Amikor elhagyja a szülési szabadság dolgozó terhes nők

Között dolgozó nők, akik később kívánnak anyák, aktívan tárgyalt a kérdés, amelyre a kifejezés a szülési szabadság.

A várandós anyák gondozása ápolási kérdések tekintetében a rendelet anyagi természetű, különösen, milyen fizetési kapnak, méretük, és egy, aki fizet.

Ebben a cikkben fogunk összpontosítani a következő kérdéseket:

• Hány hónap egy nő megy szülési szabadságra
• Hogyan lehet szülési szabadság esedékessége előtt vagy azt követően
• Hogy van a jelentkezési határidő a szülészeti ellátásra

Amikor elhagyja a szülési szabadság dolgozó nők

Ha figyelembe vesszük a koncepció egy rendelet Magyarországon tág értelemben arra utal, hogy egy idő megtalálni a kismama az elmúlt hónapban a terhesség alatt és a gyermekgondozási a csecsemők és óvodáskorú. Ha szűken értelmezni fókuszált a szülési szabadság, a rendelet hiányzik a dolgozó nők a munkahelyen, mert a várakozások és a kisbaba születése. Leggyakrabban ez történik, hogy amikor a rendelet hangzik, jól szervezett munkafolyamatok megy keresztül néhány változtatást.

A munkaadók nem túl „mint” a szülési szabadság, mint a kapcsolat a munkavállaló nem dolgozik, és néha egyszerűen egy bizonyos területen dolgozó feladatait. A csapat tagjai félnek a jövendőbeli anya a rendelet, mivel nagy a valószínűsége, hogy a feladatait a munkavállaló elhagyja a szülési szabadságon lesz rendelve hozzájuk. Vagy egy már kialakított jól összehangolt csapat közötti időszakra a rendelet idegen fogadható el.

Annak érdekében, hogy csökkentsék az esetleges kellemetlenségekért a minimumra, egyértelműen meg kell határozni, hogy hány hetes szülési szabadságot, hogy előzetesen értesítse a vállalat igazgatója.

Hogy milyen idő (hetek száma) szülési szabadságra

Azok a nők, akik a karrier, rendelet származik szülési szabadságot. A jogszabályi szinten már létrehozott egy átlagos szempontjából, miután a terhes nő, aki befejezi a karrierjét, és megy szabadságra egy jól megérdemelt pihenés, várva megszületett a régóta várt gyermek.

Nézzünk szembe a tényekkel, amikor elhagyja a szülési szabadság, és úgy vélik, a legsürgetőbb kérdések a nők tervez vált anyák.

Így a szülési szabadság

A szülési szabadság, azaz a szülési szabadság, betegszabadság ki - a kórházba. Ez a rendelkezés kerül rögzítésre a következő dokumentumokat cím:

Betegszabadság kap egy nőgyógyász, aki figyelte a terhes nő az egész időszak alatt, azaz az orvos, akinek várandós anya regisztrálva. Ha egy ilyen szakember nem volt elérhető, a rokkantsági igazolást adnak ki a háziorvos. Ennek hiányában a háziorvos (az orvos, amelynek általános gyakorlat), a funkció a kibocsátó betegszabadság és szülési szabadság lesz rendelve egy mentős.

Ezt a dokumentumot fog kiadni egy egységes, és csak egyszer az egész szülési szabadságra. Ez azt jelenti, hogy egy nő a szülés után a baba, nem kell további kibocsátásáról betegszabadság.

Várandós anya tudni kell, hogy csak egy orvos úgy dönt, hogy milyen terhességi hét, ő lesz hagyhatják a rendeletben. Orvosával meg kell beszélnie előre meddig fogják használni a tervezés kórház lapot. A legtöbb esetben a nőgyógyász a terhesgondozóval használ szülési időszakban. Van is terhességi időszak - használják ultrahang orvosok.

Hogy megállapítsa, mi a terhességi időszak kevesebb, mint 14 nap szülészeti időszak, így ha egy nő úgy érzi, rossz, és azt akarja, hogy ki a lehető leggyorsabban a pihenésre, akkor veszteséges, hogy ki az időt. Épp ellenkezőleg, ha a várandós anya kiváló fizikai állapotban van, tele van energiával és hajlandó dolgozni egy kicsit, akkor nyereséges, hogy ki a terhességi időszak helyett szülészet.

Megjegyzés az érdekes pont, hogy az orvos határozza meg:

• Mennyi a szülési szabadság
• Term terhesség hetek

Elkezdi a nap, amikor a várandós anya jegyezték. Nézzünk egy konkrét példát, ha a beteg került be a terhesgondozóval szerdán, akkor a szülési szabadság és a szülési szabadság kezdődik szerdán. Ha egy nő az állam tudja, hogy ez árnyalatot, akkor lehet, hogy a becslés, hogy hány hetes kezdődik szülési szabadság, és tervezi a helyzetet a saját javukra.

A 255. cikk alapján az Mt., nő, kiadására és fogadására kezét orvosi igazolást, köteles átadni neki munkát, aztán írt egy nyilatkozatot a szülési szabadságra, és elküldte a szülési szabadság legálisan.

