Az elbocsátás a munkáltató, az elbocsátás
Megszűnése a munkaszerződés a munkáltató
A mai napig ezek az esetek leírása a 81. cikk „A munkaviszony megszűnése szerződés a munkáltató által.” Íme a főbb rendelkezéseit:
Munkaszerződés megszüntethető a munkáltató az alábbi esetekben:
1) felszámolása vagy megszűnéséből tevékenységének egy egyéni vállalkozó;
2) leépítés vagy munkatársai a szervezet alkalmazottai, egyéni vállalkozó;
3) be nem tartása munkavállaló helyzetét vagy a munka miatt hiányos képzettségük, megerősítette az eredmények a tanúsítás;
4) a változás az ingatlan tulajdonjoga szervezet (szemben a szervezet vezetőjének, helyettesei és a főkönyvelő);
5) ismételt elmulasztása a munkavállaló alapos ok nélkül, munkahelyi feladatok, ha olyan fegyelmi;
6) egyetlen vétkes munkavállaló munkaköri feladatok:
a) az iskolakerülés, azaz hiányzik a munkahely alapos ok nélkül az egész munkanap (változás), függetlenül az ő (lány) időtartamát, valamint annak hiányában a munkahely alapos ok nélkül több mint négy órán át a munkanap során ( műszak);
b) a megjelenése a munkavállaló a munkahelyen (a munkahelyen, vagy a területén a szervezet - a munkáltató vagy létesítményt, ahol a munkáltató nevében a munkavállalónak kell végezni a munkát) állapotban alkoholos, narkotikus vagy más mérgező anyagokat;
c) a nyilvánosságra hozatal a törvény által védett titkot (állami, üzleti, hivatali és egyéb), amely ismertté vált, hogy a munkavállaló teljesítésével kapcsolatban a munkája feladatait, beleértve a személyes adatok nyilvánosságra hozatala egy másik alkalmazottja;
d) elkövetett lopás a munkahelyen (beleértve a kis) mások tulajdonát, sikkasztás, szándékos elpusztítását vagy károsítását a beállított lépett hatályba ítéletének vagy végzésének a bíró, test, vagy a hivatalos, engedélyezett, hogy fontolja esetekben közigazgatási bűncselekmény;
e) meghatározza jutalék munkavédelmi vagy meghatalmazott alkalmazottja a munkaerő megsértése munkavédelmi követelmények védelme, ha ilyen szabálysértés járt súlyos következményekkel (baleset termelési, balesetek, katasztrófák), illetve tudatosan létrehozott valós veszélyt az ilyen következmények;
7) elkötelezett magatartása alkalmazottak közvetlenül szolgáló monetáris vagy áru értéke, ha ezek az intézkedések vezetnek hitelességének elvesztése a részét a munkáltatónak;
8) elkövetése munkás végző oktatási funkciók erkölcstelen összeegyeztethetetlen intézkedés folytatása ez a munka;
9) elfogadását indokolatlan döntést a szervezet vezetője (fióktelep, képviselet), a képviselők és a főkönyvelő, járt sérti a tulajdon megőrzése, helytelen használata az ő vagy egyéb kárt az ingatlan a szervezet
10) egyetlen durva megsértése a fejét szervezet (fióktelep, képviselet), helyettesei feladataik;
11) képviselete a munkavállaló a munkáltató a hamisított okmányok, amikor belépnek a munkaszerződés.
Csökkentése vagy elbocsátás - mi a különbség
Azokban az esetekben, munkaügyi viták jogszabályok gyakran oldalán a munkavállaló. Ne félj, hogy jogaik érvényesítésére. Ne add fel az előnyük van. A teljes bizalom, amit kezelik igazságtalanul, hogy megvédje álláspontját. Ne feledd: senki, kivéve akkor nem emelkedik, hogy megvédje érdekeit.
Jó írott, különösen a depresszió után uborkaszezon. Jó tudni, hogy mit zaraneee Reméltem, hogy én is vissza dolgozni? Agyatlan hülye.
Olvasd Mt.! Van egy szakkönyv otthon és a munkahelyen!
Olvastam a rave üzenetét. Sajnos Magyarországon a törvényi védelmét a közös ember zsarnoksága alól a munkáltató és az állam - nem működnek! Ha csak egy törvény most már működik, az ilyen problémák nem merülnek fel. Knock a zárt ajtót!
Felajánlom, hogy lemond, van egy önkormányzati alkalmazott, tisztességtelen, de tudom, hogy a jogaimat!
Nagy! Hála neki, a cikket, valóban növelte a morál és a bizalom a győzelem az igazság.
egy bölcs vezető ilyen bajt nem, hogy ez a sok „gyenge”. Megpróbáltam háromszor tűz, háromszor helyreállt, most a negyedik helyreállítási dokumentumok előkészítésére. csak be kell dolgozni egy ügyvéd, hogy nekik minden jót isten.
mintegy 7 bekezdés nem mond semmit, és tüzelt rajta ..
köszönöm szépen a cikket! nagyon informatív és könnyen érthető! és ami a legfontosabb egészségére! Most fog állni a jogaikért, tudván, hogy a törvény az én oldalamon. köszönhetően újra!