helyettesítő munka egy hatnapos munkahetet egy pihenőnap. Ez a lista az alkotások lehet meghatározni kollektív szerződés, a helyi szabályozás.
Információ a változásokat:
A munkáltatónak joga van a meghatározott sorrendben ezt a kódot, bevonják a munkavállaló a munkát munkaidőn kívül állítva a munkás szerint a kódex más szövetségi törvények és más jogszabályok Magyarországon, kollektív szerződés, szerződések, a helyi előírásoknak munkaerő megállapodás (a továbbiakban: - telepített a munkavállaló munkaidő):
Információ a változásokat:
Túlóra - által végzett munka a munkavállaló a munkáltató kívül létrehozott munkavállaló munkaidő: napi munka (shift), és amikor a munkaidő-nyilvántartás - meghaladja a rendes munkaórák száma a regisztrációs időszakban.
Bevonása a munkáltató a munkavállaló túlmunkát hagyjuk írásos hozzájárulásával a következő esetekben:
1) ha szükséges elvégezni (befejezés) munka indult, ami miatt váratlan késedelmet műszaki termelési feltételek nem hajtható végre (befejezett) során létrehozott munkavállaló munkaidő, ha a hiba (befejezetlen) ez a munka is jár kár vagy vagyoni a munkáltató (ideértve a harmadik fél tulajdonát birtokában a munkáltató, ha a munkáltató felelős megőrzésre a tulajdon), az állami vagy önkormányzati imuschest és akár egy fenyegetést jelent az emberi élet és egészség
2) a termelés ideiglenes munka javítása és helyreállítása mechanizmusok és struktúrák olyan esetekben, amikor azok meghibásodása megszüntetését eredményezheti a munka jelentős az alkalmazottak számát;
3), hogy továbbra is meg nem jelenése helyébe a munkavállaló, ha a munka nem teszi lehetővé egy kis szünetet. Ezekben az esetekben a munkáltató köteles haladéktalanul tegyen lépéseket a társ helyébe másik munkás.
Bevonása a munkáltató a munkavállaló túlórázik a következő esetekben beleegyezése nélkül:
1) a termelés a szükséges munkálatokat, hogy megakadályozzák a katasztrófát, üzemi baleset vagy következményeinek felszámolása a katasztrófa, üzemi baleset vagy természeti katasztrófa;
2) a termelés társadalmilag szükséges munka előre nem látott körülmények, melyek megzavarják a normális működését a központi melegvíz, hidegvíz-és (vagy) vízelvezető, gázellátó rendszerek, fűtés, világítás, közlekedés és távközlés;
3) A filmgyártás szükségessé bevezetése vészhelyzet vagy statárium és vészhelyzeti műveletek vészhelyzetben, azaz abban az esetben, katasztrófa vagy fenyegető katasztrófa (tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy járványos betegségek), valamint más esetekben, veszélyeztetése élet vagy normális életkörülmények a teljes lakosság vagy annak egy részét.
Más esetekben a részvétel a túlmunkát nem kifejezett írásos hozzájárulásával a munkavállaló, figyelembe véve a kilátást a választott testülete elsődleges szakszervezet.
Időtartam túlóra nem haladhatja meg az egyes munkavállaló 4 órán két egymást követő napon, és 120 óra évente.
A munkáltató köteles pontos nyilvántartást hossza túlóra az alkalmazottaknak.