Ami a bosszú főnök elbocsátás

A magyar munkajog minden alkalmazottja alatt működő munkaszerződés, priuvolnenii jogosult kártérítésre nem használt nyaralás nap. És ez akkor is érvényes, ha ő dolgozott a szervezet legalább 6 hónapig.

Először is, a kártérítés kiszámítása nem használt nyaralás nap végrehajtott, vezetett a Munka Törvénykönyve. Ennek alapján a normatív dokumentum, arra lehet következtetni, hogy ez kell számítani az átlagos napi jövedelem és a számítási időszak.

Számolja az ugyanazon elszámolási időszakban. Azaz, megszámoljuk a hónapok száma, amelyek esetében a kompenzáció kerül. Ha a hónap nem teljesen kidolgozott és a teljes ledolgozott napok számával kevesebb, mint 15, zárja ki a szolgálati idő. Ebben az esetben, ha a munkavállaló kénytelen volt távol legyen a munkahelyen, például a késedelmes fizetés esetén a bérek, ez az időszak szerepel a szolgálati idő. Mindez információt kaphat a munkaidő.

Határozzuk meg a bruttó bérek és keresetek a fenti számítási időszak. Ehhez használja a fizetési jegyzéket. Add fel az összes olyan adatot, melyek adóznak.

Számítsa ki az átlagos napi bevételeit. Ehhez az összeg elhatárolt fizetések osztani 12 (a hónapok számát egy év alatt), majd 29,4 (az átlagos havi naptári napok száma). Ha a számlázási időszak 12 hónapnál rövidebb, akkor válasszon egy másik számot.

A magyar jog szerint, az év a munkavállaló támaszkodik szabadság 28 naptári nap. Így minden hónapban jár neki 28 nap / 12 hónap = 2,33dney / hónap. Most a helyzetét meghatározni száma pihenés napja. Ehhez szorozza 2,33 a hónapok számát ebben az időszakban. Például, 7 hónap * 2,33 nap = 17 nap.

Most, az átlagos napi bér szorozzuk meg a fel nem használt nyaralás nap. Az eredményül kapott szám a kompenzáció összege elbocsátás, amelynek meg kell fizetnie a munkavállalónak a felmondás napján a szerződés.

Annak megállapításához, a napok számát, amely az ellentételezés, szükséges, hogy a teljes élményt a munkavállaló a szervezet, hogy kiszámítja a száma nap szabadságra lefektetett egy adott időszakban a munka, és megteszi a számos használt nap szabadságot idején elbocsátás. A szolgálati idő nem tartalmazza hiányában a munkavállaló alapos ok nélkül, a felfüggesztés időtartama a működés cikke №76 az LC RF, engedje ideje gyermekgondozási amíg el nem érik, a nagykorú, hagyja fizetés nélkül, betegszabadság. Számoljuk meg a munkatapasztalat, hogy attól a pillanattól kezdve a regisztrációs munkaszerződés.

• mikor és hogyan kell kiszámítani a végkielégítés

Ahhoz, hogy a megfelelő bejegyzést a munkafüzetet az elbocsátás a szabad vonal után az utolsó bejegyzés, adja meg az alábbi adatokat: • gyártási szám bejegyzései
• A felvételi dátum formátumban NN.HH.ÉÉÉÉ
• Az alap elbocsátás cikk alapján LC RF. Például. „Ahhoz, hogy lemond, magyar Mt. 77. cikk, 3. bekezdés,” vagy „elutasította a felek megállapodása, 1. bekezdés 77. cikkének a Munka Törvénykönyve Magyarországon.”
• Rendelés alapján végezték, a felmondás annak számát és időpontját.

Az alábbiakban az okok elbocsátás, adja meg pozícióját, mint egy felelős személyt, aki a jogot, hogy nem a munkafüzet, valamint a nevét és monogramját. Továbbá dugta aláírás és pecsét a munkáltató.

Cikke szerint a 80 Az Mt. Magyarország priuvolnenii munkavállaló önként köteles „... megakadályozza a munkáltató írásban, legkésőbb két héten belül.” De van arra is rámutatott, hogy az időszakot megelőzően a szerződés megszüntethető közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a felettesei. Szervezni az ilyen „megállapodás”, és nem működik két hétig priuvolnenii saját. akkor lehet különböző soraiban.

