Az, hogy a fejlődés és jóváhagyása a munkaköri leírások

1.1. Ezek az irányelvek, „Az, hogy a fejlesztési és jóváhagyási munkaköri leírások alkalmazottak” készített azzal a céllal, hogy javítsák a közös szervezeti és módszertani alapja az iratkezelési munka felelősségét és hatékonyságának növelése egységesítése a dokumentumok kezelése és a technológia dolgozni velük.

1.3. A munkaköri leírás az alapvető szervezeti és jogi meghatározó dokumentum feladatok, funkciók, feladatok, jogok, felelősségek, a munkavállalók és a követelmények rájuk képesítést.

1.4. Fejlesztési és gyakorlati alkalmazása munkaköri leírás javítását célzó jogi keret foglalkoztatás növelése felelőssége személyzet számára a teljesítmény biztosítása nagyobb objektivitás a teljesítményértékelés, jutalom és impozáns fegyelmi szankciók rájuk.

1.5. Munkaköri leírás alapján fejlesztették feladatok és funkciók rendelt létrehozását összhangban személyzettel, jogszabályi követelményeknek való megfelelés, a meglévő jogi aktusok.

1.6. A munka leírása készíteni minden beosztás, személytelen, és kijelentette, a munkavállaló nyugtát a következtetést a munkaszerződés (megállapodás), többek között: ha mozog egy másik helyre, valamint az ideiglenes vám az üzenet.

2.1. A munkaköri leírás az intézmény neve, adott helyzetben, a koordináció és jóváhagyását a részleteket (1. melléklet).

2.2. A munka leírása a következő négy fő részből áll:

2.3. Az „Általános rendelkezések” pont:

- az oktatás és a kiegészítő képzés a munkavállalók elvégzéséhez szükséges a hivatalos feladatai;

- követelmények szakmai tapasztalat a speciális;

- alapvető követelményeket a munkavállaló vonatkozásában a speciális ismeretek és készségek, valamint a tudás a jogi dokumentumok, oktatási anyagok, módszerek és eszközök használt hivatali feladatok ellátásával;

- alapvető szervezeti és jogi dokumentumok alapján, amelyek a munkavállaló végzi a szolgáltatási tevékenységek és gyakorolja hatáskörét;

- listája szerkezeti egységek és (vagy) az egyes pozíciók alkalmazottak közvetlenül alárendelt őt a szolgáltatást (ha van ilyen);

- cseréje érdekében munkás és a végrehajtás feladatait esetén ideiglenes távolléte.

A szakasz része lehet más követelmények és rendelkezések meghatározása és tisztázása az állapotát a munkás és a feltételeit annak tevékenységét.

2.4. A „Feladatok” jelzik a munkavállaló felelősségét, figyelembe véve a konkrét feladatokat és funkciókat strukturális alegységeinek egészségügyi intézmények részletező fő területei a munkáját. A listát a feladatokat meg lehet hosszabbítani vagy rövidíteni függően külső és belső feltételeit intézmények tevékenységét.

2.5. A „jogok” egy lista a munkavállalók jogait. Hagyjuk meg egy sor jogi alapja a pontos részletek a munkavállaló elvégzett feladatokat.

2.6. A „Felelősség” jelzik az intézkedés a munkavállalói felelősség elmulasztása munkaügyi kötelezettségek. Ez a szakasz azt is jelzi, hogy milyen pénzügyileg felelős személy jogosult összhangban a magyar törvények, felelősséget által okozott kár az intézmény. A részben más tételek tisztázása és meghatározza a felelősség a munkavállaló lehet venni.

2.7. Szerves része a munkaköri leírás egy referencia lap (2. függelék). Megengedett jel megismertetése munkavállaló utasításokat maga a lap a munkaköri leírás. Ebben az esetben a megfelelő megjegyzés tartalmaznia kell a dátumot és az aláírást a munkavállaló.

2.10. Griff jóváhagyása a munkaköri leírás a jobb felső sarokban a dokumentumot. A munka leírása által jóváhagyott, az intézmény vezetője vagy különleges kiadott dokumentumok (végzés vagy határozat). A jóváhagyó dokumentum hivatalos dokumentumot jóváhagyó nyakát kell állnia a szót Affirm (idézőjelek nélkül), a személy neve a dokumentum jóváhagyását, az ő aláírása, monogrammal, családi és jóváhagyás dátumát. A jóváhagyó munkaköri leírás végzést vagy közigazgatási rendelkezést jóváhagyó nyak szó jóváhagyott, a neve a jóváhagyójának a dokumentumot az instrumentális esetben időpontját számokat.

III. A rend megfelelő, jóváhagyása és bevezetése utasításokat deystviedolzhnostnoy

3.1. A munkaköri leírás összhangban kell lennie a vonatkozó jogi osztály (jogi tanácsadó) intézmények. Ha szükséges, összehangolják más funkcionális egységek, az intézmény vezetője a felettes szerv ellenőrzése, fejek a strukturális osztályok a létszám, amely magában foglalja az említett bejegyzést helyettes vezetője az intézmény felügyelő az adott szegmenshez és tevékenységeket.

3.2. A munka leírása által jóváhagyott, az intézmény vezetője vagy más jogosult tisztviselő.

3.3. Meghatározott és jóváhagyott munkaköri leírás száma, csipke, biztosítja az intézmény tömítés és tárolni a személyzeti osztály szerint megállapított eljárások, nyilvántartás.

3.4. A jelenlegi munka az eredeti munkaköri leírás lő egy hitelesített másolatát, amely ki a munkavállaló és a fejét a megfelelő szerkezeti egységeket az intézmény.

3.5. A munkaköri leírás lép hatályba általi jóváhagyást az intézmény vezetője vagy más tisztviselő az általa felhatalmazott és érvényes az azt felváltó új munkaköri leírást alakult, és összhangban jóváhagyott ezeket az irányelveket.

3.6. A követelményeket a munkaköri leírás kötelező a munkavállaló, mivel a ismeretséget utasítások fogadása és mozgatása előtt egy másik munkát, vagy az elbocsátást, egy bejegyzést a megfelelő mezőbe referencia lapot.

Minta kialakítása munkaköri leírás