Arról, hogy hogyan kell megbüntetni a tisztviselő vagy intresno gyakorlatok

Elég gyakran, vannak olyan emberek, akik úgy érzik, egy erős idegenkedés feletteseik. Közöttük folyamatosan vannak kisebb konfliktusok, és néha még nagyobb veszekedés, így beosztottak gyakran gondolni, hogyan lehet bosszút főnökeik.

Természetesen a vezetés gyakran ad számos oka egy ilyen szeretet hiánya a részét a csapat. Néha az emberek úgy vélik, hogy a vezetés a különleges megbontják különböző kifinomult módon elrontani élet minden beosztottjai. Ez időt vesz igénybe, a türelem és a munkások, csendben lenyelte a bűncselekmény, jön egy határ.

Amikor elfogy a türelme, vannak gondolatai bosszú ...

Persze, kezdenek gondolkodni, hogyan lehet megbüntetni a főnök. Fontos szem előtt tartani, hogy mielőtt bármilyen döntést néhány aranyszabályt, amit tudnia kell.

Első szabály: nem kell mondani, a többi a személyzet, hogy mit kíván tenni. Biztos vagyok benne, lesz valaki, aki viszi. Annak ellenére, hogy sok tapasztalt elégedetlenség a hatóságok felé, a lelkesedés nem lesz támogatott. By the way, ha a terv sikerül, akkor a cég fog járni a pletyka és szóbeszéd rólad. Nem kizárt, és kuncogott mögötte.

A második szabály: ne bosszút közvetlenül. Próbálja csinálni kecsesen és finoman. Minden soron következő intézkedések szükségesek, pre-tervet, és úgy gondolja, az egyes lépéseket tett, valamint az emberek reakcióit, hogy ha a szavak. Ne feledje, hogy senki meg kell értenie, különösen vezető magát, hogy az oka minden bajok csak te és tökéletes a műveletet. Így lesz képes, hogy megvédje magát a harag, és tartsa a helyét és helyzetét, valamint a jó hírnevét.

Miután a tippeket már megtanulták az Ön által, viszont a bosszú módon:

Az első út: ha küzd álszent típus, aki tartja magát mindig jobb, és nem ismeri el senki véleményét, hanem a saját, akkor használja a közvéleményt. Pontosabban, használja a saját céljaira. Ez mindig lehet vetni kétséges a jogosság az ő (bár mindenki tudja, hogy ő a hibás, meg kell még, hogy a nyilvánosságra hozott ügy), a kompetencia és a szakmaiság. Óvatosan pop-csapat ebben a témában.

Találd ki milyen ember van dolgunk

A második módszer nem csak bosszantja a főnök, de még hogy azt egy elbocsátás befolyásoló akik aláveti magát. Azonban, ha ő az igazgatója a vállalat, akkor nem fog működni. De ha a főnök egyszerűen irányítja az osztály, akkor ez a módszer lesz egy nagy kiutat. Meg kell, hogy azok, akik állni rajta, hogy kétséges a szakmaiság ezt az embert.

Olvastad a életrajzát Szergej Mavrodi? Ha nem, akkor van esély rá.

Egy jól kialakított folytatódik - elnézést, hogy nem kap a zsarnok főnök. Még tapasztalat nélkül.

Meg lehet próbálni, és helyettesítheti azt hol fog végezni fontos feladat. Ilyen egyszerű! Csak meg kell, hogy „segítsen” neki hamis adatokat a jelentésben, vagy hogy helytelen adatok számításokat. Természetesen a cég vezetése nem nagyon boldog és elégedett a fejét egy verést. Ne feledje azonban, hogy ebben a helyzetben lehetőség van, hogy helyettesítse magát. Elvégre, ha biztosítja a főnök nem létező teljesítményét.

Az elbocsátás a nyilatkozatot tehet valamit az agresszív vezető

A harmadik út: a kockázatos, de ha egy értékes alkalmazott, ez megér egy próbát. A következő alkalommal, amikor a főnök elromlik az Ön számára, megfenyegette az ő távozása, valamint az a tény, hogy az alkalmazás az elbocsátás levelet, hogy az oka az indulás borítja benne. Azt mondják, hogy „kilép” nem mindenki, annak ellenére, hogy a sír és a következő hullám az elégedetlenség. Általában az ilyen értelemben képes működni kijózanító. Végtére is, nem józan fej nem lesz boldog, hogy elveszíti a jó munkaerő.

Ellenkező esetben a munka az ő osztálya lehet osztani, vagy akár azt, hogy ezt a munkát. És ez senki sem akar! By the way, és megtalálni a megfelelő csere nem olyan könnyű. Ez eltarthat egy hosszú ideig. Azonban ne felejtsük el, hogy ha a főnök még egy zsarnok, akkor a kockázata, hogy ő hozzájárulásával a elbocsátás még mindig ott van. Ebben az esetben lehetőség van arra, hogy elhagyja a beosztás a botrány.

3. Gondolatok a „Bajnokok jó és az igazság, vagy hogy igazságot a zsarnok ellen főnök”

Azt hiszem, szinte mindenki az életemben találkoztam egy zsarnok főnök, én nem hiszem, hogy itt a megfelelő helyen, akkor csak meg kell, hogy egyfajta méltóságot, és nem lehet megalázott előtt valaki. Ezen felül, ha egy jó szakember könnyebb találni egy másik munkát, amelynek a feje értékelni fogja.

Dolgozom egy figyelemre méltó fejét egy férfi. De lemondott kapcsolatban a tartózkodási hely megváltoztatása. És mi tesz egy főnök, egy nő 35 éves, igazi Meagher. Eldugta minket obszcén nyelv és nem is zavarban ügyfelek. De a felső vezetés egy angyal volt. Különösen egyre nekem, mióta elhagyta azt a vezetők körében, és ő dobta a munkát, és operátor (lány elment szülési szabadság). Szenvedtem sokáig, de aztán nem bírtam tovább, mert ez volt abban a helyzetben. Azért jöttem, hogy ő kérte kertelés nélkül: „Mi az konkrétan nem illik rá a teljesítménye munkám?”. Dolgoztam 9,00-19,30 volt egy kábulatban. Azt mondta továbbá, ha nem hagyja abba, hogy idegesít, megyek a kórházba, és magát a rake minden munkát. Megfordultam, és elsétált. Minden vált minden kezelt sokkal jobb. Megállapítottam, hogy nem kell attól félni, meg kell értékelni magukat és munkájukat, egy emlékmű a szolgálataiért senki sem fog szállítani! Értékeljük magát, és tiszteletben!