Amint azt a jelentés kártya ünnep gyermekgondozási

Ellenőrizze a munkavállaló milyen sokáig lesz otthon a baba - és fél-három év. Legyen ez jelzi a kijelentés, hogy meg kell hagyni a gyermek betölti a másfél-három év. Gróf vele együtt, számos gyermek eléri ebben a korban - ez lesz a dátum a végén a szabadság. Magyarázza, hogy a munkavállaló a munkát, amit ki kellett menni a nap ezen időpont után.

Jelentkezés egy megbízás megadásának szabadság alapján a gyermekgondozási írásbeli kérelmet alkalmazottja azáltal napjától annak kezdete és vége. Ünnepeld havi munkaidő képeznek Wm-12 vagy T-13, hagyjuk gyermek gondozása a munkavállaló napjától kiadás napjától annak megszűnése szimbólum hűtőfolyadék vagy számkódot 15, függetlenül attól, hogy az elő van írva, hogy meddig - mielőtt a gyermek másfél-három év.

Timesheet a létesítmény köteles kitölteni a meghatalmazott alkalmazottja, akik hozzá a sorrendben. Tartson egy asztal nem hiba kijavításának, hiszen a dokumentum nem csak az időt és a részvétel minden munkavállaló, hanem be kell mutatni az adó- és statisztikai kimutatásokat.

Akkor töltse ki semmilyen formában lapot. Az egységes formája T-12 célja nem csak az idő, hanem a számla munkavállalói juttatások, míg a 2. szakasz a díjazás nem tudja kitölteni. Form T-13 célja kizárólag az idő és a részvétel. Minden adat jelentés kártya, akkor adjuk meg a 1C programot.

Mark a jelentés kártya szülési szabadság vagy szabadságot kapcsolatos gyermek örökbefogadása levélben kód „P” vagy digitális kód „14”. Hagyjuk gyermek gondozása legfeljebb három évig - „hűtőközeg” vagy „15”. Betegszabadság - A „B” vagy „19”. Ha az ideiglenes rokkantsági társul személyes baleset, gyermek és vagy beteg családtagok, valamint a karantén, akkor meg kell jelennie a chart betűs kóddal „T” vagy egy kódszám „20”.

Ha nem biztos abban, hogy milyen okból nem alkalmazott, akkor joga van, üresen kell hagyni grafikonok hogy meghatározza az oka a hiányzó vagy a levelet kód „LV” vagy egy kódszám „30”, ami azt jelenti hiánya ismeretlen okok miatt.

Forma munkaidő által jóváhagyott rendelet és a Magyar Állami Statisztikai Bizottság egységes. A dokumentum, mint általában, kell vezetnie az időmérő karrier-tiszt vagy más alkalmazottja, amely rögzíti a munkaköri leírás. Időkimutatás használt bérszámfejtés, valamint összeállítása statisztikai jelentéseket.

• - személyzet;
• - személyi igazolvány alkalmazottak;
• - dokumentumokat a vállalkozás;
• - számológép.

A forma jelentés kártyák uchetarabochego időt kell írni a nevét, a cég szerint a charter, egyéb konstitutív dokumentumok azt mutatják, a szervezeti egység neve (szerkezeti egysége), amelyre készült.

Szám, dátum a dokumentumot. Általános szabály, hogy a jelentés kártya időt uchetarabochego össze havonta. Az első oszlop az előírt formában a számok beírásához, és a második - a személyes adatok megadása az alkalmazottak, pozíciók tartottak, és a harmadik -, hogy jelezze a munkavállaló az alkalmazottak száma szerint személyi kártyát.

Személyzeti munkás vagy más felelős személy a bélyegét a yavkah és nem járnak a munkahelyen minden munkavállaló, a hulladék mennyisége az órát. Azt kell számolni az első és a második felében a hónap a napok számát a munka kimenet.

Ha a munkavállaló túlórázik, hétvégén, munkaszüneti napokon, meg kell jelölnie azt a számuk. A felelős tisztviselő megszámolja a napok száma nem járnak szakértők.

Összhangban a szimbólumok személyzetis kell, hogy jegyzeteket, ha az alkalmazottak fizetés nélküli szabadság, a cég vette az egyszerű, a személyzet ment betegszabadságra egy üzleti út, valamint kimarad, és a másik, hogy a törvény által előírt.

Uchetarabochego jelentés kártya alá kell írnia az idő karbantartásáért felelős az arcát, a fejét a szolgáltatás a (z) igazgatója, a cég (feltüntetve a helyüket, a személyes adatok). Valamennyi fenti szervezetek helyezi jóváhagyásának időpontja a kitöltött lapot.

A standardizált forma egy lapot, amelyet arra terveztek bérszámfejtés szakemberek. Ez illeszkedik a munkaórák számát, a nap nem volt jelen a munkahelyen, különböző okok miatt.

• Hogyan kell kitölteni munkaidő

Nincs részlege szülői szabadság munkajog időtartamra legfeljebb hat és fél év, hogy három év. Azonban egy ilyen hagyományos elválasztás céljából szükséges kifizetési állami juttatások. Ezért a kiválasztott időszakban a szülői szabadság időtartama kor elérése előtt a másfél-három év szükséges, hogy jelezze a jelentkezési e szabadságot.

• Azt, hogy a szülészeti ellátás