Az elbocsátás a nyugdíjas, hogy csökkentsék

A válság egyik módja annak, hogy pénzt takarítanak meg, hogy csökkentse az állam; de gyakran az elbocsátás nyugdíjasok csökkenteni lehet kétséges: és hogy ez ellentétes a törvény? Ahhoz, hogy megtanulják, hogyan kell helyesen vágni a helyzetét egy állampolgár kap nyugdíjat kell a cikkben tárgyalt.

Tájékoztatásul közöljük! A polgároknak joguk van a munka és a nyugdíj, hacsak külön nem meghatározott törvények és rendeletek. Ha a munkaadó kínál, hogy írjon egy nyilatkozatot saját, „nem rontja a hírnevét”, mert úgy utasítsa el a nyugdíjas tilalmával kapcsolatban a munka után nyugdíjba, nem rendezi. Abban az esetben, az ilyen tisztességtelen elbocsátás kérhetnek jogok védelme a munkaügyi felügyelőség, vagy írjon egy nyilatkozatot, hogy a bíróság.

Szabályok nyugdíjasok csökkenése a gazdálkodó

Csökkentése a nyugdíjas kell végezni a következő szabályok szerint:

Az alábbiakban röviden ismertetjük lépésről lépésre az elbocsátás a nyugdíjas redundancia.

Lépésről lépésre útmutató

Lépésről lépésre az elbocsátás a nyugdíjas redundancia tartalmazza:

1. A végzés közzétételétől redundancia és jóváhagyása az új munkaerő. Az első szakasz, amely kezdődik az a tény, hogy a munkáltató hangot döntését megváltoztatni a szervezeti struktúra és vágott néhány pozíciókat.
2. Értesítése az elsődleges szakszervezet és a foglalkoztatási szolgálatok a csökkentés. Ha beszélünk a tömeges elbocsátás, az adatokat közölni kell a hatóságoknak legkésőbb 2 hónappal a verseny előtt, és ha a csökkentés egyik alkalmazottja - 3 hónapig. Ha ez az opció ki van hagyva, a csökkentés lehet tekinteni illegális.
3. Meghatározott személyek száma, akik a korábbi jog elhagyásakor irodában.
4. Értesítés az elbocsátott munkavállalókat kézzel legkésőbb 2 hónappal az esemény előtt. Korábban ebben az időszakban, az alkalmazott lehet utasítani kizárólag írásban hozzájárult és kártérítési, amelynek összege arányos az idő határidő előtt megelőzésére összehúzódás.
5. Ajánlat hatálya alá tartozó alkalmazottak csökkentése minden jelenlegi munkáltató kihasználatlansági ráta alapján az egészségi állapot és a rendelkezésre álló ismeretek. És ez történik nem csak az első nap után az értesítés a csökkentés, hanem az összes előtt 2 hónappal a felmondás. A munkavállaló is fel lehet ajánlani, és fizetett munka alatt, és pozíciókat a többi terület (ha ez az opció biztosítja a kollektív szerződés).

Ennek elmulasztása a szabály az illegális elbocsátás.

1. Ha csökken az alkalmazottak - szakszervezet tagja, meg kell keresni a véleménye az elsődleges szakszervezet. Ugyanakkor, az unió választ kell adnia legkésőbb 7 munkanapon belül; különben a néző nem veszik figyelembe. Ha a szakszervezet nem ért egyet, akkor legkésőbb 3 munkanapon belül a kérelem kézhezvételétől, amikor tárgyal a munkáltatóval, kínál megoldást a kérdésre. Ha egy kompromisszum nem éri el, akkor a fejét a szervezet dönthet úgy, hogy csökkenti a számított 10 nap után az értesítés időpontjától a szakszervezet. A munkás - tagja a szakszervezet elutasította legkésőbb 1 hónappal a kézhezvételétől választ a szervezet.
2. Regisztráció megszűnése a munkaszerződés és bejegyzés a munka könyv. Ezen túlmenően, a munkavállaló kell fizetni az összes szükséges kompenzáció és juttatások. Meg kell tenni az utolsó napon, és ha ez nem működik, azt a napot követő napjától a munkaerő-kártya és a kifizetések. Továbbá, a munkavállaló igazolást adott ki a jövedelem az elmúlt 2 évben a munka, mert a jövőben ezt a dokumentumot szükség lehet egy új munkáltató, például számításának betegszabadság kifizetéseket.

Nyugdíjas fellebbezhet ellene azok csökkentése a bíróság. Meg kell tenni, legkésőbb egy hónappal a felmondás napján a munkaszerződés vagy szerezzen foglalkoztatási rekordot. Felhívjuk figyelmét, hogy ha azt akarjuk, hogy utasítsa el az első, aki panaszt a Munkaügyi Felügyelőség, és csak ezután alkalmazni a bíróság, az időkeret az enyhítésére kimarad. Itt van a dolog: az OMMF panasz tartják 30 napon belül, és ezért a bíróság kezelni, hogy túl késő. Általános szabály, hogy ebben az esetben a kérelmező írt petíciót helyreállítása az elmulasztott határidő, de a bíróság nem mindig felelnek meg a kérést. Annak eldöntésében mellett a nyugdíjas és a felismerés az illegális tevékenységek a munkáltató, akkor visszaáll az azonos munkahely, és ez lesz kompenzálni a kényszerű távollétében.

Vannak előnyei

• személy a családban, hogy már nem jövedelemforrások
• polgárok családi és 2 eltartott;
• rokkantak Nagy Honvédő Háború és katonai tevékenységek;
• polgárok, akik kapott munkaerő kárt a munkáltatónak;
• dolgozók, akik javítsák készségeiket az irányt a fejét a szervezet.

• terhes nők;
• gyermekes nők akár 3 év;
• egyedülálló anyák a gyermek 14 éves kor vagy a fogyatékkal élő 18 év alatti gyermek.

Amelyek azon kifizetések

Kezdjük azzal a ténnyel, hogy az elbocsátás alapon végkielégítésének nyugdíjasok tűrés az összeg az átlagos havi bér, és a jogot, hogy megkapja ezt az előnyt is fennáll egy állampolgár munkavállalás egy új helyen, de nem több, mint 2 hónap. A kivétel: ha egy állampolgár már korábban regisztrált a foglalkoztatási szolgálat legkésőbb 14 napon elbocsátás, és nem talál új munkahelyet, talán bemutatásával korábbi munkáltató a munka könyv hiányában a foglalkozásból, hogy megkapjuk az átlagos havi jövedelem és a harmadik hónapban, miután az elbocsátás .

Ha szükséges, a munkáltató a jogot, hogy növelje a kártérítés összegét, miközben csökkenti a nyugdíjasok. Ez az volt, hogy utasítsa el előzetesen értesíteni kell. Egy ilyen változás nagysága a kifizetések, mint a jogszabályi szinten is tükröződik a cselekmények helyi vállalkozások számára. Ellenkező esetben a munkáltatónak kell fizetnie egy újabb adó a következő kifizetések csökkentése helyett jövedelem méretük, mivel nem lesz jogi alapja.