Amikor mennek szülési szabadságra - jöhet előbb vagy utóbb

Mi a szülési szabadság

A legtöbb félreérti a jelentését a rendelet, és a szülészeti ellátás. Az első, főleg a nők körében jelentette születés után, mely az asszony gondozása egy újszülött. De a valóságban, akkor kezdődik, még mielőtt a gyerek.

Ő nem csak egy kiadás a munka során a születés utáni időszakban. Forgalmaz vonatkozik, és egy ideig a szülés előtt. A formális foglalkoztatás a munkáltató nem rendelkezik a megfelelő kényszeríteni egy nőt, hogy kénytelen a munkahelyen hosszabb ideig, a rendelkezések a dokumentumokat.

Ha található a rendeletben

Általában hazánkban alapján a rendelet utal, hogy a terhesség késői szakaszában (30 hét) és a gyermek gondozására a születés után.

Beszéd szűkebben, akkor - ez a felszabadulás nők munka várakozási idők és gondozása az újszülött. Amikor egy munkavállaló kap egy ilyen kiadás - alapvetően egy meglepetés a közösség.

Ezért a munkaadóknak nem tetszik dekretnits, ahogy van, hogy részben a munkavállaló, ezért bizonyos funkciók nem lehet elvégezni, mielőtt amíg a csere megtalálható. Az ugyanazon csapat attól tart, hogy a funkció fogják hárítani valaki a személyzet.

Hogy csökkentse a kényelmetlenséget hagyva a munkahelyen szükséges kezdetben, hogy ellenőrizze az orvos az időpont, amikor ez pihenés és közölje ezt az információt közvetlen feletteseik.

Meddig a rendelet kezdődik, és mi az az időtartam, a szülési szabadság

Bármilyen jövőbeli anya alkalmazott hivatalosan, a rendelet jön még mielőtt a baba az úgynevezett szülési szabadságra. Szabályozás olyan meghatározott időszakban, amikor a nő elengedi a munkából, és nyugodhat eljövetele előtt a gyermek születése.

1. Ha egy nő életében, de nincsenek speciális funkciók kapcsolódó könyv a gyermek, a nyaralás kezdődik a 30 hetes, és tart 140 napig.
2. A komplex szállítás a szokásos kifejezés hozzáadunk további 16 napig a regenerálódásra.
3. Ha a születés megtörtént idő előtt, és a nő még nem volt ideje, hogy menjen nyaralni, majd díszítjük a kihirdetésétől számított 156 napon belül.
4. Azok, akik élnek a szennyezett területeken, mint például a következő városban Csernobil helyezi a dömping radioaktív hulladékok, a szülési szabadság már 27 hetes.

Ahogy dokumentált idővonal

Betegszabadság és szülési szabadság kerül kiadásra egy nőgyógyász, nézte a nőt. Vannak olyan helyzetek, amikor nem a munkahelyen, akkor ez az eljárás tart egy másik orvos, aki kap. Ahhoz, hogy kiadja a rendeletet a munka biztosított orvosi igazolást, és töltse ki a jelentkezési lapot.

Az általános szabály az, kapcsolódó dokumentumok és számviteli alapján azok a regisztráció történik a megrendelés és a fizetés betegszabadság.

Ha figyelembe vesszük, hogy ez tehát érvényes indokainak szabadság, a munkaadók egy része ne is kérdezze a kérelmet. Ha a kórházban kell terjeszteni kapcsolatban nehéz szülés, akkor kap egy másik kórházba. Ha azután, hogy egy nő azt tervezi, hogy felfüggeszti a nyaralás, hogy vigyázzon a baba, akkor szükség van a kérelem benyújtására.

Mikor mehetek szülési szabadságra előtt

terhesség minden nő számára tartott különböző módon, és nem mindig könnyedén. A törvény kimondja, hogy a szülési szabadság mehet csak 30 nedel.V Bizonyos esetekben, például szabadságra megy, mielőtt azok miatt, így a nők választhatnak más módszereknél ez a probléma.

Szinte minden volt, vagy van, hogy menjen át a terhességet. Néhány probléma nélkül fennmaradnak a teljesítmény, korán kelt, és többet költenek a belügyi és kezelni, hogy könnyen. Néhány is úgy érzi, rossz: állandó fáradtság, súlyosbodása a régi betegségek, az esemény a ödéma, méh hang, magas vagy alacsony vérnyomás. Elég gyakran vannak olyan helyzetek, amikor meg kell kezelni gyógyszerekkel, vagy előfordul a kórházban.

Egy normális terhesség 40 hétig tart. A törvény szerint a nő elbocsátották a munkából 140 napig, kezdve a 30. héten.

Ha vannak olyan egészségügyi problémák, akkor látogasson el a háziorvos, orvos, és mondd el az állapota. Ő fog kiadni az orvosi igazolást, amely jogilag nem vesznek részt a munka. A fellángolása a régi betegségek, a legjobb, ha a kapcsolatot a megfelelő orvos, például gyomorhurut konzultálnia kell a gasztroenterológus.

Súlyos terhesség, fenyegető vetélés vagy hasonló problémákra kell foglalkozni közvetlenül a nőgyógyász, aki figyel a terhesség előrehaladtával. Ő ad egy irányba, hogy a kórházi kezelés és megfigyelés a gyermek.

Akkor is megy a következő éves vakáció. A törvény szerint a nő bízik függetlenül is, hogyan működik.

Jelenlétében 14 év alatti gyermekek és a betegség gyermekorvos nyújtott beteg nem számít, milyen időtartam alatt nő. Függetlenül attól, hogy a helyzet, egy nő egy csomó lehetőséget, hogy megoldja a problémát a korai indulás a szülési szabadságra és független módon.

Hány opció szülési szabadságra később

szülői szabadság nem kötelezettség, hanem csak a jogot minden nő. Ez az oka annak, annak érdekében, hogy azt a munkáltató köteles nyilatkozatot. Ha azt szeretnénk, akkor írj egy másik időpontra, hanem az, amelyik szerepel a betegszabadság.

De itt meg kell szem előtt tartani, hogy az ilyen hősiesség munkáltató nem pótdíjak. A lényeg az, hogy a szabadság fejeződik be, amikor eljön a dátum előírt tanúsítványt betegszabadság. Abban az időben, hogy egy nő fog működni anélkül, hogy a szülési szabadság, ő nem kap juttatásokat, csak a fizetések. És mivel az első fizetett 100% -os átlagkereset, valamint az adó nem fizetett érte, a szempontból az anyagi nyereség jobb menni időben.

Ezen felül, akkor nem ülhet szabadságot, hogy törődnek a baba, és azonnal menjen a munka. De azt se felejtsük el, hogy az egészségügyi ellátás az ilyen cselekmény nem használ senkinek nem hoz.

Miért szülési szabadság tart ilyen sokáig

A szempontból az orvostudomány, a rendelet célja, hogy a várandós anya tudná megmondani a baba békében. Ez az oka annak, hogy lehetséges, hogy menjen a 30. héten. Ebben az időben, az aktivált fiziológiás folyamatokat a szervezetben az anya és a baba. Terhes szükség van a jó étel, pihenés és alvás, valamint a pszichológiai feltételek.

Amikor elhagyja a szülési szabadság 30 hét. Terhes így lesz nyugodt, és lehet összpontosítani a fizikai és érzelmi felkészülés a szülésre. De, ha továbbra is a munkahelyi ebben az időben, ezek a feltételek nem biztosítottak.

A legtöbb fiatal anyák szolidáris a véleménye, hogy ez az időszak a nagy időt szentelni magukat valami újat, hogy megnyugodjon, és lazíts.