Tudom korai távozása a rendeletben

Ha egy nő különleges körülmények az életben, ő is el akarják hagyni, mielőtt azok miatt a szülési szabadságot. Ennek oka lehet, hogy:

• C állam az ő egészségi
• Munkahelyi légkör, amelyben ez
• Háztartási életkörülmények
• Más körülmények között, arra kényszerítette, hogy szakítsa meg pályafutását, mielőtt a 30 hetes terhesség

• Mielőtt a munkavállaló megy szülési szabadságra
• Közvetlenül azután, hogy a szülési szabadság
• Szabadság után törődni babaápolási

Magától értetődik, hogy a jogszabályi szinten, a garancia semmilyen módon nem kapcsolódó meddig nő dolgozik egy adott munkáltató. Ahhoz, hogy a kioldó helyzetben, meg kell dolgozni hat hónapig, és ha az idő még nem telt el, akkor nem lehet akadálya, hogy megszerezze szabadságot, mielőtt elhagyja a rendeletben.

Meg kell érteni, hogy a terhesség ideje alatt nagyrészt átfedésben van, hogy milyen lelkiállapotban van a kismama. És néha az egészségét függ a nyugalmat és erkölcsi kényelmet.

A baba született egészséges, meg kell enni is, ne stresszes helyzetek és biztonságosnak szempontjából ökológia a terület. Ha ezeket a tényezőket nem teljesül, vagy az anya és a baba egészsége kerül veszélybe, a terhes nő jogosult kezelni a kórházban. Más szóval, lehet, hogy ki betegszabadságot ebben az időben, a legálisan. És ebben az esetben ez nem olyan fontos, hogy az anyák szülési szabadság egy héten.

Lehetséges, hogy elhagyja később a rendeletben

Terhes nők különböző célokra elvégzett számítás egy hét szabadságot, hogy a rendeletet. Sok nő, különösen azok, akik nem érzik magukat jól, keresik korán menni szülési szabadságra. De van teljesen egészséges és energiával teli kismamák, akik alig várják, hogy születése előtt a gyerek, hogy többet keresnek, és töltse ki az összes munka terén -, hogy kell menni a szülési szabadság után a határidőt. Lássuk, mennyire valószínű, ez a fejlődés?

Amikor eljön az a pillanat, hogy egy terhes nő meggondolta magát, és azt akarta, hogy a betegszabadság és szülési szabadság, ő lesz újra kell orvoshoz fordulni, de csak addig, amíg a gyermek született (a törvény ebben az időben címkézett „születés előtt”).

Orvosi igazolást is nyert az időszak, amellyel törvényesen kell kiadni, így nem fog kiadni visszamenőlegesen (28, 27 vagy 30 hetes terhesség), és szigorúan az időszaktól, hogy egy terhes nő a törvény szerint (194, 160, 140 ).

A „szülés előtt” specifikusan kifejtett szövegét ahhoz, hogy egy világos értelmezése jogi normák.

Tehát, összefoglalva az eredmények ezt a cikket:

1. Egy terhes nő jogosult orvosi igazolást terhesség és a szülés csak a születés előtt. Miután a baba megszületik, a betegszabadság és szülési szabadság kapnak többé nem lesz. Abban az esetben, ha egy terhes nő fut fel a szülés anélkül, hogy a betegszabadság, ez már az Advent a baba megszületett, akkor foglalkozik üdülési dekoráció gyermekgondozási. Egy ilyen forgatókönyv, ez nem helyes, hogy megkapja a szülési szabadságot. és a szülés után a gyermek hamarosan megkapja a juttatást gyermekgondozási. Ez az opció használható a helyzet, amikor egy terhes nő úgy érzi, jó és magas bérek. Gyakran az ilyen helyzetekben, táppénz lényegesen kisebb, mint a jövedelem összegét, hogy egy nő lesz a munkavállalás céljából körülbelül két hónappal a szülés előtt.
2. Abban az esetben, ha egy nő kap egy orvosi igazolást, miután a törvényes időpontját a rendelet, akkor is kiadható a nap, ami esett 27, 28 vagy 30 hetes terhesség. Más szóval, ő kap utána.
3. Meg kell érteni, hogy a jogot, hogy a nyaralás, és vegyen részt a munkaerőpiaci aktivitás lehetetlen, azaz, hogy haszon megszerzése érdekében, és a bérek ugyanakkor nem fog működni. És ha a nő érkezett a kezében a beteg és a szülési szabadság, és elvitte a munka, a fizetés nem akart fizetni, és akkor kap előnyöket a terhesség és a szülés. Ilyen esetekben a maximális lehet tenni, hogy megpróbálja, hogy jöjjön, hogy megállapodást kötött a munkáltatóval, hogy a hulladék egy ideig meghaladja a fizetést adnak ki, mint a bónusz (opció).

Vannak esetek, amikor a beszélgetés az eltérések néhány napon (például legfeljebb 14 napig), van egy nőgyógyász, nézni egy terhes nő megy előre, és elvégzi a számítást az utóbbi javára.