• - felmondó levél saját akarata;
• - igazoló dokumentum sürgős elbocsátás;
• - megállapodás (szóbeli vagy írásbeli) a fejjel.

Ha nem tud tovább működni a munkahelyen a munkáltató köteles aláírni egy levelet a lemondását időben, a munkavállaló mondta. Persze, meg kell adnia egy koherens magyarázatot okokat, amelyek miatt nem tudja, hogy fel kell dolgozni, két hétig. Ezek a következők: beiratkozás oktatási intézmény, sürgős áthelyezés, nyugdíjazás és így tovább.

Az igazgató kérheti dokumentált sürgős elbocsátás. Adj neki, például a rendelet a felvételi főiskola vagy megvásárolt jegyeket. Gyakran ez elég ahhoz, hogy hagyja akadálytalanul „egy nap”. Ön is használja a fennmaradó nyaralás nap csökkentése által végrehajtott határidőt.

Elbocsátás nélkül kötelező üzemi off kéthetes lehetséges a munkáltató megszegi a munkaszerződés vagy egyéb rendelkezések. De ezek a jogsértések kell állítani a „harmadik személy”. Lehetnek Unión belül a Bizottság a munkaügyi viták, a bíróság.

Van is dolgozott ki három nap alatt. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak be kell jelenteni az alkalmazottak a vágy, hogy nyugdíjba után ezt a kifejezést. Először is, itt van megfelelő alkalmazottakat kiszolgáló próbaidő (Art. 4. Art. 71 LC RF), valamint a munkavállalók, akik szerződést kötöttek legfeljebb 2 hónapig, és a szezonális munkások.

Ha sürgősen kell hagynia, de semmilyen hivatalos dokumentumot az Ön által megadott nem tudnak megegyezni a munkáltatóval személyesen. A legegyszerűbb módja annak, hogy kompromisszumra jutni, ha van egy semleges vagy jó kapcsolatok. Néhány cég kínál a os állás „csere” - az a személy, aki képes lesz az Ön számára azonnal lépés megvalósításához. Alapvetően vezetők fognak találkozni, és ahelyett, hogy egy kéthetes dolgozott ki kérheti, hogy maradjon még egy hétig vagy három napon (három nap általában előkészíti az összes dokumentumot elbocsátás).

• - iránti kérelmet az elbocsátás;
• - kellő időben történő kezelés a számítás;
• - kérelmet a munkaügyi felügyelőségnek vagy a bíróság.

Hogy már fizetett számla időben megszűnése, küldje el a levelet a lemondását 14 napon belül, ha dolgozik határozatlan időre szóló munkaszerződést. Ha ideiglenesen elhelyezett, a pluralista vagy a próbaidő. értesíti a munkáltató, hogy lőttek három napig.

Megállapodás a munkáltató akkor hagyja munka nélkül. Egy ilyen megállapodás nem mentesül a számítás időben fizetést. A járandóságok az elbocsátásra. Ez magában foglalja az összes aktuális fizetési és egyéb összegeket Önnek járó, valamint kártérítést minden használaton kívüli pihenés napja. Ha megy nyaralni, nem dolgozott, 12 hónap és már kifizetett teljes ünnep, a munkáltató jogosult levonni a túlfizetett összeg kiszámítása során felhalmozott végkielégítés.

Az időben történő végkielégítés jössz utolsó munkanapján marad a cég. Ha az utolsó napja dolgozott ki a kimenete a Nemzeti Szövetség vagy munkaszüneti nap, a számítás akkor fizet vagy az azt megelőző első munkanap után a hétvégén vagy ünnepnapokon.

Ha még nem kiszámításához alkalmazott egy időben, ez nem vonatkozik a megsértését a munkajog és a munkáltató nem felelős a késedelmes fizetés. Meg kell küldeni írásos elismervényt fizetés teljes, és hogy meg kell, hogy vegye fel a munkafüzet és egyéb dokumentumok, amelyek tárolják a személyzeti osztályon.

Ha a fizetési késedelem, akkor a jogot, hogy a munkaügyi felügyelőségnek vagy a bíróság. Alapján az alkalmazás, akkor kap nem csak az összes kifizetés, tegye meg az elbocsátás. hanem kompenzáció 1/300 az összeg kiszámítása az egyes késedelmes nap.

• hogyan lehet eljutni az átmeneti segély